エアバックECU等の自動車の電子コンポーネント開発設計をお任せします。 【教育制度】当社では人材育成を成長戦略のひとつの柱と位置付けており、体系立てた各種研修を全社員向けに実施しています。主に階層別教育の中で「人間力」を、職場でのOJTや専門技術教育を通じて「技術力」を高められるほか、自発的に学びたいという社員のために各種自己啓発支援制度も用

■機能試験用試作部品の設計、製作 ■機能試験用試験装置・治具の設計、製作 【事業の魅力】 三菱自動車唯一の直系エンジニアリング子会社として、開発領域に特化し「技術力」で三菱自動車を支えています。ボデー、シャシ、内装、電子電装、用品・特装など幅広い分野に携わっており、それぞれの領域で培った固有の技術を活かし、各部門が連携することによって、開発者

衝突試験業務（実写衝突試験、歩行者保護試験、ダミー検定）をお任せします。また、グループのリーダー候補としてチームメンバーのマネジメントもお任せします。 【職場環境】離職率の低さからベテラン社員も多数在籍しており、周囲のフォローを受けながら業務習得できる環境です。穏やかかつアットホームな社風で、中途社員を温かく迎え入れるメンバーが多いことも当社

事務系（内部統制） 当社従業員 約1,000名の内部統制管理業務、入社当初は、当社指導員が業務をサポートし、徐々に内部統制業務をお任せします。 【主な業務】 ・全社的な法令監理体制の維持管理 ・コンプライアンス関連業務(リスク管理、コンプライアンス教育補助) ・内部監査の補助等をお任せします。 ※いずれもITシステム(パソコン)を用います。

自動車ドアパネル及びロッキングシステム、レギュレータ等のドア要素部品の開発設計をお任せします。また、グループのリーダー候補としてチームメンバーのマネジメントもお任せします。 【部門の役割】デザインや生産性を考慮し、安全性・機能性を満足するボデー、外装部品のレイアウト検討や構造設計を行います。求められたデザインと機能からクルマの第一印象に関わる

■機能試験用試作部品の設計、製作 ■機能試験用試験装置・治具の設計、製作 【事業の魅力】 三菱自動車唯一の直系エンジニアリング子会社として、開発領域に特化し「技術力」で三菱自動車を支えています。ボデー、シャシ、内装、電子電装、用品・特装など幅広い分野に携わっており、それぞれの領域で培った固有の技術を活かし、各部門が連携することによって、開発者

自動車の電子/電装部品の開発試験をお任せします。 また、グループのリーダー候補としてチームメンバーのマネジメントもお任せします。 【事業の魅力】 三菱自動車唯一の直系エンジニアリング子会社として、開発領域に特化し「技術力」で三菱自動車を支えています。ボデー、シャシ、内装、電子電装、用品・特装など幅広い分野に携わっており、それぞれの領域で培った

スイッチ、メーター、センサー等の自動車の電子コンポ開発設計をお任せします。また、グループのリーダー候補としてチームメンバーのマネジメントもお任せします。 【教育制度】当社では人材育成を成長戦略のひとつの柱と位置付けており、体系立てた各種研修を全社員向けに実施しています。主に階層別教育の中で「人間力」を、職場でのOJTや専門技術教育を通じて「技

社員の要望をITソリューションで実現する業務です（テレワークあり）。 具体例の中から、これまでの経験や適性を考慮した業務をご担当いただきます。 ＜業務の具体例＞ ■社内で導入するITシステムを企画する■ITシステムを導入するために社内、社外の関係者と調整する■社員へ配布したPCのヘルプサービス、保守サービスを行う■オンプレ・クラウドサーバを保

■当社の軸受及び自動車用HUBユニット製造ラインの生産準備及び原価低減、品質向上活動業務をお任せいたします。 【詳細】◇新規設備・改造設備等の導入 ◇新規品立上りに伴うライン工程整備・生産準備 【当社について】自動車のステアリングシステムや軸受、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも当社の軸受、工作機械

