サービス系の求人一覧

該当求人55837

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

コンサル業界転職支援実績No.1の当社にて、採用支援を行っているクライアント企業の営業担当のアシスタント業務として、採用に関わる窓口・営業のサポートをお任せいたします! サポートする営業担当はクライアントと転職希望者の両方を担当してる為、意向確認などは社内で完結。サポートしやすい環境です。 <具体的な想定業務> ■企業情報、求人情報の管理・

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  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

当ポジションはサービス全体のセキュリティテストとクオリティアシュアランスをお任せします。 ■セキュリティ診断ツールを使った定期的な自動チェック ■ペネトレーションテストの計画・実施・レポーティング ■システム負荷テストの実施と対策の提案 ■ソースコード、構成図など解析による内部品質テストの実施、レポーティング ■システム設計や開発プロセスのア

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

将来的に開発・事業責任者との議論を通してシステムの将来像を検討したり、開発メンバーと共に調査やリスク検討を行いシステム改善提案を策定するなど、多岐にわたる役割を担っていただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・事業計画に基づいたプロダクト/サービスの要件定義、設計、実装 ・システムの将来像に関する議論、技術選定、アーキテクチャ設計

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

全国 600 か所以上の拠点を持ち高齢化で需要が高まり続ける在宅介護業界の最大手企業の弊社にて、社員のアカウント管理チームのリーダーを募集します。リモートワークは週1〜2日可能なのでご相談ください。 【仕事内容詳細】 (1)アカウント管理業務 基幹シテム入替えに伴い新システムのアカウント作成チームでのお仕事です。グループ会社を2年間かけシステ

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  • 従業員1,000名以上
  • 茨城県
仕事内容

愛知県を基盤に人材派遣事業などを展開する当社にて中途採用及び派遣先のエンジニアの労務管理などをお任せします。関東エリアでの業務拡大に合わせて、活躍いただける方を募集しております。 【採用業務】◆候補者様との面接実施◆内定だしおよび条件の提示◆内定後のフォロー面談◆入社までのフォロー など 【労務管理】◆派遣社員の勤怠管理 ◆入退社の手続き

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  • 従業員1,000名以上
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。 その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。 ★順調に店舗拡大が進

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  • 従業員1,000名以上
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。 その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。 ★順調に店舗拡大が進

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  • 従業員1,000名以上
  • 静岡県
仕事内容

■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。 その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。 ★順調に店舗拡大が進

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  • 従業員1,000名以上
  • 静岡県
仕事内容

■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。 その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。 ★順調に店舗拡大が進

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  • 従業員1,000名以上
  • 静岡県
仕事内容

■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。 その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。 ★順調に店舗拡大が進

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  • 従業員1,000名以上
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。 その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。 ★順調に店舗拡大が進

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  • 従業員1,000名以上
  • 山梨県
仕事内容

■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。 その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。 ★順調に店舗拡大が進

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  • 従業員1,000名以上
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。 その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。 ★順調に店舗拡大が進

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  • 従業員1,000名以上
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。 その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。 ★順調に店舗拡大が進

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  • 従業員1,000名以上
  • 静岡県
仕事内容

■店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、キャリアを目指して頂きます。入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。 その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。 ★順調に店舗拡大が進

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  • 従業員1,000名以上
  • 京都市、 その他京都府
仕事内容

空調冷熱工事の現場代理人業務に従事いただきます。 ※建物の改変を伴う業務は含みません <具体的には> ■担当現場は京都府、滋賀県 ■空調冷熱工事施工管理、営業・設計支援等 ■時間外20〜30h/月程度 ※試用期間中の職務内容:本採用時と同様の予定 (変更の範囲)同社業務全般

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  • 従業員1,000名以上
  • 秋田県
仕事内容

スタッフサービスの社員として、大手重工メーカーにおける、プラント、輸送機(飛行機・船舶・自動車等)及びそれらの部品における、機械設計の業務を担当頂きます。 就業先は大手重工メーカでの長期プロジェクトになります。5年以上弊社で就業できる方のみの募集となります。

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  • 従業員1,000名以上
  • 山形県
仕事内容

事務領域における、新規/既存クライアントに対しての人材派遣営業と終業後スタッフフォローをお任せします!チームワーク重視、個々を尊重する社風です!業界未経験での中途入社者も多数いるためサポート体制◎ 【詳細】■担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業(訪問/電話)■企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューショ

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  • 従業員1,000名以上
  • 仙台市、 その他宮城県
仕事内容

事務領域における、新規/既存クライアントに対しての人材派遣営業と終業後スタッフフォローをお任せします!チームワーク重視、個々を尊重する社風です!業界未経験での中途入社者も多数いるためサポート体制◎ 【詳細】■担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業(訪問/電話)■企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューショ

掲載日: 情報更新日:

  • 従業員1,000名以上
  • 岩手県
仕事内容

事務領域における、新規/既存クライアントに対しての人材派遣営業と終業後スタッフフォローをお任せします!チームワーク重視、個々を尊重する社風です!業界未経験での中途入社者も多数いるためサポート体制◎ 【詳細】■担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業(訪問/電話)■企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューショ

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