日本たばこ産業株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

基本的には国内ポストの数が減り、30代前半までに海外勤務の機会を得られない場合はキャリアアップが望めなくなる構図。
海外勤務の枠に若い時に以下に入り込むかが重要となる。

能力があれば特段待遇の違いはないかと思います。
一方、たばこ関連の知識を身に着けるのに時間はかかるかもしれません。後、 ... 出世の口コミの続きを読む

本社で役職者と近い距離で仕事できる人が出世しやすい。
女性管理職の数値目標を対外開示していることもあり、明らかにマネジ ... 出世の口コミの続きを読む

幹部候補試験が入社前と入社後定期的にあり、合格すると一気に30代で本社部長クラスまで昇進、役員候補となる。※合格後も定期 ... 出世の口コミの続きを読む

完全に上司にどれだけゴマをすれるかが出世の鍵である。
また、実績を出せなくてもどれだけ行動しているかをPRすることが重 ... 出世の口コミの続きを読む

元々は、公社、役所をルーツにしている点があり、ほとんど中途採用に免疫は無く、プロパー社員を大切にする風潮は、ある。多少な ... 出世の口コミの続きを読む

最近中途社員の方が増えているが、中途の方は何かしらの強みがある人が採用されている。特に現在加熱式タバコの開発のニーズが高 ... 出世の口コミの続きを読む

基本年功序列であるが、わりと実力主義である。
特にマネジメントになるにはそれなりの実力がないと厳しい。
しかしその反 ... 出世の口コミの続きを読む

やはり新入社員が強い。新卒で入社して一度も転職しないまま定年を迎える社員が圧倒的大多数。
出世は新卒からいる社員の方が ... 出世の口コミの続きを読む

新卒採用、キャリア採用で出世や待遇に差を感じたことはないが、管理職になるのは今のところプロパーが多いイメージ。個人的には ... 出世の口コミの続きを読む

年功序列により、ある程度のキャリアアップは見込めるが、それ以上は実力や上司との関係性が必要。
最近は、若い人でも出世で ... 出世の口コミの続きを読む

Next leader programという選抜試験があり、若手・中堅・幹部層に分かれています。選抜されるとより責任のあ ... 出世の口コミの続きを読む

年に一度の面談があり、様々な研修をすることごできるため、積極的に技術の習得ができ、出世できると思います
社内では出世意 ... 出世の口コミの続きを読む

有言実行の人。予測ができる人。学歴はチャンスの１項目にはなりますが、要は実績です。リーダシップをもって実績をあげることに ... 出世の口コミの続きを読む

上を見て仕事をする人。意志を持って動ける人を求める風潮はあり、評価をされて任用される可能性もありますが、どちらかというと ... 出世の口コミの続きを読む

国立大学上位と呼ばれるような大学出身の方々の扱いが、入社当初から違います。出世については本人次第というところも大きいかと ... 出世の口コミの続きを読む

盲目的イエスマン＆上司よりも確実に能力がないと思われる人材が周辺の次期管理職ポジションとして配置される。昔は軍隊形式だっ ... 出世の口コミの続きを読む

昔のお役所体質を引きずっている部分がまだあり、今のところプロパーで無いと上に行くのは難しい。
また、医薬事業部は、まだ ... 出世の口コミの続きを読む

会社都合での異動が多く、本人の希望が考慮されることは殆ど無い。2年後にどのような職種についているか、全く見えない。 ... 出世の口コミの続きを読む