近年、日本では少子高齢化による労働力人口の減少、長時間労働がもたらす健康問題、そして多様な働き方への需要の高まりを背景に「働き方改革」が進められてきました。その中で、法改正を通じた具体的な施策が数多く... 続きを読む

「働き方改革」が進む中、長時間労働の是正や労働環境の改善に向けた取り組みが注目されています。法改正による時間外労働の上限規制や有給休暇取得義務化といった制度改革は、多くの企業で労働時間の短縮をもたらし... 続きを読む

近年、副業を解禁する企業が増加しています。これは働き方改革を背景とした社会的な流れや、企業が抱える課題への対応策として注目されています。また、社員にとってもさまざまなメリットが期待されています。 今回... 続きを読む

夫の転職において、妻の反対、いわゆる「嫁ブロック」が立ちはだかるケースは少なくありません。夫婦間の価値観の相違や心理的な不安が背景となり、転職がスムーズに進まないこともあります。 なぜ妻は、夫の転職に... 続きを読む

病気や障害を持つ親や祖父母など家族の介護を日常的に担う18歳未満の子どもや若者を「ヤングケアラー」といいます。高齢化が進行し労働力不足が深刻化する日本社会では、家族介護の負担が子ども世代にまで及ぶこと... 続きを読む

2024年4月から施行された新しい「子の看護休暇・介護休暇制度」は、働く親や介護者にとって大きな変化をもたらします。この制度は、これまでの制度と比べて柔軟性を大幅に向上させることで、家庭と仕事の両立を... 続きを読む

かつて日本の労働市場には「35歳の壁」という言葉がありました。この言葉は、35歳を超えると転職が困難になるという固定観念を表現し、多くの人々のキャリア選択に影響を与えてきたのも事実です。 しかし、近年... 続きを読む

採用市場が競争激化する中、各社が注目しているのが「リファラル採用」です。これは、社員が知人や友人を推薦し、候補者として採用プロセスに進める仕組みで、従来の求人手法とは異なる特性を持っています。 企業に... 続きを読む

現代の労働市場では少子化による人手不足が深刻化しており、企業が即戦力人材を確保するために苦労しています。同時に、就業経験があり高い専門性を有しながら、一時的にフルタイムでの働き方を離脱しつつ短時間勤務... 続きを読む

「プレミアムフライデー」は2017年に政府と経済界が推進した、働き方改革の象徴的な取り組みでした。月末の金曜日の早帰りを推奨し、ワークライフバランスの向上と経済活性化を目指しましたが、コロナ禍を経て、... 続きを読む