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株式会社京進総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社京進の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員15人）
- 投稿者の平均年収
- 347.7万円
- 年収範囲
- 240万～540万円
- 平均年齢
- 28.1歳
- 投稿者数
- 正社員15人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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株式会社京進の職種別平均年収
職種 平均年収 事務（財務・会計・経理） 334万円 店舗スタッフ・バイヤー 343万円 職種 平均年収 教師・インストラクター 360万円 その他 289万円 -
株式会社京進の年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 309万円 426万円 - - -
株式会社京進の職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 教師・インストラクター 20代 322万円 30代 474万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 その他 20代 289万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社京進の評判・口コミ
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株式会社京進 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む上司の方針に少し違和感を覚えることがありました。特に、他の社員に対する態度が上下関係を強調しすぎているように感じ、働きにくさを感じる場面がありました。また、会社全体としての成長が見えにくく、上層部の焦りが社員に伝わってしまい、職場の雰囲気が悪化しているように思いました。しかし、退職を決意した際には、何度か面談を設けていただき、引き留めようとする姿勢を見せてくれたことには感謝しています。最終的には、私の決断を尊重し、背中を押してくれたこともあり、円満に退職することができました。
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株式会社京進 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む授業の報酬は高く、特に授業準備にも報酬が支払われる点は魅力的です。授業数は徐々に増えていき、経験を積むことで多くの授業を担当できるようになります。夏期講習では集中して働くことができ、短期間でまとまった収入を得ることも可能です。しかし、勤務時間が夜遅くなることが多く、生活リズムが乱れがちです。給与面では昇給の機会が少なく、将来のキャリア展望が見えにくいのが課題です。職場の雰囲気は良く、チームワークを通じてコミュニケーション能力が向上します。生徒たちの成長を見守ることはやりがいがあり、特に幅広い年齢層の生徒と接することで柔軟な対応力が身につきます。これらの経験は今後のキャリアにおいても役立つと感じていますが、長期的に続けるには改善が必要です。
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株式会社京進 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む社会経験を積みながら収入を得られる点が非常に魅力的です。新しいスキルを学び、人脈を広げる機会が多く、自信を持つことができます。しかし、シフトや業務の負担が学業やプライベートに影響を及ぼすことがあり、特に体力的・精神的な疲労が溜まりやすいのが課題です。生徒の成績に直結する責任感があるため、ある程度は仕方ないと感じています。
福利厚生については、補助金が少なく、退職金制度も当時は整っていませんでした。オフィスはビルの高層階に位置し、地下鉄の駅からすぐの便利な立地です。
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株式会社京進 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む有給休暇は取得可能ですが、周囲の目を気にしてしまい、実際には取りづらいと感じることがあります。勤務時間は午後から始まるため、帰宅時間が遅くなるのが難点です。しかし、個別指導の業務では一人での作業が多く、自分のペースで仕事を進められるのは魅力的です。残業はほとんどなく、プライベートの時間を確保しやすい環境です。全体として、仕事の調整がしやすい一方で、勤務時間の遅さが気になる職場です。
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株式会社京進 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点教育業界での多角的な事業展開が魅力的です。特に、保育から介護まで幅広く手掛けているため、人生のさまざまなステージで関わることができるのは大きな強みです。英会話や保育事業の成長も目覚ましく、学習塾だけに依存しない経営戦略が功を奏しています。しかし、少子化の影響で塾部門の顧客獲得には苦労しており、競合他社との差別化が課題です。教育に関する研究開発にもっと投資することで、独自のコンテンツやサービスを強化し、競争力を高めることが期待されます。人材の質が重要視される業界であるため、社員のスキルアップや人間性の向上も重要です。全体として、長期的な視点での成長が見込める企業だと感じています。
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株式会社京進 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む勤務時間は午後から夜にかけてが中心で、夜型の生活リズムが求められます。朝の時間は比較的自由に使えるため、通勤ラッシュを避けられるのはメリットですが、家族や友人との時間が合わず、プライベートの調整が難しいこともあります。特に教室長のポジションでは、リモートワークが難しく、生徒のスケジュールに合わせる必要があるため、柔軟な働き方が制限されることが多いです。
有給休暇については、上司の理解があれば取得しやすくなってきていますが、依然として人手不足の影響で長期休暇を取るのは難しい状況です。休むと同僚に負担がかかるため、気を使う場面も少なくありません。職場全体での人員配置の見直しが求められると感じます。
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技術の評判・口コミを読む
非常勤講師として働く場合、副業が可能である点は魅力的です。正社員には福利厚生が整っているようですが、アルバイトにはその恩恵がないのが残念です。住宅補助については、関東圏での生活を考えると2万円程度では十分とは言えず、もう少し手厚いサポートがあればと感じます。全体的に、福利厚生の充実度には改善の余地があると感じました。
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管理部門の評判・口コミを読む
営業部門でも、結果を重視しつつも、個々の成績に対して厳しい叱責ではなく、上司が積極的にサポートし、チーム全体で成果を上げることを目指しています。組織全体としては、年に数回の懇親会や社員旅行、表彰式などがあり、異なる部署の社員同士が交流する機会が豊富です。これにより、部門を超えたコミュニケーションが活発に行われています。また、目標管理制度が導入されており、上司と部下が定期的に面談を行うことで、業務の進捗や課題を共有しやすい環境が整っています。以前は、社員の声をしっかりと聞いてくれる風土がありましたが、会社の規模が拡大した現在、その点については少し不透明な部分もあります。それでも、全体としては社員を大切にする文化が根付いていると感じます。
株式会社京進社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 220,000円 0円 50,000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 270,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計800,000円 0円 0円 800,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月20時間 月10時間 月1日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 404万円
- みなし残業制度：
- あり（20時間分）
- 月給270,000円の内訳
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基本給 220,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 50,000円 月給270,000円の内訳として、基本給が220,000円で81.5％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が50,000円で18.5％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、450万円貰えると満足できる。
- 年
株式会社京進転職・中途採用面接
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[株式会社京進]20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：総合事務
- 職種：広報
- 面接時期：2017年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
350万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員、管理部門）
教員としてやってきたことをどのようにして、経営に役立てますか
教員として様々な環境の子どもたちや保護者と関わってきたので、幅広いニーズについて考えることができると伝えました。
パソコンに強い経験者がほしいようでしたので、その面もアピールできたらよかったかなと思います。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
教育公務員をしていたのですが、家庭の事情で転職を考えており、別の角度から教育業界に携われたらと思い、応募しました。
また、塾だけでなく幅広く事業を手掛けていて少子化が進む社会のなかでも生き残れるのではないかと思い、こちらに応募しました。
株式会社京進業績情報
- 売上高
- 202億円
- 営業利益
- 3億円
- 経常利益
- 5億円
- 平均年収
- 492万円
- 従業員数
- ---人（連結）
- 平均年齢
- 36.80歳