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総合評価 3.0 /5.0 レポート数 234 件

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株式会社マクニカ総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.0
平均年収
569万円
投稿者数
正社員48人
世代別
最高年収
20代
812万
30代
895万
40代
904万
月の残業時間
平均33.8時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均45%

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株式会社マクニカの平均年収と年齢別・役職別の年収推移(投稿者数:正社員48人)

投稿者の平均年収
569.4万円
年収範囲
262万~904万円
平均年齢
28.7歳
投稿者数
正社員48人
  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 株式会社マクニカの職種別平均年収

    職種 平均年収
    経営・各種コンサルタント 377万円
    営業 573万円
    技術(ソフトウェア関連) 670万円
    職種 平均年収
    技術(ハードウェア関連) 611万円
    技術(その他) 640万円
    事務(財務・会計・経理) 450万円
  • 株式会社マクニカの年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 507万円 693万円 882万円 -
  • 株式会社マクニカの職種別平均年収推移

    職種 年代 平均年収
    経営・各種コンサルタント 20代 377万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    営業 20代 501万円
    30代 682万円
    40代 882万円
    50代 -
    技術(ソフトウェア関連) 20代 670万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    技術(ハードウェア関連) 20代 589万円
    30代 643万円
    40代 -
    50代 -
    事務(財務・会計・経理) 20代 450万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

株式会社マクニカの評判・口コミ

  • 株式会社マクニカ 退職理由についての評判・口コミ

    新しい挑戦を考えると、今の職場を離れるのが最適だと感じました。業務の量と内容が多く、バランスを取るのが難しいです。特に、ディストリビューターとしての役割が強調される環境で、成果を出すことが評価の全てとなっており、精神的に疲弊することが多いです。自分の年齢やキャリアの方向性を考えると、他の選択肢を模索する時期に来ていると感じています。業務の負担が大きく、長期的に続けるのは難しいと判断しました。

    退職理由の評判・口コミを読む
  • 株式会社マクニカ 年収・給与についての評判・口コミ

    給与面では、業界内で比較的高めの水準にあると感じますが、全体的には平均を少し上回る程度です。特にボーナスの割合が大きく、会社の業績に大きく依存するため、安定性にはやや不安があります。評価制度は実力主義で、目標を達成することで昇給が見込める仕組みです。しかし、残業制度や手当の改定が行われ、以前よりも条件が厳しくなった印象を受けます。これらの点が改善されれば、より働きやすい環境になるのではないかと思います。

    年収・給与の評判・口コミを読む
  • 株式会社マクニカ 働く環境についての評判・口コミ

    自分の意見をしっかりと発信できる環境が整っており、若手でも積極的に意見を述べることが奨励されています。役職に関係なく、誰とでもフラットに話せる雰囲気があり、コミュニケーションが円滑です。自律的に動ける人には多くのチャンスが与えられ、挑戦することが推奨されるため、成長意欲のある人にとっては非常に魅力的な職場です。ただし、自主性が求められるため、受け身の姿勢では評価されにくいかもしれません。自分の力を試したい人には最適な環境だと感じます。

    働く環境の評判・口コミを読む
  • 株式会社マクニカ 残業・休日出勤についての評判・口コミ

    リモートワークが可能な環境で、プライベートと仕事のバランスを取りやすい点が魅力です。出社日が指定されているものの、個人の裁量でリモートを選べるため、柔軟な働き方が実現できます。ただし、残業が多く、有給を取得してもその分の業務を後で補う必要があることが課題です。業務の進捗が見えにくいこともあり、特に若手社員に負担がかかることがあるため、改善が望まれます。強制的な飲み会がない点は良いですが、日中のコミュニケーションが不足しがちなため、電話に出ない社員がいることも問題です。全体として、自己管理ができる人には向いている職場だと感じます。