自動車開発設計業務をスキルに応じてお任せします。 また、グループのリーダー候補としてチームメンバーのマネジメントもお任せします。 自動車ボデー骨格部品の開発設計 【部門の役割】デザインや生産性を考慮し、安全性・機能性を満足するボデー、外装部品のレイアウト検討や構造設計を行います。求められたデザインと機能からクルマの第一印象に関わる部品を形にし

自動車エンジン部品(冷却システム)の開発設計をお任せします。 また、グループのリーダー候補としてチームメンバーのマネジメントもお任せします。 【部門の役割】クルマの運動性能（走る・曲がる・止まる）、騒音・振動性能に関する部品のレイアウト検討や構造設計を行います。クルマの操作性・安全性・剛性を求め、走りや音にこだわる部品を形にします。 変更の

自動車内装部品の設計をお任せします。 また、グループのリーダー候補としてチームメンバーのマネジメントもお任せします。 【教育制度】当社では人材育成を成長戦略のひとつの柱と位置付けており、体系立てた各種研修を全社員向けに実施しています。主に階層別教育の中で「人間力」を、職場でのOJTや専門技術教育を通じて「技術力」を高められるほか、自発的に学び

アンテナ、カメラ、オーディオ等の自動車のマルチメディア関係部品開発設計をお任せします。 【教育制度】当社では人材育成を成長戦略のひとつの柱と位置付けており、体系立てた各種研修を全社員向けに実施しています。主に階層別教育の中で「人間力」を、職場でのOJTや専門技術教育を通じて「技術力」を高められるほか、自発的に学びたいという社員のために各種自己

自動車ブレーキ部品の開発設計をお任せします。 また、グループのリーダー候補としてチームメンバーのマネジメントもお任せします。 【部門の役割】クルマの運動性能（走る・曲がる・止まる）、騒音・振動性能に関する部品のレイアウト検討や構造設計を行います。クルマの操作性・安全性・剛性を求め、走りや音にこだわる部品を形にします。 変更の範囲：会社の定め

エアバックECU等の自動車の電子コンポーネント開発設計をお任せします。また、グループのリーダー候補としてチームメンバーのマネジメントもお任せします。 【教育制度】当社では人材育成を成長戦略のひとつの柱と位置付けており、体系立てた各種研修を全社員向けに実施しています。主に階層別教育の中で「人間力」を、職場でのOJTや専門技術教育を通じて「技術力

純正用品（アクセサリー）の開発設計をお任せします。※取り扱い用品：外装・内装・電装・AVCN関連■また、グループのリーダー候補としてチームメンバーのマネジメントもお任せします。 【職場環境】部門や年齢の垣根がなく、困ったことがあればいつでも相談できる風通しの良さがあります。上司・先輩との関係も堅苦しさはなく、さまざまな部門が密接に協力し合い、

静岡工場の生産現場にて自動車用純正フィルター製造企業での生産技術工作　金型プレス(トランスファー金型、順送金型、単発金型など)のメンテナンス業務を行って頂きます。 【入社後の流れ】製品群について覚えて頂きます。業務一連の流れを覚えるのは半年程度を想定しています。 【社内の雰囲気】厳しい上下関係があまりなく、風通しの良い雰囲気です。

エレクトロニクス製品をよりローコストで、スピーディに生産するシステムの具体化に取り組みます。※変更の範囲：会社の定める業務 《具体的には》 ・生産設備の保全業務、改善業務 ・新しい生産技術の調査、研究(方法論やシステム、設備など) ・現在の生産体制に内在する問題点の把握と分析 ・将来の生産計画に即した生産体制の企画、シミュレーション ・生産コ

■当社は自動車部品メーカーとしてエンジンに使われるフィルターなどを製造しています。その静岡工場の生産現場にて品質管理スタッフとして以下業務を行って頂きます。 ・購入部品、完成品検査業務 ・取引先品質管理 ・得意先、取引先の不具合対応業務 ・品質不良対策など