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京都府×サービス業界の企業 派遣社員による給与の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている京都府 サービス業界の企業の、派遣社員の評価による給与の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
給与の額に対して社員がどれだけ満足しているかの点数です。多ければ多いほどいいと思ってしまいがちですが、ストレス度や労働時間がからむので、必ずしもそうなりません。派遣社員の投稿データです。派遣元企業に雇用され、派遣先企業で勤務をします。給料や福利厚生は派遣元企業から提供されますが、派遣社員の投稿を通して、正社員の働き方、派遣社員への接し方を見ることができ、企業の性格を知る一助となります。京都は、国内外から年間約5000万人もの観光客が訪れ、サービス業や観光業が盛ん。村田製作所や京セラ、任天堂や堀場製作所など、伝統産業に起源を持つ非財閥系のベンチャー出身の成長企業が本社を置いています。サービス業とは、宿泊、外食、レジャーや教育、介護、人材サービスなど、売買した後にモノが残らず、利用者に効用や満足を提供する業界です。人的な接客や営業が占める比重が高く、人手不足により労働条件が改善されつつあります。
給与の満足度などの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
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- やりがいの口コミ
- お世話をやいてくれる先輩がたくさん
いたため、仕事をどんどん吸収すること
ができました。派遣ということもあり、
責任感はあまりないかと...
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- 年収・給与の口コミ
- 2012年の選択しかできなかったのでその設定にしていますが、009年度の年収について記載します。
残業ゼロ対策で私の部署はすべてサービス残...
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- 長所・短所の口コミ
- 先輩方がかなり厳しい方と優しい方にはっきり二分されていた印象。それは良いのだが、研修に関してはあまり充実しておらず、忙しすぎてOJTも厳しい...
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- 20代や30代であれば、平均より低いと考えてはいけないと思う。ただし、成果主義だが、個人目標達成しても、チームや部署や会社が悪いと給与が上が...
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- 働く環境の口コミ
- 毎日社是などの「唱和」が必須である。これは、正社員でも非常勤講師でもおなじである。良くも悪くも、意識をさせられる社風であった。
OJTはあ...
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株式会社マルハン
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- 報酬についてはまあまあ満足していましたが、結局は早番、遅番とある中でかなり不規則な生活を考えると妥当かなとも感じます。
ボーナスに関しては...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- とにかく業務量が多いので、10時11時まで残ること、月の残業時間が50時間を超えることは珍しくない。多い人は100時間以上、少ない人は10時...
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- やりがいの口コミ
- ワコール直営店での勤務でしたが、仕事開始前にはしっかりと研修があり、安心して実務にうつれます。
下着販売ならではのお客様との接し方があり、...
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- 働く環境の口コミ
- オフィスは浜松町から徒歩10分程度の場所にあり、出社は楽。
テレワークなど最新のコンテンツについては弱い部分もある。在宅勤務希望ならこの会...
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医療法人社団医聖会
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- 女性の職場&色んな年齢層の方がいるのでさまざまなトラブル&陰口はいなめません。性格的に気にならない、またはいろんな意味で強い方しか長く続かな...
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株式会社クリアワーク
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- 派遣社員でしたが、残業も休日出勤も強制はなかったです。予定があったり体調悪い時は定時で帰ってましたし、休日出勤も予定ある時はしてなかったです...
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ひろしまクリニック
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- 非常に会社はあたたかい雰囲気で働きやすかった。今後のことを考えると派遣のままでは管理職など到底遠いと思い、退社した。女性が働く社会のことを考...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 受付業務なため残業、休日出勤ともにありませんでした。ただ休憩が45分しかないので外に食べに行ったりできないのが少し残念てしたが、社内にお弁当...
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京都民医連中央病院
- 残業・休日出勤の口コミ
- 月末のレセプトでは残業を強いられるが基本的に定時で帰宅できる。
土曜出勤もあるが求人どおりの内容。残業は申請すれば100%支給される。基本...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 毎週水曜日はノー残業デーになっており、管理職からも定時で帰るように促されます。そのため、基本的には皆定時で帰ります。会社に残ってるとうるさく...
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ムラテックCCS株式会社
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- 査定の基準が曖昧ですが、昇進している方はやはり相応の力量があり妥当です。
昇進はエリア、サービスで格差があり過ぎます。
昇進を考えないの...
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社会福祉法人南山城学園
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- 残業は個人次第。年間は夏休みと冬休みなどの特別休暇を入れると普通であるが、固定の休みは少ない。有休は勤続年数が長い職員が取り、若手は取りにく...
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