「35歳の壁」は過去の常識　転職市場の変化と新たな可能性

2024年12月26日

かつて日本の労働市場には「35歳の壁」という言葉がありました。この言葉は、35歳を超えると転職が困難になるという固定観念を表現し、多くの人々のキャリア選択に影響を与えてきたのも事実です。 しかし、近年...

リファラル採用のメリット・留意点と成功のポイント

2024年12月25日

採用市場が競争激化する中、各社が注目しているのが「リファラル採用」です。これは、社員が知人や友人を推薦し、候補者として採用プロセスに進める仕組みで、従来の求人手法とは異なる特性を持っています。 企業に...

「ZIP WORK」とは？短時間と専門性を掛け合わせた新しい働き方

2024年12月25日

現代の労働市場では少子化による人手不足が深刻化しており、企業が即戦力人材を確保するために苦労しています。同時に、就業経験があり高い専門性を有しながら、一時的にフルタイムでの働き方を離脱しつつ短時間勤務...

「プレミアムフライデー」を超えて　現代の新しい「早帰り」とは？

2024年12月25日

「プレミアムフライデー」は2017年に政府と経済界が推進した、働き方改革の象徴的な取り組みでした。月末の金曜日の早帰りを推奨し、ワークライフバランスの向上と経済活性化を目指しましたが、コロナ禍を経て、...

ありがちな「転職理由」を再考する　その選択で本当に解決するのか？

2024年12月11日

「今の職場に不満がある」「もっと良い環境で働きたい」。こうした思いから転職を考える方は少なくありません。しかし、転職理由として挙げられる問題が、果たして転職によって本当に解決するかどうかを冷静に考えた...

企業の未来を拓く「ダイバーシティ」 多様性が生み出す可能性と課題

2024年12月11日

企業における「ダイバーシティ（多様性）」の重要性は、現代社会においてますます高まっています。グローバル化が進み、社会全体で価値観や働き方が多様化する中、性別、年齢、国籍、文化など、さまざまな背景を持つ...

「限定正社員」って何？働き方の新しい選択肢とそのリアル

2024年12月11日

働き方の多様化が進む中で、近年注目を集めているのが「限定正社員制度」です。この制度は、正社員の安定性と非正規雇用の柔軟性を組み合わせ、勤務地や職務内容、勤務時間などを限定することで、個人のライフスタイ...

日本の建設業界を救う鍵は？ 人手不足の現状と具体的対策

2024年12月11日

日本の建設業界は現在、深刻な人手不足に直面しています。少子高齢化や人口減少に加え、建設業界特有の働きにくさやイメージが、若い世代の参入を妨げています。その結果、熟練労働者の引退が進む一方で、次世代を担...

「ホワイトカラーエグゼンプション」とは何か？働き方改革の新たな選択肢

2024年12月11日

ホワイトカラーエグゼンプションは、日本の労働環境に新たな視点をもたらす制度として注目されています。これまで日本では、長時間労働や低い生産性が問題視されてきましたが、この制度は「成果」を基準にした評価を...

労働者の味方「労働審判制度」ってどんな制度？ 迅速な紛争解決に向けて

2024年12月11日

労働審判制度は、個別労働紛争を迅速かつ適正に解決するために2006年に導入された制度です。従来の裁判制度と比べて、より簡易で迅速な手続きを特徴とし、労使間の紛争解決に大きな役割を果たしています。 今回...