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株式会社マクニカ総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社マクニカ年収・給与の統計データ（年収データ対象：48人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 経営・各種コンサルタント 377万円 営業 573万円 技術(ソフトウェア関連） 670万円 職種 平均年収 技術（ハードウェア関連） 611万円 技術（その他） 640万円 事務（財務・会計・経理） 450万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 507万円 693万円 882万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 経営・各種コンサルタント 20代 377万円 30代 - 40代 - 50代 - 営業 20代 501万円 30代 682万円 40代 882万円 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 670万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（ハードウェア関連） 20代 589万円 30代 643万円 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 450万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
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株式会社マクニカ 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世の口コミ
出世しやすい人または出世コースマクニカでの働き方は非常に自律的で、個々の成長が会社の成長に直結する仕組みが整っています。特に、社員一人ひとりが主役として活躍できる環境が整備されており、自分の業績や目標が会社全体にどのように貢献しているかを意識しやすい仕組みが導入されています。四半期ごとの業績報告や、年一度の経営計画発表会などを通じて、全社員が一体感を持つことができる点が非常に良いと感じました。一方で、評価の際のプロセス重視が、時には過度に感じられることもあり、成果をもう少し重視しても良いのではと思うこともありました。
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株式会社マクニカ 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
マクニカの社風は非常にオープンで信頼を重視している点が特徴的です。社員同士のコミュニケーションが活発で、特に年に一度の「経営計画発表会」や「Macnica Award」の表彰イベントでは、全社員が一堂に会し、業績のレビューや目標の共有を通じて一体感を醸成します。また、「強い会社づくりアンケート」を通じて、社員の声を経営に反映させる仕組みが整っており、組織全体が良い方向に向かうように努力しています。このようなイベントや取り組みが、会社全体の風通しを良くし、チャレンジ精神を持った社員が多い環境を作り出しています。
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株式会社マクニカ 営業の評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む働く環境（福利厚生・待遇）の口コミ
マクニカでは、社員の育成に非常に力を入れています。独自の研修体系「MAC University」を通じて、中堅社員からマネジメント層まで、幅広い層のスキルアップをサポートしています。特に、選抜型研修や社内トレーナー制度が特徴的で、次期経営幹部候補の育成にも力を入れています。また、OJTの育成水準を均一化するために、教育責任者システムを取り入れ、新人教育を全社的に支援する体制が整っています。こうした取り組みのおかげで、社員一人ひとりが自律的に成長できる環境が整備されていると感じました。
株式会社マクニカおすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 450,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 450,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（1回計） 賞与(ボーナス)
合計2,950,000円 0円 600,000円 3,550,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月20時間 月0時間 月0日 1日7.5時間 / 週5日 - 年
収 - 895万円
- みなし残業制度：
- あり（45時間分）
- 月給450,000円の内訳
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基本給 450,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給450,000円の内訳として、基本給が450,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、1000万円貰えると満足できる。
- 年
株式会社マクニカ転職・中途採用面接
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[株式会社マクニカ]20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：ビジネスオペレーション
- 職種：カウンターセールス
- 2016年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
450万円入社入社後の年収
450万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、管理部門）
10年後管理職になりたいか、もしくは担当として現場で働きたいか。
管理職になることが目的ではないので、10年後管理職になることを目標にはしていない。ただ、管理職になることで視野やできることの幅が広がるとは思う。これから仕事をする中で管理職になった方がより会社に貢献できると感じられて、会社からもそのような評価をいただければ管理職として頑張りたい。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
海外と仕事をしたかった。単なる事務職ではなくある程度の裁量を持って仕事ができる環境であったため。
選考はSPIと筆記試験、面接は一次が人事部長、2次が配属予定のカンパニープレジデントと配属部門の部長でした。
筆記試験は簡単な英語の試験や商社なので円安円高で会社がどのような影響を受けるかなどを問われました。
対策をするほどの内容ではないですが、円ドルや日経平均のレートは見ていきましょう。