ダスキンのフランチャイズ企業でありコロナ渦でも安定経営を継続する当社において、本社での総務業務全般をお任せいたします。 ※組織強化の為の増員採用となり、幅広くご対応いただきます 【具体的には】■各種管理業務(社用携帯・PC・社用車など)　■社内施設管理　■運転記録管理　■社内広報　■情報セキュリティ・防災　■社内システムの管理(不具合発生時の

ダスキンのフランチャイズ企業でありコロナ渦でも安定経営を継続する当社において、採用業務全般をお任せいたします。 【仕事の内容】※いずれも採用ブランディングの構築からスタート ■新卒採用：募集用の各種広報の検討・選定、採用フェアでの広報活動、 インターンシップや会社説明会の司会進行、（書類選考〜面接〜内定フォロー）■中途採用：募集部署との条件

■世界150ヶ国以上に出荷している自社製品（クレーン・高所作業車）に関して、各国ごとの法規や安全規格への適合性チェックや認証申請に関する諸手続きについて、本社側の調整窓口としてとりまとめを行います。 ◎アメリカとドイツには現地法人の常駐担当者がいますので、国内サイドの連絡ハブとして開発部門や製造部門との連携をとりながら業務を進めます。 ◎知財

多岐にわたる事業領域でグローバルに成長を続ける上場企業において、適正な法務・コンプライアンス体制を構築・実施し、リスクコントロールや経営管理の質向上を通じた企業成長のサポートに従事して頂きます。 【業務詳細】■主要国内事業に関する法務業務（契約雛形・約款等の作成・改定／新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート／法令改正等に伴う

■NSGグループを統括する株式会社NSGホールディングスの人事部門にて、主にNSGグループ全体の組織開発を主とする人事業務をご担当いただきます。 《具体的には》■各種人事制度の運用（チャレンジ公募制度：グループ法人部門長などの役職者、新規事業担当者、M＆A案件の担当者などに応募できる制度 / 次世代経営人財育成制度：グループおよび各法人の将来

総務業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】■株主総会関係及び株式実務■広報■ＩＲ関連■法務■工場見学■建屋、構築物管理■各種官公庁届出対応業務　等

プライム上場企業の当社の人事(課長or次長候補)として下記業務をお任せします。 【詳細】 ■グループにおける採用（新卒・中途）施策の企画立案・実行 ■グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など） ■グループにおける要員（人件費）管理 ■その他 （PPT・Excelによる報告書作成）

入社後一定期間は定常の労務総務業務に実際に触れていただきながら、実務フローを理解頂きたいと考えています。中長期的には労務総務領域および関連領域でポータブルなスキルを身に着けて、どの企業でも通用する人 材になってほしいと考えています。 【具体的業務】 〈労務〉■給与計算■年末調整■社保手続き■社員からの問い合わせ対応 〈総務〉■社内外慶弔対応■

STORES の採用を強化・推進するため採用人事の募集をします。まずはリクルーターとしてエンジニア採用をリードいただくことを期待しますが、その後のキャリアパスとしては、例えばHRBP的な役回り、もしくは人事制 度企画などを想定しております。 【具体的には】■経営陣・現場マネジメント層とのコミュニケーション ■採用計画の策定、各部署との調整 ■

業績好調に伴う、総務メンバーの募集となります。 将来的にはリーダーとして組織の中核を担っていただくことを期待したポジションになります。 【主な業務例】 ■書類作成（医療機関の新規設立、変更申請等）■行政への各種届出等（保健所・厚生局・法務局）■各種契約手続き■事務処理全般（スプレッドシート）■文書整理（ファイリング、スキャン、Googleドラ

当社は飲食店向けモバイルオーダーシステム及び券売機、アミューズメント業界向け紙幣判別装置などを製造する電子機器メーカーです。そんな当社にて、総務・法務担当をお任せします。 【教育体制】入社後は先輩が仕事の流れや業界知識などをお教えします。ご経験のない分野でも、OJTや自己啓発サポートを通じても知識を高めていけます。【特徴】各自が総務の幅広い業

