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レポート数 1 件
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ニューエラー評判・口コミ・評価
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ニューエラーの同業他社評判・口コミ・評価一覧
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退職理由の口コミ
私の場合、自己啓発セミナーが合わないのと、偏った考え方で決めつけてくる風潮が合いませんでした。 サラリーマンなら、上が白 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い新卒には、しばらくの間は甘いと思いますが、新卒もかなり退社したと思います。 中途も一緒ですが、入社した時の上司と現場次第 ... 出世の口コミの続きを読む
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残業・休日出勤の口コミ
求人に出ている時間の1時間前までには出勤しなくてはならない、そして毎日5時間残業、土曜日の出勤は当たり前でとても疲れる。 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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退職理由の口コミ
とにかく記載された時間より1時間は前に出勤し毎日5時間は残業と労働時間が多すぎる、しかも有給なども全く使わせてもらえない ... 退職理由の口コミの続きを読む
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残業・休日出勤の口コミ
残業は自分でコントロールできる環境で、繁忙期はありますが、普段は定時頃に帰ることができます。また、フレックスタイム制度、 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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ニューエラー転職・中途採用面接
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[ニューエラー]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：リテール
- 職種：店長
- 2020年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
500万円入社入社後の年収
500万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、管理部門）
接客を受けて1番感動したエピソード
子供がまだ小さい時に家族で買い物に訪れた際にベビーカーを預かってくれ、担当スタッフと別のスタッフが子供の相手をしていてくれ妻と買い物を楽しむことができた。家族を大事に扱ってくれることに感動した。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
従来のアパレルブランドの認識で面接に行くと面食らうと思います。
現在のリテール部のトップがディズニーやアップル、ナイキをモデルにしているので主にサービス面についてどう考えているか。
管理職ですとKPIを理解して売上達成に向けた計画を練れるかを問われます。