• ページトップへ
  • キャリコネホームへ
  • Facebook でシェア
  • Twitter でシェア

「#すき家ストライキ」大勝利か!? パワーアップ工事後も「人手不足」で短縮営業 | 企業ニュース

| 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ

キャリコネ
本音で探そう
自分らしい働き方
  • 口コミ
  • 求人
  • ニュース
  • 会員登録
  • ログイン
    • キャリコネ
      トップ
    • 企業
      ニュース
    • 求人
    • ログイン
    • 無料会員登録
    • 企業ニュース
    • >
    • 企業徹底研究
    • >
    • 「#すき家ストライキ」大勝利か!? パワーアップ工事後も「人手不足」で短縮営業

    「#すき家ストライキ」大勝利か!? パワーアップ工事後も「人手不足」で短縮営業

    • 2014-06-18
    • 企業徹底研究
    • ツイート
    • このエントリーをはてなブックマークに追加

    5月29日の「肉の日」に、ネットで沸き起こった「#すき家ストライキ」。待遇や労働環境の改善を訴え、店舗で働くアルバイトを中心にサボタージュが呼びかけられた。

    当日は大きな騒動も起こらず、朝日新聞は「ネットで拡散も実現はせず」と報じたが、実は人手不足は解消できず、やむなく24時間営業を取りやめ、短縮営業に踏み切る店舗が続出しているようだ。

    前倒し閉店に「責任感ない」と詰め寄るお客も

    「近所のすき家がリニューアル工事から復旧したらしく、晩飯を求めようとしたらまさかの10:00~22:00に営業時間が変わってたでござるの巻」
    「営業時間短縮…すき家パワーダウンしてるじゃないか」

    最近ツイッターには、こんな書き込みが相次いでいる。すき家は2月から「パワーアップ工事」と称して、一部の店舗を休業。改装を行い順次開店しているが、中には閉店期間が数ヶ月に及んでいる店もあるようだ。

    しかも「パワーアップ」したはずの店内がほとんど変わらず、24時間営業だった店舗が「時間短縮」され、店に向かったが当てが外れてしまったという愚痴も見られる。

    「パワーアップが終わった須賀川すき家で朝飯食べようとしたら、営業時間外だった件について なんでや!明らかなパワーダウンや!」

    24時間営業を掲げているのに、前倒し閉店する店まで出ているようだ。

    「後ろですき家の営業時間について激おこしてる人がいるんだけど、『牛丼食べたくて24時間営業のすき家行ったのに従業員不足で早く閉店してて食えなかった。すき家は責任感ない。』って話なんだけど、じゃあお前働いてやれよ」

    せっかくパワーアップしてリニューアルしたのに、24時間営業をやめてしまうとは、どういうことなのか。キャリコネ編集部の取材に、ゼンショー広報は「本来はリニューアル後も24時間営業でやりたいが、人の手配ができていないんです」と明かす。

    ゼンショー「表から見えない改善がスタッフに好評」

    ゼンショー広報によると「パワーアップ工事」により、表からは見えない労働環境の改善が行われた。収納棚を増設し、厨房能力を強化するなどした結果、スタッフからは、

    「掃除がしやすい。スムーズな作業ができるようになった」
    「作業効率が上がったことで店がきれいになり、サービスも向上した」

    など歓迎する声が出ているという。それでも人手不足が解消されない理由について、「深夜の一人作業、通称『ワンオペ』を敬遠して、アルバイト応募が来ないのでは」と尋ねたが、会社ではそういう認識をしていないという。

    「採用時には基本的に2人以上の体制で営業すると以前から言っていますし、それほど影響はないと感じています」

    広報担当者は、夜間の人員確保できない理由として「少子化で労働人口が減っている」ことなどを上げた。しかしネットでは「ここまでブラックのイメージがついちゃったらなー」「これ、実質#すき家ストライキ の大勝利じゃね?」という見方もある。

    同社は現在、本部による店舗一括管理をやめて分社化。7つの店舗運営会社で約300店舗ずつ管理することで、「きちんと人をケアし、店舗管理のフォローをきめ細かくやっていく」という。

