「過労死ライン超え」の長時間労働はどう改善されてきたか

2025年1月7日

長時間労働は、日本社会において長年の課題とされてきました。過労死や健康被害のリスクを高めるだけでなく、労働生産性の低下や従業員の離職にもつながる深刻な問題です。 2014年に過労死等防止対策推進法が施...

いまこそ広げよう！「勤務間インターバル制度」の普及に向けて

2025年1月7日

勤務間インターバル制度は、労働者の健康確保と長時間労働の是正を目的として導入された重要な施策です。この制度は、前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に一定時間の休息を確保する仕組みで、2019年から企業の...

介護離職、その実態と課題　仕事と介護の両立を目指して

2025年1月7日

介護離職は、個人の生活やキャリアだけでなく、社会全体にも重大な影響を及ぼす問題です。高齢化が進む日本では、年間約10万人が介護を理由に仕事を辞めており、その経済損失は約6,500億円と推計されています...

「求人詐欺」に厳罰化の動き！法改正と企業が守るべきルール

2025年1月6日

求職活動の第一歩となる求人情報。その正確性や信頼性は、労働市場の健全性を支える重要な要素です。しかし、虚偽の労働条件を記載した求人や誇大広告が原因で、求職者が不利益を被る「求人詐欺」の事例が後を絶ちま...

「働き方改革」を振り返る　私たちの働き方はどう変わったのか？

2025年1月6日

近年、日本では少子高齢化による労働力人口の減少、長時間労働がもたらす健康問題、そして多様な働き方への需要の高まりを背景に「働き方改革」が進められてきました。その中で、法改正を通じた具体的な施策が数多く...

「働き方改革」で削減された労働時間と残された課題

2025年1月6日

「働き方改革」が進む中、長時間労働の是正や労働環境の改善に向けた取り組みが注目されています。法改正による時間外労働の上限規制や有給休暇取得義務化といった制度改革は、多くの企業で労働時間の短縮をもたらし...

副業解禁が企業と社員にもたらす5つのメリット

2025年1月6日

近年、副業を解禁する企業が増加しています。これは働き方改革を背景とした社会的な流れや、企業が抱える課題への対応策として注目されています。また、社員にとってもさまざまなメリットが期待されています。 今回...

「嫁ブロック」タイプ別対応法　転職に反対する妻を説得！

2024年12月26日

夫の転職において、妻の反対、いわゆる「嫁ブロック」が立ちはだかるケースは少なくありません。夫婦間の価値観の相違や心理的な不安が背景となり、転職がスムーズに進まないこともあります。 なぜ妻は、夫の転職に...

「ヤングケアラー」の過酷な実態と企業が考えられるサポート

2024年12月26日

病気や障害を持つ親や祖父母など家族の介護を日常的に担う18歳未満の子どもや若者を「ヤングケアラー」といいます。高齢化が進行し労働力不足が深刻化する日本社会では、家族介護の負担が子ども世代にまで及ぶこと...

より柔軟になった「子の看護・介護休暇」の新制度を知っておこう

2024年12月26日

2024年4月から施行された新しい「子の看護休暇・介護休暇制度」は、働く親や介護者にとって大きな変化をもたらします。この制度は、これまでの制度と比べて柔軟性を大幅に向上させることで、家庭と仕事の両立を...