地方へのUターンやIターンが注目される中、一度は地方に移住したものの、再び都会に戻る「Oターン」（オーターン）という現象が増えています。 リモートワークの普及や地方移住支援策の拡充により、地方生活への... 続きを読む

「つながらない権利（Right to Disconnect）」とは、勤務時間外や休日に仕事上の連絡を拒否できる権利のことを指します。特に、スマートフォンやタブレットの普及により、いつでもどこでも仕事の... 続きを読む

「人生100年時代」とは、医学やテクノロジーの進歩によって人々が100歳近くまで生きることが一般的になる社会を指します。この新たな時代は、単なる寿命の延長を意味するものではありません。   ... 続きを読む

「働き方改革関連法」は、日本の労働環境に大きな変革をもたらしました。特に長時間労働の是正に向けた残業時間の上限規制は、労働者の健康維持を目的とした重要な施策の一つです。   この法改正により... 続きを読む

近年の働き方改革やリモートワークの普及に伴い、「フリーランスとして働く」ことが多くの会社員にとって魅力的なキャリアの選択肢となっています。自分のペースで働ける自由や収入増の可能性、ライフスタイルに合わ... 続きを読む

HRテック（HRTech）は、デジタル技術を駆使して人事業務の効率化と高度化を実現する革新的なツールの総称です。AI、ビッグデータ、クラウド技術を用い、採用や評価、勤怠管理、給与計算、人材育成といった... 続きを読む

男性の育児参加は近年、社会的にも重要視されていますが、職場では依然として「パタハラ」（パタニティ・ハラスメント）が発生しています。   パタハラとは「パタニティー・ハラスメント」の略で、パタ... 続きを読む

近年、ベーシックインカムという言葉を耳にする機会が増えています。特に少子高齢化や雇用の不安定さ、AIや自動化技術の進展により、従来の福祉制度が限界を迎えつつある中、新たな社会保障の形として注目されてい... 続きを読む

日本では少子高齢化が進行し、労働力人口の減少が経済成長に大きな影響を与えています。特にサービス業や小売業などで人手不足が深刻化しており、2035年までに1日あたり1,775万時間の労働力不足が予測され... 続きを読む

労働基準監督業務は、労働者の権利を守るために重要な役割を果たしますが、その人員不足や業務多様化が課題となっています。こうした状況を受け、民間の力を活用する動きが進んでいます。   しかし実際... 続きを読む