    残業・休日出勤の評判・口コミを読む
  • 株式会社マクニカ 長所・短所についての評判・口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    国内の半導体商社として、特定のメーカー製品を独占的に取り扱うことで、業界内での存在感を強く感じます。特に、他社では手に入らない製品を提供できる点は大きなアドバンテージです。また、新しい商材を迅速に市場に投入する能力も高く、常に最新の技術を提供する姿勢が印象的です。

    一方で、慢性的な人手不足が課題となっており、どの部署も人員が不足しているため、社員同士で助け合いながら業務を進める必要があります。この状況が続くと、業務の効率化や社員の負担軽減が求められるでしょう。全体として、成長性と課題が共存する職場環境ですが、業界での優位性を活かしつつ、内部の改善が進めば、さらに魅力的な企業になると感じています。

    長所・短所の評判・口コミを読む
  • 株式会社マクニカ 営業についての評判・口コミ

    有給休暇は非常に取得しやすく、リフレッシュのための休暇も気軽に取れます。ただし、休暇後の業務量が増えることがあるため、休暇中もメールチェックは欠かせません。テレワークが推奨されており、各部署で出社日を調整するなど、柔軟な働き方が可能です。営業職は直行直帰が認められており、効率的に時間を使えるのが魅力です。時短勤務制度も整っており、ライフスタイルに合わせた働き方が選べますが、副業は禁止されています。全体として、働きやすい環境が整っていると感じます。

    営業の評判・口コミを読む
  • 評価制度は透明性があり、目標達成度に基づいて評価が行われます。給与テーブルが明確に示されているため、将来的な収入の見通しが立てやすいです。業績に応じて賞与も充実しており、実力があれば年齢に関係なく昇進のチャンスがあります。ただし、上司によって評価が異なることがあるため、評価の一貫性には改善の余地があるかもしれません。全体として、努力が報われる環境が整っていると感じます。

    技術の評判・口コミを読む
  • 営業職では、依然として男性が多く、女性に対する古い価値観が残っていると感じました。女性営業職員に対する期待や役割が、時代にそぐわないこともあります。一方で、産休や育休の制度は整っており、特に一般職の女性にとっては利用しやすい環境です。営業職で活躍していた女性が、産休後に内勤に移るケースも見られます。

    事務職や営業職には女性が多いものの、IT部門では女性の割合が少なく、相談できる相手がいないこともあります。残業が常態化しており、働きやすさに課題を感じることもありました。休暇の取得も難しいと感じる場面があり、改善が望まれます。全体として、女性が働きやすい環境をさらに整備することが求められていると感じます。

    管理部門の評判・口コミを読む

株式会社マクニカ社員の年収・給与明細を紹介

  • 月
    給
    基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    450,000円 0円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 450,000円
    賞
    与
    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(1回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    2,950,000円 0円 600,000円 3,550,000円
    勤
    務
    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月20時間 月0時間 月0日 1日7.5時間 / 週5日
    年
    収
    895万円
    みなし残業制度:
    あり(45時間分)
    月給450,000円の内訳
    基本給 450,000円
    時間外手当 0円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給450,000円の内訳として、基本給が450,000円で100%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は妥当に感じているが、1000万円貰えると満足できる。
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株式会社マクニカ転職・中途採用面接

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    450万円
    入社
    入社後の年収
    450万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、管理部門)

    10年後管理職になりたいか、もしくは担当として現場で働きたいか。

    管理職になることが目的ではないので、10年後管理職になることを目標にはしていない。ただ、管理職になることで視野やできることの幅が広がるとは思う。これから仕事をする中で管理職になった方がより会社に貢献できると感じられて、会社からもそのような評価をいただければ管理職として頑張りたい。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    海外と仕事をしたかった。単なる事務職ではなくある程度の裁量を持って仕事ができる環境であったため。

    選考はSPIと筆記試験、面接は一次が人事部長、2次が配属予定のカンパニープレジデントと配属部門の部長でした。

    筆記試験は簡単な英語の試験や商社なので円安円高で会社がどのような影響を受けるかなどを問われました。
    対策をするほどの内容ではないですが、円ドルや日経平均のレートは見ていきましょう。

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