【お任せする業務】人事（総合職）として、以下の業務うち、ご経験を活かしやすい業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）・人員計画立案（人事配置、組織編制）・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動など）・人事制度設計（株式報酬制度、インセンティブ制度、健康保険組合、企業年金など）・人

【必須要件】・人事職にて2年以上の実務経験（勤労・厚生・社保給与・採用など）をお持ちの方（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）・メールや文書の読み書きに対応できるレベルの英語力（TOEIC600点目安）【歓迎要件】・製造メーカーでのご経験・戦略人事コンサルタントのご経験や各種報酬サーベイのデータ作成・結果分析のご経験がある方・採用広報、採

【採用背景】パリ協定で合意された温室効果ガス排出量削減への貢献や、国連で採択された持続可能な開発目標（SDGs）への参画など、国際社会において企業に対する期待や要請が確実に高まりつつある中、当社のビジネスは日々グローバル化が進んでおり、再生可能エネルギーの導入・活用や環境管理への取り組みなど、環境に配慮した活動に注力することは我々の責務だと捉

【必須要件】企業の環境活動への関心をお持ちで、以下のスキルをお持ちの方・ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上が望ましい)・海外顧客向けの法人営業や広報・アライアンス業務等のご経験をお持ちの方【歓迎要件】・経営企画、営業企画、環境マネジメント業務など、企画系業務のご経験をお持ちの方【求める人物像】・他者を尊重しながら、社内外の関係者を

【採用背景】2019年10月1日に東芝メモリ株式会社から社名変更した当社は、「キオクシア株式会社」としてのグローバルなプレゼンスをより高めるべく、オウンドメディア（HP/Web/SNS）の拡大など、広報機能の強化に注力しております。当社の看板を背負い、経営に近い立場で新たな取り組みに積極的にチャレンジしたいという主体性をお持ちの方を新たにお迎

・事業会社での広報の実務経験またはPR会社での　コンサルティング実務経験3年以上・会話を通じて意思疎通ができるビジネスレベルの英語力【学歴】◆大学・大学院卒

【採用背景】当社は2017年4月にメモリ事業を専業として株式会社東芝から独立、2019年10月1日からはキオクシア株式会社として、より新たなステージへの挑戦をスタートしました。独立、社名変更、新ブランドの確立、IPOに向けた社内体制の構築、という大きな変革期のステージにある当社にて、前例のない中で新しいことにチャレンジしたい、周囲と協業しなが

◆人事職にて2年以上の実務経験をお持ちの方（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）◆メールや文書の読み書きに対応できるレベルの英語力（TOEIC600点目安）【学歴】◆大学・大学院卒

【採用背景】当社は2017年4月にメモリ事業を専業として株式会社東芝から独立、2019年10月1日からはキオクシア株式会社として、より新たなステージへの挑戦をスタートしました。独立、社名変更、新ブランドの確立、IPOに向けた社内体制の構築、という大きな変革期のステージにある当社にて、前例のない中で新しいことにチャレンジしたい、周囲と協業しなが

◆総務・法務・広報・不動産・監査など、本部門に関連する業務経験をお持ちの方（※出身業界不問）【学歴】◆大学・大学院卒

【採用背景】当社は2017年4月にメモリ事業を専業として株式会社東芝から独立、2019年10月1日からはキオクシア株式会社として、より新たなステージへの挑戦をスタートしました。独立、社名変更、新ブランドの確立、IPOに向けた社内体制の構築、という大きな変革期のステージにある当社では、各種人事制度の確立、戦略人事機能の拡充が急務の課題となってい

メールや文書の読み書きに対応できるレベルの英語力 （TOEIC600点目安）をお持ちで、且つ以下何れかの経験をお持ちの方◆製造メーカーにおける3年以上の人事業務経験がある方（特にお任せする業務に関する経験のある方歓迎 ）◆戦略人事コンサルタントのご経験や各種報酬サーベイのデータ作成・結果分析のご経験がある方【学歴】◆大学・大学院卒

【採用背景】事業の更なる強化のため、アライアンスや各種事業契約などの分野で即戦力としてご活躍頂ける方をお迎えしたいと思っています。加えて、ご経験に応じて、近い将来のIPO実現に向けたガバナンス体制の整備や、コンプライアンス推進等にも活躍の場を広げて頂きます。【お任せする業務】◆アライアンス/契約を中心にご担当頂き、ご経験に応じてその他の分野に

【必須要件】◆事業会社における法務契約実務経験5年以上◆契約審査・メール対応できるレベルの英語力をお持ちの方（TOEIC700点目安）【歓迎要件】◆英語での契約交渉ができるレベルの英語力のお持ちの方（TOEIC800点目安）【期待する人物像】当社法務部は単なるバックオフィスとしての機能ではなく、事業に深く入り込み、技術・製品・マーケット動向を

