最近、「第二新卒」の転職市場が注目を集めています。新卒一括採用が主流の日本において、社会人経験が浅く、それでいて新しい環境での成長を求める第二新卒は企業にとってどのように評価されているのでしょうか？ ... 続きを読む

近年、「第二新卒」という言葉をよく耳にするようになりました。新卒で入社した会社を数年以内に退職し、再び就職活動を行う若手社会人を指すのが、この言葉です。 彼らの動向は、日本の労働市場に新たな風を吹き込... 続きを読む

40歳を過ぎてからの転職は、これまでの経験やスキルを活かしてキャリアの新たなステージを切り開くチャンスです。しかし、年齢に伴う固定観念や市場の厳しさから、若年層と同じアプローチでは成功が難しい場面もあ... 続きを読む

40代を超えてからの転職は、これまで培ってきたキャリアを次のステージで活かす絶好のチャンスです。しかし、年齢によるハードルがある一方で、中高年ならではの強みを持つ人材は、企業にとって非常に魅力的です。... 続きを読む

平均寿命の延伸に伴い、80代、90代まで健康に生きられる時代となりました。60代での退職後に30年以上の期間を過ごすことは、経済的にも精神的にも大きな課題となります。このため、生涯を通じて学び、働き続... 続きを読む

ブラック企業での過酷な労働環境が、心身に深刻なダメージを与える事例が後を絶ちません。辞めたいと思いながらも、「会社に迷惑がかかる」「転職は負け組だ」という思い込みが、退職の決断を先延ばしにしてしまうこ... 続きを読む

「情熱を持って働くことは素晴らしい」──この言葉に共感する人は少なくありません。しかし、その情熱が搾取に利用される場合があります。「やりがい搾取」とは、従業員の熱意や使命感を利用して、過度な労働や低賃... 続きを読む

ブラック企業や過剰な働き方に苦しむ「社畜」を脱却することは、精神的肉体的に疲弊する中では難しいものです。しかし、だからこそ意識改革を目指すのではなく、具体的な行動として一歩踏み出すことが大事です。 職... 続きを読む

ハローワークは、全国で利用できる公共の職業紹介サービスとして、多くの求職者に親しまれています。無料で利用できることや、職業訓練、失業手当の手続きといった総合的な支援がその魅力です。 しかし一方で、「ハ... 続きを読む

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