川崎重工業 株式会社 | 転職・就活に役立つ情報
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川崎重工業 株式会社
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川崎重工業 株式会社の働きやすさ・平均年収・残業時間について
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川崎重工業 株式会社のテーマ別口コミ
「報酬」の口コミ （川崎重工業 ）
「働く環境」の口コミ （川崎重工業 ）
働く環境
- 職種:
- 研究開発
- 年齢:
- 20代後半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 550万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2017-05-07
4.8
職場の雰囲気、イベントやローカルルールなど、社風をよく表すエピソードを教えてください。
職場の雰囲気はとても良い、開発チームは皆仲が良い。プロジェクトが佳境にありきつい時でも冗談を飛ばしながら和んだ空気で仕事ができる。ストレスを感じたことはない。
上司も部...
20代後半 ・男性 ・研究開発の口コミの続きを見る
上司も部...
「やりがい」の口コミ （川崎重工業 ）
やりがい
- 職種:
- 財務
- 年齢:
- 20代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 500万円 (2015年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2018-07-01
2.7
自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。
基本的に大きな製品を扱っており、事業規模的にも金額的にも自分の仕事が与える影響の大きさを感じることができると思う。...
20代前半 ・男性 ・財務の口コミの続きを見る
「出世」の口コミ （川崎重工業 ）
出世
- 職種:
- 財務
- 年齢:
- 20代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 500万円 (2015年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2018-07-01
2.7
新卒入社した社員（プロパー社員）と転職してきた社員との出世や待遇の違いなどを具体的に教えてください。
新卒と中途者で明らかな待遇差は存在しないと感じる。昇進が数年遅れることはあるが、最終的に到達する職位や給与に差がある訳ではなく、そこに平等感があると思う。中途者であっても...
20代前半 ・男性 ・財務の口コミの続きを見る
「ライバル企業」の口コミ （川崎重工業 ）
ライバル企業
- 職種:
- 財務
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 300万円 (2012年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2014-03-04
ライバル企業はどこだと思いますか？またライバル企業との違いは何でしょうか。
企業間交流会でお会いしたが、非常に意識の高い方ばかりであった。仕事に対する熱意が段違いであった。どこからそんなモチベーションが湧くのか、不思議でならない。
事務職でさえ...
30代前半 ・男性 ・財務の口コミの続きを見る
事務職でさえ...
「残業・休日出勤」の口コミ （川崎重工業 ）
残業・休日出勤
- 職種:
- 財務
- 年齢:
- 20代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 500万円 (2015年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2018-07-01
2.7
残業、休日出勤の状況や、プライベートと仕事のバランスについて教えてください。
部門によるが、事務系でも技術系でも深夜までの残業が常態化している部門が多く存在する。ようは完全に運によるが、毎日定時に帰れるような部門に配属される可能性は低いのが事実。会...
20代前半 ・男性 ・財務の口コミの続きを見る
「長所・短所」の口コミ （川崎重工業 ）
長所・短所
- 職種:
- 技術関連職
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 550万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2017-07-03
2.5
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
対外的には、大きいことが広告されているが、現場には情報がおりてこず、どういった根拠で物事を決めているのか不明確。そのため実力・能力が無いのの新しい夢物語を進めようとして、...
30代前半 ・男性 ・技術関連職の口コミの続きを見る
「退職理由」の口コミ （川崎重工業 ）
退職理由
- 職種:
- 研究開発
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 700万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2017-07-06
3.3
どのような理由から退職を考えましたか？
給料面では一軒家を余裕で建てられる程度には貰えるが、社員を育てる空気を感じられず、自分の実にならないと感じられるため。またカンパニーを切り離したり統合したり、行き当たりば...
30代前半 ・男性 ・研究開発の口コミの続きを見る
「転職後のギャップ」の口コミ （川崎重工業 ）
転職後のギャップ
- 職種:
- その他
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 400万円 (2015年度)
- 雇用形態:
- 契約社員
- 投稿日時:
- 2017-04-28
1.8
この会社に転職後、どのようなことにギャップを感じましたか？また、入社前に確認すべきだったと思った事があれば教えてください。
余りにも、パワハラが酷すぎる企業です。残業しないと首にすると言われました。後、態度、暴言が酷すぎます。有給は物凄く取得しにくいです。教え方は雑です。基本的に横柄な方が多い...
30代前半 ・男性 ・その他の口コミの続きを見る
「女性の働きやすさ」の口コミ （川崎重工業 ）
女性の働きやすさ
- 職種:
- 財務
- 年齢:
- 20代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 500万円 (2015年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2018-07-01
2.7
この会社での女性の働きやすさ・キャリアについて教えてください。
特段女性が優遇されていることはないと思うが、それは逆に言うと男性社員と同等に考えられているからこそだと感じる。育児休暇等の制度を利用している女性社員は非常におおく、結婚や...
20代前半 ・男性 ・財務の口コミの続きを見る
川崎重工業 株式会社の職種別口コミ
営業
- 職種:
- 法人営業
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 700万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2018-03-11
4.0
自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。
航空宇宙カンパニーでは、機体の製造・維持を担当しており、目の前で飛行機が完成していく様子を体験できる機会は少ない。
顧客との折衝でも、大きな金額を扱うため、大きいスケー...
30代前半 ・男性 ・法人営業の口コミの続きを見る
顧客との折衝でも、大きな金額を扱うため、大きいスケー...
技術
- 職種:
- 生産・製造技術
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 750万円 (2018年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2018-05-02
2.8
どのような人が出世しやすいですか？または出世コースについて教えてください。
伝統ある企業のため、良くも悪くも年功序列であり、それなりの歳になれば、課長クラスまでは昇進できる。若いうちは役職と仕事が一致しないことが多く、できる社員ほど不満を持ってお...
