1
-
-
-
企業ニュース
アクセスランキング-
-
2
-
3
-
4
-
5
-
6
-
7
-
8
-
9
-
10
働きやすい企業ランキング
-
オリエンタルランド TDR夏季新プラン発売 華やかだが不安一杯のキャスト
オリエンタルランドはTDR（東京ディズニーリゾート）の夏季向け新プランで二つのパッケージ発売した。
1つは「キッズ体験プログラム付き2DAYS」。TDR開園前の掃除などキャスト（従業員）の仕事体験ができる子供向けパッケージ。同社は「TDRの通常の楽しみ方とは違った学びや発見があり、子供の夏休みの自由研究や思い出作りにお勧め」としている。
もう1つは「夏のパークをまるごと楽しむ2DAYS」。東京ディズニーランドのショーや東京ディズニーシーのウォータープログラムを特別観覧席から楽しめる大人向けパッケージだ。
同社は、娯楽施設、ホテル、飲食店などTDR運営の様々な事業を行う12社を経営する持ち株会社。12社の従業員を「キャスト」と呼んでいる。キャストはアルバイトの監督が主業務の「テーマパーク社員（契約社員）と「準社員（アルバイト）」に分かれている。
「ディズニーランドの一員として仕事ができる環境」に魅力を感じるのか、キャストの志望者は多い。そのキャストの仕事の満足度はどうなのだろうか。キャリコネの口コミから見てみよう。
【その他の口コミ＆年収記事はこちら】
同社の口コミには「日本一のテーマパークならでは働きがい」を伝える声が多い。
「自分の仕事で多くのゲスト（来園客）が感動したり、家族で楽しそうに買い物をしている姿を見るとやりがいを感じる。（略）働いていることを自慢したくなるような、そんな会社」
これは、26歳の女性契約社員の書き込みだが、毎日楽しく働いている彼女の笑顔が思い浮かぶようだ。
一方で、アルバイト身分の将来に不安を感じる声も少なくない。
「時給が頭打ちになった。（略）年収は260万円ぐらいが限界かと思う。労働の個人差による給与差がほとんどないので、一定以上の頑張りはしにくい。正社員はアルバイトと同程度の能力しかなくても相当な収入を得ている事実もモチベーションが下がる」（30代前半の男性アルバイト）
また、TDRの運営に関して、30代後半の女性契約社員はこう話している。
「基本的には利益第一主義。（略）年々サービスの低下が見受けられるので改善してゆくべきだと思う」
20代前半の男性アルバイトも次のように指摘している。
「各職場のトップは契約社員がほとんど。正社員は本社にいて、たまに現場に来る感じ。トップが契約社員と言うことで保身に走る者が少なからずいる。自分の発言をいとも簡単に撤回したり、（略）ベテランのアルバイトには上司のくせにぺこぺこする人もいるので、上下関係が不明確になってしまう」
その契約社員も収入の低さと将来性に悩んでいるようだ。
「仕事の割に給与が低い。優良企業と評されている会社だけに雇用の不安定さに疑問が浮かんだ。（略）今の段階での入社はあまりお勧めしない。キャリアプランを考えられない、と言う問題点もある」（26歳の女性契約社員）
日本一のテーマパークで多くのゲストに笑顔を振りまくキャストは、スター気分に浸れる。だが、その華やかな装いの裏には辛い現実が潜んでいるようだ。
＊「キャリコネ」は、社員が投稿した企業に関する口コミ、年収情報、面接体験などを共有するサイトです。2012年4月末現在、45万社、17万件の口コミが登録されています。