    営業時間の短縮で、一部の人は不便さを感じたことだろう。しかし「景気回復」と「集団サボタージュ」があいまって人手不足を引き起こし、それによって労働環境が少しでも改善されたのであれば、働く人にとっては喜ばしい状況といえるかもしれない。

    あわせて読みたい:ブラック労働の諸悪の根源は「24時間営業」

    最新記事は@kigyo_insiderをフォロー/キャリコネ編集部Facebookに「いいね!」をお願いします

    【関連記事】

    • ・ミクシィ朝倉社長が日経BPに抗議! インタビュー記事は「明らかな約束違反」「了解なく写真撮影」
    • ・会社で「艦これ」プレイする人々 専用ウィジェットで「最小化」、テザリングで「ログ残さず」
    • ・シューカツの落とし穴! 内定者が語る「内定の秘訣」は鵜呑みにしてはいけない
    • ツイート
    • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • 企業ニュース
    アクセスランキング

    • 1
      5月の「手取り額」に新入社員驚愕 何がそんなに引かれているのか
    • 2
      信用できない「求人ワード」で打線組んだ 4番は「アットホームな職場です」
    • 3
      産休や育休と休職の違い、知っていますか?
    • 4
      ゴールドマン・サックス、グーグル…… 超難問「入社試験」あなたは解ける?
    • 5
      パワハラ裁判で4000万円の和解 なぜこんなに高額なのか
    • 6
      「昼休みも電話取れ」に非難の声 「メシ時に電話かけてくんなや!」
    • 7
      中国アリババの「¥マーク」、実は人民元表示なので要注意
    • 8
      「閑職」についてる人がうらやましい 楽な仕事で給料がもらえるなんてラッキー
    • 9
      これじゃ腕のタトゥーが見えてしまう! 支給された制服は半袖だった
    • 10
      年収2000万円を「しょぼいビジネス」と言う金融マンの正体
    企業ニュースの記事をもっと見る

    働きやすい企業ランキング

    • 1

      ウィズライフ

      5.0

    • 1

      新生ビジネスパートナーズ

      5.0

    • 1

      ウィズライフ

      5.0

    • 4

      リモデルエステート

      4.9

    • 4

      みらい住宅開発紀行

      4.9

    企業ランキングをもっと読む
    転職コレクション
    オンライン社員訪問で簡単に時給最低5,000円
キャリコネは企業の年収・給与/口コミ・評判/転職・中途採用面接対策/求人の情報サイト

キャリコネは、利用者のアンケートから収集した企業の年収・給与、口コミ・評判、転職・中途採用面接対策を基にした情報サイトです。 キャリコネの年収・給与レポート、口コミ・評判レポート、転職・中途採用面接レポートは、有名企業に勤める社員を中心に投稿されたもので、月給だけでなく、残業代、手当、賞与などを具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。
幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。
また、企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。

オンライン社員訪問で簡単に時給最低5,000円
  • キャリコネトップ
  • 求人
  • 企業ニュース
  • IDラウンジ
  • キャリコネとは
  • お問い合わせ
  • ヘルプ
  • 利用規約
  • プライバシーポリシー
  • 情報セキュリティ
  • サイトマップ
キャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。

※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。
※個別に返信はできませんので、ご了承ください。返信の必要なお問い合わせはこちら

送信
株式会社グローバルウェイ
  • 企業情報
  • 採用情報
  • キャリコネ転職 自分を『ワンアップ』する
    転職サイト「キャリコネ転職」
  • キャリコネニュース 働きやすい職場を増やそう
    「キャリコネニュース」
  • Resaco プロが使う企業研究ノート
    「Resaco」
  • グローバルウェイ転職エージェント IT転職・外資系転職に特化した人材紹介
    「グローバルウェイ転職エージェント」
  • CRA転職 CROに転職したい人が
    登録するサイト「CRA転職」
  • TimeTicket 個人の空き時間を売買する
    「TimeTicket」
  • 中途採用サクセス 中途採用に悩む人事担当者のための
    「中途採用サクセス」

Copyright (C) Globalway, Inc. All rights reserved.