HRテック（HRTech）人事業務を変革するデジタル革命

2024年11月8日

HRテック（HRTech）は、デジタル技術を駆使して人事業務の効率化と高度化を実現する革新的なツールの総称です。AI、ビッグデータ、クラウド技術を用い、採用や評価、勤怠管理、給与計算、人材育成といった...

「パタハラ」とは何か？男性社員の育児参加を阻む壁

2024年11月8日

男性の育児参加は近年、社会的にも重要視されていますが、職場では依然として「パタハラ」（パタニティ・ハラスメント）が発生しています。   パタハラとは「パタニティー・ハラスメント」の略で、パタ...

「ベーシックインカム」の可能性と課題　社会保障の未来を考える

2024年11月8日

近年、ベーシックインカムという言葉を耳にする機会が増えています。特に少子高齢化や雇用の不安定さ、AIや自動化技術の進展により、従来の福祉制度が限界を迎えつつある中、新たな社会保障の形として注目されてい...

「AIで変わる日本の労働市場」2035年の未来を見据えた人手不足対策

2024年11月8日

日本では少子高齢化が進行し、労働力人口の減少が経済成長に大きな影響を与えています。特にサービス業や小売業などで人手不足が深刻化しており、2035年までに1日あたり1,775万時間の労働力不足が予測され...

労働基準監督業務の「民間活用」は進んでいるか？

2024年11月8日

労働基準監督業務は、労働者の権利を守るために重要な役割を果たしますが、その人員不足や業務多様化が課題となっています。こうした状況を受け、民間の力を活用する動きが進んでいます。   しかし実際...

働き方改革関連法で改正された「残業時間の上限規制」の中身

2024年11月8日

2019年4月に施行された「働き方改革関連法」は、長時間労働の是正と労働者の健康確保を目的に導入されました。特に注目されたのが、「残業時間の上限規制」です。この規制は、過労死や過重労働による健康被害が...

ポストコロナの「フリーアドレス制」 成功のための導入戦略

2024年11月8日

1980年代に一部で試行された、オープンオフィスで座席を共用するスタイル「フリーアドレス制」が、ポストコロナの時代に注目を集めています。リモートワークが普及し、オフィスの役割が見直されたことで、多様な...

部下を壊す「クラッシャー上司」の特徴と付き合い方

2024年11月8日

高圧的な態度や無理な要求を繰り返して追い詰めて部下を壊し、職場全体の雰囲気を悪化させる「クラッシャー上司」は、多くの人にとって身近な課題でもあります。   今回は、そんなクラッシャー上司の定...

非正規雇用の最新ルール　無期転換ルールと労働条件明示

2024年11月5日

近年、正社員ではなく、アルバイトや契約社員として働く人が増えています。しかし、「いつ契約が切れるかわからない」「正社員との待遇の差が大きい」などの不安を抱える人も少なくありません。   この...

母子・父子世帯は減少傾向に？それでも必要なひとり親の支援策

2024年11月1日

国の調査統計によると、この20年でひとり親世帯（母子・父子世帯）の数は減少しているようです。背景には、2002年をピークに低下傾向にある離婚率があり、再婚の増加や祖父母との同居増加などの要素が作用して...