- 和歌山県
- 仕事内容
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◆6期連続でソフトバンクが選ぶ優良オーナーに認定されている当社が運 営するソフトバンクショップにて機種変更や操作説明、各種サービス提案 等の接客販売業務を担当頂きます。 ≪営業方針≫ヒアリング内容を基にお客様に合わせた提案を行って頂きます。またお客様に寄り添ったアフターフォローを提供することで地域のお客様に支持していただいています! ≪お客
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該当求人19892件
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◆6期連続でソフトバンクが選ぶ優良オーナーに認定されている当社が運 営するソフトバンクショップにて機種変更や操作説明、各種サービス提案 等の接客販売業務を担当頂きます。 ≪営業方針≫ヒアリング内容を基にお客様に合わせた提案を行って頂きます。またお客様に寄り添ったアフターフォローを提供することで地域のお客様に支持していただいています! ≪お客
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新規事業であるスポットワークサービス「ジョブメドレースポット」を利用する求職者のサポートやサービス運営における問題点の洗い出し・その解消に向けた進行管理をお任せします。 ・求職者からの問い合わせ対応 ・求職者がサービス利用するにあたり必要な情報の確認・審査 ・FAQの整備 ・一部業務を委託する外部企業との連携・マネジメント ■2025年内にサ
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(株)BuySell Technologies
【オペレーターとして、オフィスワークデビューをしませんか?】 ■お客様に弊社サービスを安心してご利用いただくためのヒアリング・フォローなどの電話業務を担当いただきます 【業務内容】 ◆決裁コール:商談が成立したお客様へご契約内容に相違がないかの確認を行います ◆フォローコール:弊社サービス品質向上の為「サービス内容全般・営業内容・対応」に対す
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お子様やご家族の方が、地域で安心して過ごしていくためのサポートをする仕事です。幼稚園(年中)から18歳までの知的障がいのある子供たちと一緒にグループ活動や個別の課題学習に取り組みます。 障がいの部位や程度が多種多様な為、それぞれに応じた対応・遊びを考えて提供していきます。トレーニングの企画や運営、支援計画案の作成、ご家族の相談応対を行います。
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ノーステックテレコム(株)
当社が運営するドコモショップにご来店頂いたお客様へ、機種やプランのご紹介などを行います。店長から配属スタートの場合は、店舗全体のマネジメント業務などを行います。 ≪具体的には≫ 店舗全体のマネジメント業務 ・窓口業務・電話対応等の通常業務・数値管理・店舗の販売計画及び戦略 ・スタッフの育成計画/評価・店舗シフト作成・セキュリティ管理・ドコモ認
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ノーステックテレコム(株)
当社が運営するドコモショップにご来店頂いたお客様へ、機種やプランのご紹介などを行います。店長から配属スタートの場合は、店舗全体のマネジメント業務などを行います。 ≪具体的には≫ 店舗全体のマネジメント業務 ・窓口業務・電話対応等の通常業務・数値管理・店舗の販売計画及び戦略 ・スタッフの育成計画/評価・店舗シフト作成・セキュリティ管理・ドコモ認
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ノーステックテレコム(株)
当社が運営するドコモショップにご来店頂いたお客様へ、機種やプランのご紹介などを行います。店長から配属スタートの場合は、店舗全体のマネジメント業務などを行います。 ≪具体的には≫ 店舗全体のマネジメント業務 ・窓口業務・電話対応等の通常業務・数値管理・店舗の販売計画及び戦略 ・スタッフの育成計画/評価・店舗シフト作成・セキュリティ管理・ドコモ認
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(株)ドリームフィールズ
◆国内最多級の天然カラーストーンを扱う自社ブランド「BIZOUX(ビズー)」のGINZA SIX店にて、接客販売業務をお任せします。世界各国からお客様が訪れるため、海外担当スタッフとしてお迎えしたいと考えています。 【詳細】■接客、販売業務(ジュエリーや宝石に関して接客いただきます)■在庫管理、在庫調整、棚卸業務■店舗VMD、レイアウト作成■
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(株)ワークポート
■個人営業(キャリアコンシェルジュ)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■個人営業(CC):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦
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持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! 入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジャ
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持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! ■入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジ
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持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! ■入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジ
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持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! ■入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジ
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持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! ■入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジ
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持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! ■入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジ
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持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! ■入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジ
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持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! ■入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジ
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持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! ■入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジ
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持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! ■入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジ
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持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! ■入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジ
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