職業紹介・人材派遣の求人一覧

該当求人11770

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  • 未経験OK
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

■取引先へ技術・受託設計・設計〜組み立て支援を行う当社で,パナソニック社の車載電源の構造設計をお任せします。製品開発にあたり,機能・性能が発揮できるよう設計をお願いします。 【具体的には】パナソニック社の開発案件となるため,3Dモデリングや製図,開発に伴う評価試験対応などの業務をお任せします。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。 【入社後

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  • 未経験OK
  • 滋賀県
仕事内容

■取引先へ技術・受託設計・設計〜組み立て支援を行う当社で,パナソニック社の掃除機の構造設計をお任せします。製品開発にあたり,機能・性能が発揮できるよう設計をお願いします。 【具体的には】パナソニック社の開発案件となるため,3Dモデリングや製図,開発に伴う評価試験対応などの業務をお任せします。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。 【入社後に

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 千葉市、 その他千葉県
仕事内容

映像教材を用いた当社のパソコン教室において、生徒様の学習フォローや教室管理等マネジメントをお任せします。4〜5名のインストラクターで作られるチームが一体となりより良い教室作りを目指していただきます。 【キャリアパス】入社当初はまずインストラクターとしての仕事内容に慣れて頂き、ゆくゆくは教室長として教室全体のマネジメントもお任せします。【やりが

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  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

各端末の販売店/代理店と連携しながら、ユーザーが自らが様々な選択肢をカジュアルに選べる環境を提供していくために必要な、人員の手配から営業品質の改善企画・構築業務をお任せします。 ■具体的には以下のような業務を担当いただきます。 ・人員の手配(稼働者の採用、研修実施) ・現地ラウンド ・販売現場稼働メンバーへのフィードバック ・販売現場のフォロ

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 滋賀県
仕事内容

◆英語で遊ぶ、学ぶ」がモットーの教室『Kids Duo』の教室長を募集。教室長候補として、最初は教室運営に携わって頂き、徐々にお任せする業務範囲を広げていってもらいます。具体的な業務内容は下記の通りです。 ◆生徒集客、売上向上、スタッフのマネジメントや、保護者対応(面談・入学前の 説明会等)、教室の広報活動、イベント企画の補佐等。 【Kids

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  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

主に医療従事者である求職者へのキャリアコンサルティング業務と、顧客への営業および求職者への紹介業務を担当して頂きます。メディカルソリューション事業部にて人材コンサルタントとして活躍して頂きます。 ■対法人業務:調剤薬局や医療機関、ドラッグストア、企業(管理薬剤師)に対する人材紹介・派遣サービスの提案、求人獲得、求職者紹介の営業コンサルタント業

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  • 埼玉県
仕事内容

東京・埼玉・千葉を中心に20教室を展開する当社にて個別指導塾『スクールIE』で教室長として教室運営全般をお任せいたします!※入社後2週間、スタートアップ研修があり未経験でも安心です! 【仕事内容】■来客・問い合わせの対応■新規生徒獲得業務(新規生徒募集・販促・ポスティング・入塾面談)■既存生徒の進路相談・保護者面談■講師サポート・マネジメント

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  • 未経験OK
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

東京・埼玉・千葉を中心に20教室を展開する当社にて個別指導塾『スクールIE』で副室長・専任講師として室長のサポートをお任せいたします! 【仕事内容】■来客・問い合わせの対応■既存生徒の進路相談・保護者面談■講師サポート・マネジメント■講師とのミーティング■備品管理・事務作業・清掃★明確な評価基準があるため目標も立てやすくランク毎に報酬もUP!

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  • 未経験OK
  • 上場企業
  • 静岡県
仕事内容

●高校生・卒業生の生徒募集の企画立案やその実施、日常のクラス運営、生徒の出欠管理、家庭連絡、進路指導、受講指導、説明会開催など予備校運営全般と、各種営業を行います。 【研修について】 各種マニュアルを使って教室運営の土台づくりや、生徒のやる気を引き出すためのトーク、会話の仕方、電話対応、面談や進路指導研修などを通じて、校舎運営に必要なマネジメ

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

人事部の従業員に関わる安全衛生、健康を管理している部署にて、下記の業務をお願いします。 ■従業員の労働時間管理 ■衛生委員会の事務取りまとめ、問い合わせ対応 ■定期健康診断のデータ作成提出、問い合わせ対応 ■経費精算 ■その他事務、庶務業務 業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

