日本シェア1位の半導体後工程受託メーカーにて、採用担当をお任せします。採用計画など上流から携わることができ、採用におけるスキルアップが可能な環境です。 ■採用に関わる企画■日程調整■エージェントコントロール■面接官 ■経営層への採用レポート■採用に関する市場調査 【充実した福利厚生】 ■フルフレックス制、家族手当、住宅手当など ■資格取得支援

当社において、採用強化は経営の主要課題となります 現リーダーと共に、下記採用企画に従事いただきます。 ●採用戦略の策定および実行●市場動向やトレンドの調査と分析 ●企業説明会や採用イベントの企画・実施 ●採用プロセスの改善と効率化 ●新入社員のオリエンテーションの企画・実施 ●採用関連のデータ収集と分析●求人情報の作成補助・改善提案 ●社内

日本テレビグループの番組制作を牽引する当社にて、契約法務として契約書ドラフト作成・契約書レビュー・契約/著作権に関する相談対応を行っていただきます。番組制作以外のイベントなどの案件にも関われます。 英文契約を含む、コンテンツ制作やＩＰ事業に関わるコンサルティングと契約審査が中心となります。法人/組合の設立や運営、組織再編にあたっての法務支援・

総務・労務管理担当として、入退社の手続き、勤怠管理、給与賞与支給手続きをお任せします。 【具体的には】■正社員、限定社員、時給社員、契約社員の区分に応じて、入退社、扶養異動の手続き■給与外注先へ該当資料を期日内に取りまとめて提出、振込手続き等 【担当製品】■OBC（給与奉行、人事奉行、勤怠奉行）■TKC 入社後はOJTメインで業務の流れを覚え

人事総務部で、給与厚生の業務を中心に担っていただきます。 これまでのキャリアや知識、経験、適性、当社入社後の働きを踏まえ、将来は、採用（キャリア・新卒）、人財育成・研修、派遣会社対応、労務関係、 人事制度企画等、いずれかまたは複数の業務も担っていただきます。 【想定される主な業務】※全て担当いただくわけではなく、上記のとおりまずは給与厚生業

人事担当として、主に採用業務・労務業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容としては、ご経験等を考慮し、ご活躍いただける業務からお任せします。 【採用】 ・採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等） ・選考管理（採用管理クラウド“HRMOS”を使用） ・人材紹介エージェントとの連

弊社の法務・審査をご担当いただきます。 【具体的な業務】■法務業務：国内外取引との各種契約書作成（売買(基本)、NDA、出資関連）、コンプライアンス関連■投資管理：企業価値及び 投資採算算出、出資関連契約書（株式譲渡契約書、合弁契約書、定款等）、PMI体制構築■取引先審査、安全保障貿易管理、組織内外社員の教育/指導 【働き方】■平均残業20時

本求人は法務業務のご経験に合わせて管理部門における業務の一部をお任せいたします。創立68周年を迎えた当社は、大成建設グループの安定した経営基盤のもと、「安心できる社会基盤造りへの貢献」を使命ととらえ、 4つの事業を展開し、厚い信頼と高い評価をいただいています。【人事総務業務】人事業務全般/リスクマネジメント/法務/コンプライアンス/情報システ

本求人は経理業務のご経験に合わせて管理部門における業務の一部をお任せいたします。創立68周年を迎えた当社は、大成建設グループの安定した経営基盤のもと、「安心できる社会基盤造りへの貢献」を使命ととらえ、 4つの事業を展開し、厚い信頼と高い評価をいただいています。【人事総務業務】人事業務全般/リスクマネジメント/法務/コンプライアンス/情報システ

「本仕込」や「ネオバターロール」などのヒット商品をもち、創業100周年を迎えたフジパングループのグループ会社。ハンバーガーのバンズを中心に製造しています。そんな当社での人事総務業務をお願いします。 ＜採用＞新卒/中途/派遣・アルバイト　など ＜研修＞新入社員研修/階層別研修　など ＜評価＞昇給/昇進・昇格/異動　など ＜労務＞社会保険手続き/

