企業における「ダイバーシティ（多様性）」の重要性は、現代社会においてますます高まっています。グローバル化が進み、社会全体で価値観や働き方が多様化する中、性別、年齢、国籍、文化など、さまざまな背景を持つ... 続きを読む

働き方の多様化が進む中で、近年注目を集めているのが「限定正社員制度」です。この制度は、正社員の安定性と非正規雇用の柔軟性を組み合わせ、勤務地や職務内容、勤務時間などを限定することで、個人のライフスタイ... 続きを読む

日本の建設業界は現在、深刻な人手不足に直面しています。少子高齢化や人口減少に加え、建設業界特有の働きにくさやイメージが、若い世代の参入を妨げています。その結果、熟練労働者の引退が進む一方で、次世代を担... 続きを読む

ホワイトカラーエグゼンプションは、日本の労働環境に新たな視点をもたらす制度として注目されています。これまで日本では、長時間労働や低い生産性が問題視されてきましたが、この制度は「成果」を基準にした評価を... 続きを読む

労働審判制度は、個別労働紛争を迅速かつ適正に解決するために2006年に導入された制度です。従来の裁判制度と比べて、より簡易で迅速な手続きを特徴とし、労使間の紛争解決に大きな役割を果たしています。 今回... 続きを読む

日本では少子高齢化が進み、労働力不足が深刻な社会課題となっています。この課題を解決する方法として、高齢者や女性の活躍推進、テクノロジーや自動化の活用とともに、外国人労働者の受け入れが注目されています。... 続きを読む

近年、テクノロジーの急速な進化が私たちの生活に大きな影響を与えています。特にAI、ロボティクス、ブロックチェーン、自動運転技術などの革新は、私たちの働き方を根本から変える可能性を秘めています。 これら... 続きを読む

近年、大企業から中小企業への転職を検討する中高年のビジネスパーソンが増えています。少子高齢化や労働力不足が進む日本社会では、豊富な経験を持つ中高年の人材が中小企業で即戦力として期待されています。 一方... 続きを読む

近年、日本の労働市場において注目すべき変化が起きています。それは、中高年層の転職市場が活発化していることです。「終身雇用」や「定年後は悠々自適」が理想とされた日本社会で、なぜ中高年層の転職が増えている... 続きを読む

教育現場における働き方改革は、日本の教育の質と持続可能性を左右する重要課題となっています。文部科学省の2022年度教員勤務実態調査によれば、教職員の長時間労働は危機的な状況にあり、特に中学校では約4割... 続きを読む