【キミスカとは】新卒向けのダイレクトスカウトサービス ★活躍人材の採用成功のために、「活躍している社員のデータ」、「学生の適性検査から見える強みや個性」などの根拠をもとに採用ターゲットの 定義、魅力の言語化の支援を通じて顧客の採用力向上を支援します。 【ミッション】カスタマーサクセス担当として、顧客にキミスカの効果を実感してもらい、満足度の向

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エデュケーション・ネットワークス(株)

【学習塾SV/横浜】神奈川No.1の個別指導学習塾を運営するSOUEI

  • 転勤なし
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

■フランチャイズ教室の運営サポート業務をお任せします。 【主な業務】教室開校前のオーナーに対する研修の実施、開校後の運営サポート、教材・指導法などのツール・マニュアル作成、生徒数増加のため の施策策定、各教室の運営状況情報収集等、各教室への情報発信、その他数値管理等が主な業務内容となります。FC教室をスムーズに運営するためのサポート業務を行

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 外資系企業
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

回線サービスとルータ/SWなど個別のソリューション(パートナー様/提供範囲を自ら選定し、見積を取る)を組み合わせて提案を作り、受注後はPMとして構築作業を行います。 またパートナー経由の商流だけでなく、内製でのソリューション提供、検証作業など手を動して設計・設定を担当します。 ・大手ネットワーク企業のPM〜検証業務です。 ・設計や構築経験が活

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

食品・バイオ・ヘルスケア業界に特化し、企業の研究開発分野での課題に対して理系プロ人材を提案する人材シェアリングサービスを展開するLINK事業部にて、専門性を活かして営業活動をバックアップいただきます。 【具体的には】■顧客企業との商談への同席(医薬品関連企業が中心となる予定)※商談は営業が実施。専門的知識観点でのサポート■要件定義時の専門性フ

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  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

デジタル格差のない社会を創るというビジョンのもと、登録スタッフのアウトソーシング事業を展開しています。今回は札幌エリアのマネジメント業務を担い、より強固な組織の構築と、事業の牽引をお任せします。 【詳細】 ■アウトソーシング事業:登録するスタッフの人材のアウトソーシング、教育、派遣、紹介業務/人材を採用したい企業の開拓営業/コンサルタント業務

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  • 転勤なし
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

企業の事業課題解決の戦略パートナー★ヘッドハンティング(スペシャリスト)として、即戦力人材の獲得支援をお任せします。ご経験を活かして即戦力プレイヤーとしてご活躍を期待します。 ■顧客の業界動向/経営課題を分析,解決のための戦略,最適な人材を提案 ■求める即戦力人材を全国各地から発掘,スカウティング活動■経営者の代理人として、候補者へ企業の成

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

急成長を続ける日本の数々のスタートアップ企業の事業成長を人材の観点から支援。企業の経営層やVCの有識者からのヒアリングを元に様々なDBから適切な人材を探し、スタートアップ企業への転職に伴走します。 また、起業支援という形でスタートアップ企業の創業もサポートします。【詳細】■担当企業の経営層やVCの有識者との打合せ■人材リサーチ■転職希望者との

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

顧客課題・経営課題を深く理解し、顧客のビジネス成果創出に向けたカスタマーサクセス活動を通じ、顧客LTV最大化を担っていただきます。 【業務詳細】・顧客業務や経営状況のヒアリング、事業課題の整理 ・プロダクトの浸透による、ユーザーの成功体験の実現 ・協業/出資候補先とのマッチングを通じた、顧客のビジネス成果へのコミット ・契約更新/失注の傾向分

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

求職者と企業の“架け橋”として案件獲得から人材コーディネート業務、就業スタッフフォローまで担当。案件獲得、人材計画といった法人折衝からスタッフのフォロー、キャリア相談等個人対応も双方経験可能。 ・企業の担当者からどんな人材が何名必要なのか、ニーズをヒアリング ・企業の求めている人材かつ、アサインするスタッフも最大限成長

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

求職者と企業の“架け橋”として案件獲得から人材コーディネート業務、就業スタッフフォローまで担当。案件獲得、人材計画といった法人折衝からスタッフのフォロー、キャリア相談等個人対応も双方経験可能。 ・企業の担当者からどんな人材が何名必要なのか、ニーズをヒアリング ・企業の求めている人材かつ、アサインするスタッフも最大限成長

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