【採用背景】2019年10月1日より、東芝メモリ株式会社からキオクシア株式会社として生まれ変わり、より新たなステージへの挑戦をスタートした当社は、現在IPOに向けた準備を進めています。少数精鋭の当組織で、経営に近い立場でIR機能の機能立ち上げに貢献したい、当社のマーケット認知度を高めたいといった志向をお持ちの方を新たにお迎えしたいと思っていま

＜必須要件＞◆IR業務の経験者、もしくはIR関連業界（金融など）の経験者◆メールや文書の読み書き、会話などビジネスレベルの英語力＜歓迎要件＞◆海外向けIR活動の業務経験がある方【学歴】◆大学・大学院卒

＜仕事内容＞法務のスペシャリストとして、ダイナミックに変化する事業環境の中で生ずる多様な法的課題への解決策の検討・提案といった業務を担っていただきます。＜具体的には＞法務担当として、以下のような局面で、社内外の利害関係者との交渉・調整への戦略的な支援や多様な法的課題への解決策の検討・提案といった業務にチャレンジしていただきます。・各種契約書、

＜必須要件＞以下の何れかの経験をお持ちの方・企業法務担当経験（３年以上）・企業法務を扱う事務所経験（3年以上）＜歓迎要件＞以下の何れか又は双方の経験をお持ちの方・企業法務業務に関する後輩の指導・育成経験（２年以上）・グローバルコミュニケーション力（TOEIC800点以上目安）＜求める人物像＞・通信サービスをベースとして、強いチャレンジ精神を持

＜仕事内容＞当社は今、KDDI版ジョブ型人事制度や新働き方宣言、社内副業制度など、合併後20年来最大規模の人事制度改革を推進しています。「通信とライフデザインの融合」を推進し、「ワクワクを提案し続ける会社」として、社員の主体性を活かした人事制度の企画から推進までを担って頂きます。＜具体的には＞下記業務の中からご経験を活かせる領域やチャレンジし

＜必須要件＞・2年以上の人事制度企画立案及び導入のご経験をお持ちの方（等級・職群、人事評価、報酬・退職金など）＜歓迎要件＞・制度導入における労働組合との折衝の経験・人事制度全般を手掛けた経験・経営層へのプレゼンテーション経験・データ分析力・英会話力＜求める人物像＞・自ら考え学ぶことができ、周囲にも同様な影響を与える方・他者を尊重し、チームワー

＜仕事内容＞データセンターなど自社ファシリティ設備の構築、設備更改、局舎保守業務などをお任せします。＜具体的には＞KDDIサービスの共通インフラであるファシリティ設備を構築・維持し、安定かつ高品質なサービスの提供に貢献するために、ファシリティエンジニアとして、ファシリティ設備建設業務（新規・増設・更改・撤去）もしくはファシリティ設備運用・保全

＜必須要件＞・ファシリティ設備、特に通信施設における電力設備の企画設計・建設を行った経験・電力設備・通信電源設備の保守保全を行った経験＜歓迎要件＞・電気主任技術者、エネルギー管理士、電気工事施工管理技士＜求める人物像＞・いつも職場を明るくし、仲間と協力して楽しく職務に励む方・リーダーシップをもって自ら問題解決の調整にあたれる積極性のある方・ご

【配属部署】法務部【お任せする業務内容】国内案件の各種契約審査、コンプライアンス、法的トラブル・紛争対応、M&Aや業務提携など。入社当初は国内案件担当予定ですが、活躍と志向性に応じて海外案件にも携わっていただく可能性がございます。■国内案件：ごみ焼却プラント、水処理プラント、LNG基地、ガス/石油パイプライン、橋梁などの公共工事や社会

【必須要件】事業会社での法務実務経験【歓迎要件】弁護士資格ビジネスでの英語使用経験

法務業務を中心に管理部門の業務全般をお任せします。ゆくゆくは法務のみならず、人事業務(労務・採用)、経営企画、総務等々幅広くになっていただきます。【具体的には…】■取引先との各種契約内容の確認■万一のトラブル対応　等★法務の関連業務を主とし、経営企画(年度、中期計画策定、収支管理【年度、月次】等)の業務も一部お願いいたします。★

※応募時には履歴書(キャリアシート)に写真貼付下さい※【必須要件】■社会人経験をお持ちの方■何かしらの法律に関する知識をお持ちの方(法学部出身者歓迎)【歓迎要件】■法律関係学部をご卒業の方■論理的思考力と文書作成能力の高い方【求める人物像】■法律的議論にとどまらず、事業遂行の視点からリスクを発見し解決策を考えられる方■主体的に自ら考え積極的に

