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「株式会社アウトソーシングテクノロジー」に関する評判・口コミの検索結果
+詳しい条件で再検索する検索結果:95件-
転職後のギャップ この会社の特徴は、疑似的な転職ができるので実際に会社を辞める必要がなく色んな仕事にチャレンジできるこ...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 500万円
- 職種
- システムアナリスト
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2020年
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残業・休日出勤 派遣先に準じるため、それぞれで違いは見られます。 残業などは全体的に少なく、休日出勤も会社が指定す...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 500万円
- 職種
- システムアナリスト
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2020年
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働く環境 資格取得支援制度があるので、会社が指定した資格をゲットすればお祝い金がもらえます。 ボーナスも年に...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 500万円
- 職種
- システムアナリスト
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2020年
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残業・休日出勤 派遣される会社によって残業や休日出勤の有無が変わってくるので、一概には言えませんが、大手に派遣される...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 550万円
- 職種
- サポートエンジニア
- 投稿者
- 男性 / 30代前半
- 年度
- 2020年
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やりがい 経験のある分野だけでなく経験のない分野にもチャレンジできるので、転職などのアクションを起こさなくても...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 550万円
- 職種
- サポートエンジニア
- 投稿者
- 男性 / 30代前半
- 年度
- 2020年
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出世 最大の違いは研修の厚さで、新卒の未経験の社員であればそれなりに手厚い研修を受けさせてもらえてから万全...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 550万円
- 職種
- サポートエンジニア
- 投稿者
- 男性 / 30代前半
- 年度
- 2020年
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長所・短所 得をすることはあまりなかったように感じる。 在職中であるがストレス過多な状況となっており、おすすめ...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 240万円
- 職種
- 研究開発
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2020年
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働く環境 資格を取得すれば祝い金がもらえるので、資格を取得する際のモチベーションにつながります! 他にも福利...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 400万円
- 職種
- システムエンジニア
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2019年
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やりがい 最初はスキルらしいスキルがないので仕事面などで苦戦をする事も多々ありますが、スキルが付き始めると仕事...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 400万円
- 職種
- システムエンジニア
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2019年
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残業・休日出勤 派遣される場所によりますが、夜間まで残業をするケースもあれば定時で上がりなところもあります。 これ...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 400万円
- 職種
- システムエンジニア
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2019年
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残業・休日出勤 就業先で大きく異なります。 私は比較的残業も少ないチームに所属しているので定時退社もかなりの頻度で...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 300万円
- 職種
- プログラマ
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2019年
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働く環境 横の繋がりはかなり少なく感じます。 そもそも就業先が違う人とはほぼ会う機会がないので帰社があっても...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 300万円
- 職種
- プログラマ
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2019年
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やりがい 就業先では派遣社員の扱いになるため、派遣に来た人という以上の仕事は任されることはほぼありません。 ...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 300万円
- 職種
- プログラマ
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2019年
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退職理由 やはり薄給であることと、所詮は派遣なのでそれ以上のことは出来ないため、キャリアアップが見込めないこと...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 300万円
- 職種
- プログラマ
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2019年
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年収・給与 給与の伸びはほとんど無いと言っていいです。 業界内でも最低クラスです。 資格を沢山持っていれば手...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 300万円
- 職種
- プログラマ
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2019年
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経営者の評価 経営陣はかなりよく出来た人たちと思います。 エンジニアへの貢献はかなり低いので、そこを見抜く人がど...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 300万円
- 職種
- プログラマ
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2019年
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女性の働きやすさ かなり働きやすいのではないかと思います。 就業先によっては残業も少なく、育休等も取りやすいと思いま...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 300万円
- 職種
- プログラマ
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2019年
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働く環境 拠点長、エリア長の言うことは絶対 意味もわからず怒られることも。 ただ、悪い人はいないイメー...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 350万円
- 職種
- 営業
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2018年
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年収・給与 やっている内容と、報酬は見合っていない。 業界的に、水準は低いので仕方ないかと思う。 業務にして...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 350万円
- 職種
- 営業
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2018年
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残業・休日出勤 残業代は、100パーセント支給。 法令には、遵守しているので安心。 休日出勤でも、支給されます。...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 350万円
- 職種
- 営業
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2018年
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やりがい 人の上に達、扱うので擬似的に、上の立場として振る舞える。 ハマる人は、ハマるし ハマらない人はハ...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 350万円
- 職種
- 営業
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2018年
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女性の働きやすさ 昨今のコンプライアンス等があるので 企業としても気を使っている。 問題無く、働いていける。女性社...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 350万円
