労働基準監督業務は、労働者の権利を守るために重要な役割を果たしますが、その人員不足や業務多様化が課題となっています。こうした状況を受け、民間の力を活用する動きが進んでいます。   しかし実際... 続きを読む

2019年4月に施行された「働き方改革関連法」は、長時間労働の是正と労働者の健康確保を目的に導入されました。特に注目されたのが、「残業時間の上限規制」です。この規制は、過労死や過重労働による健康被害が... 続きを読む

1980年代に一部で試行された、オープンオフィスで座席を共用するスタイル「フリーアドレス制」が、ポストコロナの時代に注目を集めています。リモートワークが普及し、オフィスの役割が見直されたことで、多様な... 続きを読む

高圧的な態度や無理な要求を繰り返して追い詰めて部下を壊し、職場全体の雰囲気を悪化させる「クラッシャー上司」は、多くの人にとって身近な課題でもあります。   今回は、そんなクラッシャー上司の定... 続きを読む

SIerなどの下請け企業から自社サービス企業への転職は、ITエンジニアにとって新たな成長のチャンスを提供する絶好の機会です。特に、技術的な挑戦ができたり、キャリアの幅を広げられたりする点は大きな魅力で... 続きを読む

仕事も家庭も完璧にこなそうとする「スーパーウーマン症候群」に陥る女性がいます。この用語は1980年代に生まれ、「仕事も家事も頑張りたい」「期待に応えなければならない」と無意識に自分を追い詰めすぎること... 続きを読む

地方の中小企業は、地域社会において経済や雇用を支える重要な存在です。しかし、都市部の企業に比べて労働環境の整備が進んでいないことも多く、いわゆる“ブラック企業”化しやすいという... 続きを読む

就活や転職の際、求人票を見ていると「社風自慢の会社です」なんて言葉をよく見かけますよね。確かに魅力的に聞こえますが、ちょっと待った！ それは鵜呑みにしてはいけません。   実は、この「社風の... 続きを読む

将来を見据えてキャリアアップを考えている若手社会人の皆さん。転職をしたいけど「経験が浅いのでは？」「大きな実績がないのでは？」と悩んでいませんか。   今回は、経験不足を乗り越え、強みを活か... 続きを読む

企業の成功や従業員の幸福度は、経営者の資質に大きく左右される部分は多いのが事実。「ブラック経営者」と「まともな経営者」の違いを掘り下げてみると、健全な企業文化を築く上で何が重要なのかを考えるきっかけに... 続きを読む