■本社人材開発課のメンバーとして、主に採用業務（新卒/中途）に携わっていただきます。自社にマッチした社員を採用し、会社の継続的な成長を支える重要な業務です。 【具体的には】 ◎新卒採用：募集媒体の選定、メディア出稿、会社説明会開催、面接対応、合同説明会出展、学校訪問、内定者フォロー等 ◎キャリア採用：現場ニーズの集約、採用エージェントとの折衝

★採用管理システムの国内シェアNo.1かつ12期連続で増収増益をしている弊社にて、法務ポジションを募集しております。 【主業務】 ◆知財戦略に関わる企画・設計・管理 ◆特許・商標出願のマネジメント ◆M&Aに関わる付帯業務 ◆CPO(Chief Privacy Officer)として、情報資産の管理と活用 ◆新事業に係る規約作成・法務

総務業務をメインとした当社人事部内の業務を担当いただきます。 入社直後は OJT により業務を把握していただき、独力での遂行、最終的には改善企画の立案・遂行までを行っていただきます。 【詳細】■各種社内制度の運用、改定■行事運営■社員の安全衛生管理（健診対応等）■施設、備品管理■社内認証資格運用（プライバシー マーク）■社内広報業務 ※担当補

総務部における将来の部長候補として、以下業務をお任せ致します【ミッション】事業の成長発展と健全性の確保【身につくスキル】社内外での調整力、上場会社ならではの株式実務や総会運営経験など ■危機管理・緊急対策（BCP策定、防災防犯対策、反社対応等） ■オフィス環境整備（事務所／駐車場賃貸借契約管理、什器備品リース契約管理、電話ネットワーク回線管理

■当社の人事グループにて、保育士の採用業務（新卒・中途・パート採用）をお任せします。 【業務詳細】保育士の新卒・中途・パート採用を一貫して担います。多くの保育園があるため、メンバーで役割分担をして業務を行っております。より良い採用活動のために、メンバーで創意工夫を行いながら業務を行っていただければと思います。 【キャリア】中途入社の社員も多く

総務部 総務人事室 担当者として総務・人事（採用）業務に携わって頂きます。ご経験・適正を見ながら、まずは先輩社員のサポートとして従事いただき順次お任せする業務範囲を広げていく予定です。 ◆新卒・中途採用計画立案、手法検討、選考実施 ◆株主総会・取締役会等の会議運営 ◆社内行事の企画・運営や社内広報 ◆内部統制・CSR関連業務 ◆総務諸経費管理

創業以来「既存の価値観にとらわれない挑戦」を続け、3期連続で300%成長を実現している当社にて人事担当としてご活躍を頂きます。IPO準備に入っており、人事として幅広い経験を積める貴重な機会を経験できます。 【業務詳細】■採用業務（採用要件の定義を決定、プロセスの策定、選考の遂行）■組織・人事課題の整理 ■異動・配置施策の企画・実行 ■カルチャ

従業員がイキイキと働き、能力を発揮し続けるための報酬・評価制度を正しく運用し、環境変化に応じて、諸制度を変更・運用するなど職場環境を整えるお仕事です。 【詳細】求人応募者対応、募集要件設定、求人票JDの作成、オファーレター/雇用契約書の作成、入社手続の案内、入社から入社研修までのプロセス実施/サポート、エージェントに向けた求人の紹介促進活動、

労務管理をメインに、総務･経理などのバックオフィス全般のお仕事をお任せします。服装自由・ネイルも自由な環境でメリハリをつけて働けます。10日以上の連休取得も可能で、プライベートも充実させられます◎ 【具体的に】■従業員の労働時間管理、給与計算■安全衛生管理■社会保険等の諸手続き■労使関係管理■営業のサポート■電話・メール対応　など 【教育制度