30代前半 ・男性 ・生産・製造技術の口コミの続きを見る
管理部門
- 職種:
- 経理
- 年齢:
- 20代前半
- 性別:
- 女性
- 年収:
- 300万円 (2009年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2012-01-25
職場の雰囲気、イベントやローカルルールなど、社風をよく表すエピソードを教えてください。
一言でいうなら、アットホーム。
出会った社員の方は人当たりの良い方が多い印象です。
伺った話だと、何か困っているとき、比較的周りが助け舟を出してくれるような
雰囲気...
20代前半 ・女性 ・経理の口コミの続きを見る
出会った社員の方は人当たりの良い方が多い印象です。
伺った話だと、何か困っているとき、比較的周りが助け舟を出してくれるような
雰囲気...
物流
- 職種:
- 物流サービス
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 300万円 (2015年度)
- 雇用形態:
- 派遣社員
- 投稿日時:
- 2017-08-24
4.3
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
地方財閥の社会整備事業で、カンパニー制度をとっており各分野で独立しております。社内の雰囲気は成果よりもコンプライアンスを重視する風土が根付いており個人で動くよりも部署全体...
30代前半 ・男性 ・物流サービスの口コミの続きを見る
その他
- 職種:
- その他
- 年齢:
- 20代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 430万円 (2010年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2011-02-22
報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。
基本給は薄給の為（幹部職員を除く）、残業代が多い・少ないかによって、支給総額が大きく変わる。その為、基本給・能力給の等級が同じでも残業が多い職場（従業員）と少ない職場（従...
20代前半 ・男性 ・その他の口コミの続きを見る
川崎重工業 株式会社のおすすめの年収・給与明細
-
35歳生産・製造技術、プロセス開発（その他）の給与明細を見る職種 生産・製造技術、プロセス開発（その他） 年齢 35歳 一ヶ月の推定
労働時間180時間 給与明細の
年度2017年度 投稿日 2017-06-14 -
28歳海外営業の給与明細を見る職種 海外営業 年齢 28歳 一ヶ月の推定
労働時間180時間 給与明細の
年度2017年度 投稿日 2017-01-08 -
27歳電気設計の給与明細を見る職種 電気設計 年齢 27歳 一ヶ月の推定
労働時間170時間 給与明細の
年度2017年度 投稿日 2017-04-17
川崎重工業 株式会社について
-
社員の状況
- 従業員数（男性）
- 15159人
- 従業員数（女性）
- 1003人
- 平均年齢（男性）
- 38歳
- 平均年齢（女性）
- 39.9歳
- 平均勤続年数（男性）
- 13.3年
- 平均勤続年数（女性）
- 13.5年
- 有休消化
- 14日
- 離職
- 127人
- 離職
- 0.8%
- 女性管理職
- 19人
- 女性管理職
- 0.6%
- その他社員の状況
- 障がい者雇用2.26%、409人
-
採用状況
- 新卒採用（男性）
- 495人
- 新卒採用（女性）
- 43人
- キャリア採用（男女計）
- 事務・技術職176人 ／ 生産職66人
-
勤務時間
- 平均残業時間
- 27.5時間
- フレックスタイム制
- あり
-
休日・休暇
- 週休
- 完全週休2日制（土日祝）
- 夏季一斉休暇
- あり
- 年末年始休暇
- あり
- その他休暇制度
- 祝日、年末年始・夏季休暇など年間休日約120日
年次有給休暇（初年度22日）
慶弔休暇
育児・介護休業（最長3年）
リフレッシュ休暇
-
ワークライフバランス支援
- 出産・育児支援制度
- 育児休業
職場復帰支援プログラム"WIWIW"
看護休暇
半日休暇
積立休暇
フレックスタイム制の適用
時間外勤務および休日勤務の制限
育児のための短時間勤務 - 介護支援制度
- 介護休業
介護のための
時間外勤務および
休日勤務の制限
介護休暇
半日休暇
積立休暇
フレックスタイム制の適用
介護のための短時間勤務 - 休暇・休業制度利用者
- 女性39人
男性630人 - その他WLB制度
- 再雇用希望申出制度
-
福利厚生
- 法定福利（社保）以外の制度
- 独身寮
社宅
保養所
診療所
グラウンド
育児休業
介護休業
財形貯蓄
住宅資金融資
従業員持株制度
カフェテリアプラン（年間約10万円相当の補助）、
自社製品割引販売（バイク、ジェットスキー）
-
人材育成
- 社内研修
- 総合研修
カンパニー研修
OJT（On the Job Training）
英語研修
ビジネススキル研修
テーマ研究発表会
入社2年目研修
職種別研修
入社3年目研修
若手ものづくり研修
工学研修
システム技術研修
管理技術研修 - 自己啓発支援制度
- カフェテリアプランによる費用補助選択可
- 自己申告・FA制度
- ジョブチャレンジ制度
- その他人材育成制度
- ローテーション制度
※これらデータは各企業のCSR報告書などの情報をもとにキャリコネが編集をしております。
川崎重工業 株式会社の業績情報
- 売上高
- 15,188億円
- 営業利益
- 460億円
- 経常利益
- 367億円
- 平均年収
- 740万円
- 従業員数
- 35,127人（連結）
- 平均年齢
- 38.10歳
※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。（データ取得日：2018年04月）
詳しい業績情報を見る
係員、主事補、主事、基幹職と昇進していくが、主事以降で給与が大きく変わる。
プロパーは32歳から主事試験を受験できるが、中途は入社グレ...