知的財産業務全般（特許明細書の作成、発明発掘、中間処理対応、他社権利対応）をお任せ致します。 【業務詳細】 ■知財戦略の立案 ■発明発掘から国内外特許出願 ■各国中間処理対応 ■他社権利対応　等

企業活動を通じて継続的に収益をあげ、企業価値を高めていくためには、その活動を律する枠組みであるコーポレート・ガバナンス（企業統治）の体制整備が不可欠です。あらゆるステークホルダーの立場を尊重し、 円滑な関係を構築していくために、適切な意思決定機能と監督機能を確立し、重要情報を適切に開示していく事がミッションです。 【詳細】 ■株主総会、取締役

◆仕事内容…建設・不動産分野に限らず、エネルギー事業など様々な領域の案件を幅広く担当して頂き、関連部門への法的助言、契約書の起案・審査、契約交渉、訴訟対応等の業務に従事して頂きます。 ◆採用背景…2022年度を初年度とする「第7次中期経営計画」をふまえて、収益モデルの進化、経営効率の向上、経営基盤の強化等（とりわけ

地域とのかかわりを大切に、全国で２０施設以上の有名ホテル・水族館等を運営する当社の総務部長として、法務を中心として、法務・総務業務やメンバーのマネジメントをお任せいたします。 【法務業務】■契約書や利用規約の作成、レビュー■各種登記業務■法的な質問への対応■社内規程の作成、整備、改訂■法務面からの検証、アドバイス等■既存、新規事業のための法的

クライアントの生産性向上/コスト削減/業務品質向上/迅速なビジネス展開を実現させるため、BPOコンサルタントの指示の下、クライアントの経理業務全般または給与社会保険業務を運用・管理する業務をお任せします ＜業務の流れ＞ お客様とアポイントを取り、BPOをに関するコンサルティングを行う→お客様から業務の引継ぎを受ける→実際に

お客様の経営ビジョンに基づき、経営戦略および人材戦略の両方の視点から人事制度を提案していただきます。働き方改革やニューノーマルへの対応が求められる現状において、人事という切り口でお客様である企業と、 その従業員の成長をサポートします。最近ではジョブ型人事制度や働き方改革に関する案件が増加傾向にあります。また、制度改定やBPO導入だけではなく、

当社において、総務課の中核スタッフとして下記業務を担当していただきます。経験のある業務から始めて、徐々に範囲を拡大いただきます。また人事管理は不二工機人事部と連携するので、支援はしっかりと行います。 ・人事、採用 ・安全衛生および環境業務 ・固定資産管理・IT業務 ・その他、総務・労務事務関連（給与・社会保険事務一部・電話応対など） 《変更範

人事部に所属いただきアルバイト講師の採用業務をお任せします。 繁忙期には1日10名程度の面接をご対応いただきます。大学生の講師が当社で働いていただけるよう印象良く対応いただきます。 アルバイト講師の面接に付随する事務作業なども担当いただきます。 ＜将来的なキャリア＞様々な可能性があります。アルバイトの採用を極めたり、人事や研修業務にチャレンジ

【募集背景】 不動産業界で急成長中の弊社では、事業拡大と採用チームの強化という背景から採用責任者を1名を増員いたします。 【具体業務】・メンバーマネジメント・人員計画の立案、運用・採用計画、採用活動(中途内勤採用/ハイクラス採用)など・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定・エージェント対応、書類選考、面接 【採用手法】求人媒体、エ

入社直後はこれまでのご経験や適正に応じて、以下業務の中からお任せしていきます。 【業務内容】■人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営■評価システムの改善やリプレイス検討■モチベーションサーベイの運用、分析■研修開発、OJT設計、キャリア設計■福利厚生制度の改善、労働環境の整備■カルチャー・理念浸透関連の施策リード (変更の範囲：会社の定