日本社会では少子高齢化が進み、企業は人材の確保が年々困難になっています。こうした環境の中で「人手不足倒産」と呼ばれる新たな倒産リスクが注目されています。 今回は、「人手不足倒産」とは何か、そのメカニズ... 続きを読む

近年、企業にとって「健康経営」は欠かせない経営戦略の一つとして注目されています。健康経営とは、従業員の健康を経営資源と捉え、戦略的に支援することで生産性や企業価値を向上させる取り組みです。 少子高齢化... 続きを読む

企業内保育所は、働く親が増える現代において、仕事と育児の両立を支援するための福利厚生です。女性の社会進出や少子高齢化が進む中で、従業員のワークライフバランスを重視する企業が増加しています。 政府は「企... 続きを読む

地方へのUターンやIターンが注目される中、一度は地方に移住したものの、再び都会に戻る「Oターン」（オーターン）という現象が増えています。 リモートワークの普及や地方移住支援策の拡充により、地方生活への... 続きを読む

「つながらない権利（Right to Disconnect）」とは、勤務時間外や休日に仕事上の連絡を拒否できる権利のことを指します。特に、スマートフォンやタブレットの普及により、いつでもどこでも仕事の... 続きを読む

「人生100年時代」とは、医学やテクノロジーの進歩によって人々が100歳近くまで生きることが一般的になる社会を指します。この新たな時代は、単なる寿命の延長を意味するものではありません。   ... 続きを読む

「働き方改革関連法」は、日本の労働環境に大きな変革をもたらしました。特に長時間労働の是正に向けた残業時間の上限規制は、労働者の健康維持を目的とした重要な施策の一つです。   この法改正により... 続きを読む

近年の働き方改革やリモートワークの普及に伴い、「フリーランスとして働く」ことが多くの会社員にとって魅力的なキャリアの選択肢となっています。自分のペースで働ける自由や収入増の可能性、ライフスタイルに合わ... 続きを読む

HRテック（HRTech）は、デジタル技術を駆使して人事業務の効率化と高度化を実現する革新的なツールの総称です。AI、ビッグデータ、クラウド技術を用い、採用や評価、勤怠管理、給与計算、人材育成といった... 続きを読む

男性の育児参加は近年、社会的にも重要視されていますが、職場では依然として「パタハラ」（パタニティ・ハラスメント）が発生しています。   パタハラとは「パタニティー・ハラスメント」の略で、パタ... 続きを読む