管理部門である事業推進部にて総務業務全般をご担当いただきます。事業推進部は大きく3つのチームに分かれ、下記のような業務を行っています。 (1)営業管理業務：見積書の作成/請求書発行/営業部門の受注のチェック・管理 (2)総務業務：ファシリティ関連業務、防災およびBCP関連業務、社内環境整備/名刺発注、入館証の管理などの社内庶務業務/社内イベン

【必須要件】■営業経験2年以上(業界不問)【求める人物像】■高いコミュニケーション能力を持ち、お客様及び開発ベンダーやエンドユーザーなど複数ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが取れること

【募集背景】ヤマハ発動機では、全社的人事課題として「グローバルな適材適所の実現」を挙げており、この実現に向け、グローバル人事フレームワークの企画・推進を行っています。海外も含むグループ全体で、人事制度・仕組み・ルール・システムなどを共通化し、原籍会社や国籍を問わず、能力や適性に応じた最適配置をグローバルに実現していくための推進役を今回追加募集

【必須要件】■人事制度（部分）企画・導入経験■情報システム概念の理解とプロジェクト管理能力・経験■外国籍の上司のため、英語でのコミュニケーション■TOEIC730点以上【歓迎要件】▼人事制度（全体）設計経験【求める人物像】・異文化コミュニケーションへの抵抗がない（必須）・論理的、システム的思考（必須）

【募集背景】ヤマハ発動機では、全社的人事課題として「グローバルな適材適所の実現」を挙げており、この実現に向け、グローバル人事フレームワークの企画・推進を行っています。原籍会社や国籍を問わず、能力や適性に応じた最適配置をグローバルに実現していくため、海外も含むグループ全体での、教育体系の整備・強化、経営幹部層向け研修の企画・運営などを推進する仲

【必須要件】■人材開発業務経験■研修の企画・導入経験（単発）■外国籍の上司のため、英語でのコミュニケーション■TOEIC730点以上【歓迎要件】▼教育体系全体の構築/一貫性の追求等の経験【求める人物像】・異文化コミュニケーションへの抵抗がない

【人事を中心とした人事広報業務を幅広くご担当頂きます】具体的には、人事制度企画・管理・運用、組織管理や人材開発プログラムの構築、労務管理、採用計画など■人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進■採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接など）■人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行■人事広報部としてのイベント、広報、研修など幅広

【必須要件】■ＰＣの基本的なスキル（Word・Excel・PowerPoint）■人事業務全般（労務・採用・教育・評価）の実務経験（５年以上）※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方【歓迎要件】▼日常会話レベルの英語スキル▼コミュニケーション力・協調性のある方

同社の経営企画部にて、広報・IR関連業務、主に開示資料の作成と社内広報をお任せします。【具体的には】・開示資料（決算短信・四半期報告書、有価証券報告書、適時開示書類）・監査法人対応・証券会社対応・印刷会社対応・東京証券取引所対応・関東財務局対応（EDINET提出）・社内広報業務上記のほか、スキル、ご経験に応じて下記業務も担当することが可能です

【必須要件】■上場会社でのIR業務経験

ファッションをメインとしたインターナショナルブランドのPR業務全般を担当して頂きます。1人で〜2ブランド担当いただき、海外出張も年2〜3回発生します。

【必須要件】※履歴書に写真添付必須※■ビジネスレベルの英語力(TOEIC780点以上目安)→スピーキング、日⇒英、英⇒日の翻訳■ファッション業界でのＰＲ経験【歓迎要件】▼海外コレクション出張の経験がある方【おススメポイント】★パリコレに出展するようなインターナショナルのブランドの直接案件に関わることが出来ます。ま

Withコロナに合わせ、学術集会や講演会・セミナーの開催方法が、オンラインでの開催が多くなり全国各地の出演医師が、移動せずとも積極的にオンラインで参加できるようになって来ています。新しい会議開催スタイルの中、フェーズワンのweb会議は、『製薬会社へのカスタマーサクセス』『演者の医師が安心して発表出来る場』を大切にしています。＜具体的な業務＞メ

※応募書類に顔写真の貼付をお願いいたします※【必須要件】■接遇スキルの高い方■調整スキルの高い方■日帰り出張の問題のない方（頻度は多くはありません）■未経験から医療業界にチャレンジしたい方【歓迎要件】▼PCセッティング経験▼動画配信経験▼旅行業界（MICEなど）のご経験※職種未経験でも、OJTにて学んで頂けます。