採用市場が競争激化する中、各社が注目しているのが「リファラル採用」です。これは、社員が知人や友人を推薦し、候補者として採用プロセスに進める仕組みで、従来の求人手法とは異なる特性を持っています。 企業に... 続きを読む

現代の労働市場では少子化による人手不足が深刻化しており、企業が即戦力人材を確保するために苦労しています。同時に、就業経験があり高い専門性を有しながら、一時的にフルタイムでの働き方を離脱しつつ短時間勤務... 続きを読む

「プレミアムフライデー」は2017年に政府と経済界が推進した、働き方改革の象徴的な取り組みでした。月末の金曜日の早帰りを推奨し、ワークライフバランスの向上と経済活性化を目指しましたが、コロナ禍を経て、... 続きを読む

グローバル化が進む世界では、日本人のキャリアの選択肢が大きく広がっています。中でも、国境を超えて外国企業で働く「外資越境転職」は、低成長下の日本で注目を集めています。 特に「東南アジア系企業」は高い経... 続きを読む

転職先を考える上で、外国企業が日本に拠点を置く「外資系企業」は選択肢のひとつになりえます。ただし、ひとことで「外資系」といっても違いは大きく、企業選びにはチェックポイントがあります。今回は4つの観点を... 続きを読む

ブラック企業問題は、長時間労働や賃金未払い、ハラスメントなど、働く人々の生活や健康に深刻な影響を及ぼす社会問題です。こうした問題に直面した際、どこに相談すべきか迷う人も少なくありません。 今回は、公共... 続きを読む

外資系企業への転職では、日本の履歴書や職務経歴書に加えて、英文レジュメの提出が求められます。英文レジュメは採用プロセスの最初のステップとして重要な役割を果たし、あなたの第一印象を決定づける重要な書類で... 続きを読む

外資系企業の英語面接では、ただ内容が正しいだけでは十分ではありません。「言葉遣い」や「表現の仕方」によって、候補者の自信やプロフェッショナルさが評価されるためです。 日本語で一般的な曖昧な表現や過度に... 続きを読む

外資系コンサル企業と聞くと、英語力や成果主義、フラットな組織文化など、独特のイメージを持つ方が多いでしょう。特に日本に拠点を持つ外資系企業には、日系企業とは異なる働き方や評価制度が存在します。 しかし... 続きを読む

グローバル化が進む現代のビジネス環境において、外資系企業への転職は多くの日本人にとって魅力的な選択肢となっています。高給与、国際的な経験、新しいキャリアチャンスなど、外資系企業は様々な可能性を秘めてい... 続きを読む