- 職種
- 営業
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2018年
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退職理由 休日の安定の無さ、基本給の安さ 転勤の多さ、転勤に至ってはかなり田舎に飛ばされる事もある為、家族を...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 350万円
- 職種
- 営業
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2018年
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出世 基本的に、転勤して昇格する為 全国を転々としなければならない。 家族を持っている方はとにかく大変...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 350万円
- 職種
- 営業
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2018年
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残業・休日出勤 休日出勤は基本的にはない。 休みは比較的とりやすい。これも一概に派遣先によって変わるのであてにはで...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 260万円
- 職種
- 技術関連職
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2018年
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出世 基本的に、チームリーダーに気に入られたり、派遣先のメーカーの社員さんに気に入られたりすると出世しやす...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 260万円
- 職種
- 技術関連職
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2018年
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働く環境 福利厚生についてはとくに際立ったものはないが、工程や繁忙期か否かによるが、有給や休みはとりやすい環境...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 260万円
- 職種
- 技術関連職
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2018年
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年収・給与 契約社員で入るか正社員で入るかで大きく異なる。契約社員入社の場合は6ヶ月経って正社員になってから1年...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 260万円
- 職種
- 技術関連職
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2018年
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働く環境 イベントは勤め先の企業がよくやっているが、自費出費が多く、ただでさえ給料が低いため、いく価値は正直な...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 260万円
- 職種
- 技術関連職
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2018年
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やりがい 全くの未経験からある程度の実力者まで色んな人の仕事が見れ、また関わることができる。 また、勤め先の...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 260万円
- 職種
- 技術関連職
- 投稿者
- 男性 / 20代後半
- 年度
- 2018年
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やりがい 拠点も多く地域や部署によって雰囲気も仕事を違いますので、本社勤務のケースについてです。 やりがいは...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 600万円
- 職種
- その他
- 投稿者
- 男性 / 40代後半
- 年度
- 2017年
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長所・短所 未経験者は基本的に最初は東海エリアに勤務して経験を積んでそこから各自希望のエリアに配属〜という流れが...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 200万円
- 職種
- 機械設計
- 投稿者
- 男性 / 20代前半
- 年度
- 2015年
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長所・短所 得をした ・派遣とはいえ大手の某自動車メーカーの本社で自動車の設計に携われた事。 損をした ...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 200万円
- 職種
- 機械設計
- 投稿者
- 男性 / 20代前半
- 年度
- 2015年
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やりがい 自動車の設計がしたい人はこの会社は向いていると思います。 自分達で設計した物が実際に製造されて、街...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 200万円
- 職種
- 機械設計
- 投稿者
- 男性 / 20代前半
- 年度
- 2015年
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やりがい OSTにグループインで合流 グループイン後、自分自身は派遣先常駐であるためほぼ放置状態 グループ...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 560万円
- 職種
- システム運用
- 投稿者
- 男性 / 40代前半
- 年度
- 2016年
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働く環境 可もなく不可もなく 一般的な福利厚生制度をもった会社。 他社も大概そうだと思うが、入社直後の...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 560万円
- 職種
- システム運用
- 投稿者
- 男性 / 40代前半
- 年度
- 2016年
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残業・休日出勤 営業が現場ときちんと交渉してくれたので残業や休日出勤はいままでなかった。仕事内容やスキル、出向先によ...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 240万円
- 職種
- CADオペレーター
- 投稿者
- 女性 / 20代後半
- 年度
- 2017年
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出世 社内の場合はわからないが出向社員ははっきりいってスキルアップはしにくいと思う。スキルアップできるかど...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 240万円
- 職種
- CADオペレーター
- 投稿者
- 女性 / 20代後半
- 年度
- 2017年
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長所・短所 右肩上がりで成長している企業です。 技術者と営業の間も風通しは良いと思います。 支店毎で裁量が大...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 300万円
- 職種
- 総務
- 投稿者
- 女性 / 30代後半
- 年度
- 2016年
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年収・給与 現在の報酬は400万程度(残業代込み)。満足していない。評価制度が整っていないため業績を上げても特に...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 400万円
- 職種
- 電気・電子回路設計
- 投稿者
- 男性 / 30代前半
- 年度
- 2016年
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退職理由 キャリアアップしたいから。 自動車業界で働いているが、この会社では自身のキャリアアップがこれ以上望...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 400万円
- 職種
- 電気・電子回路設計
- 投稿者
- 男性 / 30代前半
- 年度
- 2016年
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年収・給与 仕事のやりがいにもつながるが、配属先によって仕事のしやすも変わり、実績に差がでる。結果、給与も変わっ...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 300万円
- 職種
- システムエンジニア
- 投稿者
- 男性 / 20代前半
- 年度
- 2013年
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長所・短所 やはり大手のメーカーにはお年を召された方がおおく、派遣社員に対して偏見を持たれている方もいます。正直...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 350万円
- 職種
- 機械設計
- 投稿者
- 男性 / 20代前半
- 年度
- 2014年
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やりがい 大手のメーカーに配属できます。現場でも多様な仕事を依頼されるため多くの経験を積むことが可能です。 ...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 350万円
- 職種
- 機械設計
- 投稿者
- 男性 / 20代前半
- 年度
- 2014年
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やりがい 様々な有名メーカーへ訪問できる面白さがあり、技術者との交流も多く、多くの知識、経験を出来る点が魅力的...
株式会社アウトソーシングテクノロジー- 年収
- 420万円
- 職種
- 代理店営業
- 投稿者
- 男性 / 30代前半
- 年度
- 2014年
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