持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補として、まずは店舗でおすしづくりや販売の経験を積みながら店長を目指します。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活躍の機会があります。 ■キャリアパス事例：経営企画･人材開発･商品開発･マーケティング･バイヤー 等！■過去販売データ分析を徹底的に行い、ITを用いた効率的かつ高水準のクオリティで商品提供を

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補として、まずは店舗でおすしづくりや販売の経験を積みながら店長を目指します。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活躍の機会があります。 ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(約6ヶ月)⇒)⇒店舗スタッフとして活躍いただき、1年後に店長となることを目指します。※中途

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会あり◎やる気を重視します！ ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(約3ヶ月)⇒店長⇒地区長 ※中途入社3年目で地区長として活躍の方も！その後は志向に合わせ配

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会あり◎やる気を重視します！ ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(約3ヶ月)⇒店長⇒地区長 ※中途入社3年目で地区長として活躍の方も！その後は志向に合わせ配

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会あり◎やる気を重視します！ ■入社1年で店長を目指します。研修スタジオで技術の習得（3カ月間）→教育店でのトレーナーによる店舗運営のトレーニング（6〜9カ月）→店長※中途入社3

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補として、まずは店舗でおすしづくりや販売の経験を積みながら店長を目指します。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活躍の機会があります。 ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(約6ヶ月)⇒)⇒店舗スタッフとして活躍いただき、1年後に店長となることを目指します。※中途

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補として、まずは店舗でおすしづくりや販売の経験を積みながら1年後に店長となることを目指します。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活躍の機会があります。 ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(約6ヶ月)⇒店舗スタッフとして活躍いただき、1年後に店長に昇進いただくことを期待し

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補として、まずは店舗でおすしづくりや販売の経験を積みながら店長を目指します。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活躍の機会があります。 ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(約6ヶ月)⇒)⇒店舗スタッフとして活躍いただき、1年後に店長となることを目指します。※中途

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補として、まずは店舗でおすしづくりや販売の経験を積みながら店長を目指します。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活躍の機会があります。 ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(約6ヶ月)⇒)⇒店舗スタッフとして活躍いただき、1年後に店長となることを目指します。※中途

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会あり◎やる気を重視します！ ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(約3ヶ月)⇒店長⇒地区長 ※中途入社3年目で地区長として活躍の方も！その後は志向に合わせ配

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補として、まずは店舗でおすしづくりや販売の経験を積みながら店長を目指します。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活躍の機会があります。 ■入社1年で店長を目指します。研修スタジオで技術の習得（3カ月間）→教育店でのトレーナーによる店舗運営のトレーニング（6〜9カ月）→店長※中途入社3

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会があります。入社1年で店長を目指します。 ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(約3ヶ月)⇒店長 ■モデル年収：店長（350-600万）→地区長（500-8

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会あり◎やる気を重視し40代/50代の中途入社者もおります！ 【モデル年収】店長（350-600万）→地区長（500-800万）→部長職（900万）→副本部長（1000

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会あり◎やる気を重視し40代/50代の中途入社者もおります！ 【モデル年収】店長（350-600万）→地区長（500-800万）→部長職（900万）→副本部長（1000

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補として、まずは店舗でおすしづくりや販売の経験を積みながら店長を目指します。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活躍の機会があります。 ■キャリアパス事例：経営企画･人材開発･商品開発･マーケティング･バイヤー 等！■過去販売データ分析を徹底的に行い、ITを用いた効率的かつ高水準のクオリティで商品提供を

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会あり◎やる気を重視します！ ■ITを活用した店舗運営：過去データ分析を徹底的に行い、効率的かつ高 水準のクオリティでの商品提供。そのため店長は運営/マネジメントに集 中できます。残業少なくワークラ

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補として、まずは店舗でおすしづくりや販売の経験を積みながら店長を目指します。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活躍の機会があります。 ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(約6ヶ月)⇒)⇒店舗スタッフとして活躍いただき、1年後に店長となることを目指します。※中途

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補として、まずは店舗でおすしづくりや販売の経験を積みながら店長を目指します。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活躍の機会があります。 ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(約6ヶ月)⇒)⇒店舗スタッフとして活躍いただき、1年後に店長となることを目指します。※中途

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会があります。 ■入社1年で店長を目指します。研修スタジオで技術の習得（3カ月間）→教育店でのトレーナーによる店舗運営のトレーニング（6〜9カ月）→店長※中途入社3年目で地区長と

主食であり生活の身近にあるパンを販売する仕事で活躍しませんか。ベーカリー販売の接客・サービスを覚えるところから始めて、慣れてこられたら店舗運営に関わる業務をお任せしていきます。 【具体的には】 ・アルバイトの採用・育成と成果を出せるチーム作り ・来店されたお客様が楽しくなるような内装や販促の企画・実行 ・自社でつくる商品の企画（パン・ドリンク