地方で働く「Uターン・Iターン転職」 その魅力と成功のポイント

2025年1月16日

Uターン・Iターン転職は、地方で新たな生活を始めたいと考える人にとって魅力的な選択肢です。故郷に戻るUターンや、新たな土地で生活基盤を築くIターンは、ライフスタイルの見直しや価値観の再定義につながりま...

「社内転職制度」とは何か？組織活性化と人材育成の新戦略

2025年1月15日

「社内転職」は、従来の人事部主導の一方的な異動とは異なり、社員の主体性を重視したキャリア形成の手段として広がりを見せています。 背景には、主体的なキャリア形成を求める若手社員の増加があります。今回は、...

「ホラクラシー」とは何か？自律的組織の可能性

2025年1月15日

現代のビジネス環境は、技術革新や市場の変化が加速する中で、柔軟性とスピードが求められる時代となっています。従来の階層型組織では、複雑な課題に迅速に対応するのが難しいケースも増えています。 そんな中、注...

「ストレスチェック制度」の推移と現状　義務化の意義と課題

2025年1月15日

近年、メンタルヘルスの重要性が増す中で、ストレスチェック制度は日本における労働環境の改善に寄与する重要な取り組みとして注目されています。労働者の心の健康は、企業の生産性や従業員の定着率に深く関わってお...

「若年性認知症」とキャリアの両立　希望を持って働き続けるために

2025年1月15日

若年性認知症は、65歳未満で発症する認知症の一種であり、特に働き盛りの世代に影響を及ぼします。この疾患は、個人や家族、職場に大きな負担をかけるため、社会全体での理解と支援が求められています。 日本では...

「同一労働同一賃金」は実現可能か？公平な労働環境への挑戦

2025年1月15日

「同一労働同一賃金」は、同じ仕事をする労働者に対して、正社員と非正規社員の間で不合理な待遇差を解消することを目的とした原則です。この考え方は、非正規雇用が増加する日本社会において、労働者の権利を保障し...

「若者雇用促進法」の変遷と展望　新たな雇用環境で若者を守る

2025年1月15日

若者雇用促進法は、若者が安定した職に就くことを支援するために制定された法律であり、2015年から施行されています。この法律は、若者の雇用環境を改善し、適切な職業選択や職業能力の開発を促進することを目的...

進化する中高年齢者の就業支援策 「生涯現役時代」に向けて

2025年1月14日

65歳以上の人口が総人口の3割を超えようとしている現在、労働力の確保と高齢者の生きがい創出の両面から、「中高年齢者の就業促進」は社会の持続可能性を左右する重要な課題となっています。   今回...

良好な転職先に恵まれやすい中高年　その特徴と成功の5つのポイント

2025年1月14日

40代を超えてからの転職は、これまで培ってきたキャリアを次のステージで活かす絶好のチャンスです。しかし、年齢によるハードルがある一方で、中高年ならではの強みを持つ人材は、企業にとって非常に魅力的です。...

「マタハラ」「パタハラ」を防ぐために　育児支援制度の現在

2025年1月14日

妊娠・出産・育児に関連する職場でのハラスメントは、働く親たちの大きな課題となっています。この背景には、固定観念や制度運用の不備があり、キャリア形成や精神的健康に大きな影響を与えています。 場合によって...