北海道旅客鉄道株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

高卒で入社しても管理者かエキスパートに向けて様々な取り組みができる。能力の高い人は本社に行くことが多く管理者になることが多い。
エキスパートは職場で長く業務に携わり知識や技術、経験をつむことで立場のある職種となる。頑張り次第で出世するイメージ

現業職の場合は新卒は入社後に系統の割り振り、中途採用は応募段階から系統が決まっているなどの違いがある。
中途採用者が主 ... 出世の口コミの続きを読む

試験と面接による昇職が基本。
昇職にあまり興味のない社員もそれなりにいるので現業職で出世をめぐってばちばちする、という ... 出世の口コミの続きを読む

中途採用の方は独特の文化に驚く人が多いように感じます。また、新卒社員よりも中途採用のほうが基本給が高い事が多い思います。 ... 出世の口コミの続きを読む

業務に関係のない筆記試験に大きく左右されることになります。
出世しても給与もあまり上がらないため、出世欲のない人が多い ... 出世の口コミの続きを読む

良くも悪くも年功序列という感じ。どの上司に着くかをきちんと見定め、ごまをすれると出世しやすいように思う。自分の信念を持っ ... 出世の口コミの続きを読む

一般職か総合職かによる。主任クラスまでは、一般職も総合職も変わらず経験年数＋試験合格でなれる。管理職レベルになると、総合 ... 出世の口コミの続きを読む

年齢に応じて違います。何歳からかは忘れましたが、いきなり上等級からスタートしている社員がいました(33歳で入ってきた人) ... 出世の口コミの続きを読む

総合職、一般職と有り、総合職は現場を一通り経験させてからトントン拍子で出世して行く。(大卒、専門卒が殆ど)
一般社員は ... 出世の口コミの続きを読む

会社の一割程度の人数である大卒総合職が出世していくシステム。
一般職と総合職とでは最初のスタートからかなりの差があり。 ... 出世の口コミの続きを読む

完全学歴主義。
高卒採用ではまず出世は望めない。
封建的で管理者よりも一般社員の方が偉そう。
高卒でも努力次第では ... 出世の口コミの続きを読む