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「テレワークは休んでるみたいなもの。出勤するのが美徳」という会社にウンザリしたエピソード
新型コロナウイルスの影響で、今後の働き方を考えた人も多いだろう。なかには、会社の対応に嫌気がさした人もいるのでは。キャリコネニュース読者からも、コロナをきっかけに退職を決意した人からエピソードが寄せられている。
東京都で観光バス運転手をしている30代男性は、表向きは休業にもかかわらず、上司が経営者に媚を売るために自主出勤を強要しているという。しかも会社は、休業を実施する事業主に支払われる「雇用調整助成金」を受け取っている。
男性は集団退職をもくろんでいるようだ。そのほかのエピソードも見てみよう。（文：コティマム）
微熱が出ても在宅勤務を認めず「たぶんコロナじゃないから」
エンジニアとして正社員で働く30代男性（東京都）は、緊急事態宣言以降も通常通り出社していた。
男性は微熱が出てしまい、在宅勤務の許可を願い出たのが予想外の対応をとられてしまう。
社員の中から発熱者が出た場合、通常は万が一を考えて対応するだろうが、この社長は危機意識に欠けているように見える。男性は「従業員の安全を徹底して軽視した会社だということがはっきりわかり、退職を考えるようになった」と語る。
また、パート・アルバイトの40代女性（兵庫県）も、在宅勤務が認められなかったひとり。
出社しても仕事がなく、スマホゲームをしている社員。なんのためにわざわざ出勤しているのだろうか。
「コロナで死ぬより交通事故で死ぬ確率の方が高い」
金融業界でパート・アルバイトとして働く30代女性（大阪府）は、上司や社長の考え方にうんざりしている。
在宅勤務を休みやサボりなどと思い込んでいる人がいるようだ。さらに女性の会社では、社長の精神論が社員に負担をかけている。
コロナがきっかけで白日の下となった会社の本音や体質。自分を守るために退職をするのもひとつの選択肢だ。
※キャリコネニュースでは引き続き「新型コロナで退職を決意した人」や「【読者投稿】奨学金返済中の人」に関するアンケートを募集しています。