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レポート数 1 件
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ニューエラー評判・口コミ・評価
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ニューエラーの同業他社評判・口コミ・評価一覧
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い中途の方は営業部門、生産部門に配属になることはほとんどありません。そのため販売や製造の現場を知らない人が多くいます。
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残業・休日出勤の口コミ
サービス残業は無くなったように感じる。残業はすればするだけ残業代になるが、1人辺りの負担が大きく感じる。その背景として若 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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やりがいの口コミ
物作りをする会社なので、何もないところから物が出来上がる過程を見るのが面白みじゃないだろうか。設計者なら図面のものが工場 ... やりがいの口コミの続きを読む
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い新入社員にしても中途社員にしても最初はしっかり研修をしてくれるので、中途社員だからといって、いきなり難易度の高い仕事を1 ... 出世の口コミの続きを読む
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長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点職場の人間関係に問題を感じる。
様々な部署を見たがどの部署も若手社員がベテラン社員や上司に相談しやすい環境にあると思う。また部活動も盛んで仕事以外でも会 ... 長所・短所の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です
ニューエラー転職・中途採用面接
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[ニューエラー]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：リテール
- 職種：店長
- 2020年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
500万円入社入社後の年収
500万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、管理部門）
接客を受けて1番感動したエピソード
子供がまだ小さい時に家族で買い物に訪れた際にベビーカーを預かってくれ、担当スタッフと別のスタッフが子供の相手をしていてくれ妻と買い物を楽しむことができた。家族を大事に扱ってくれることに感動した。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
従来のアパレルブランドの認識で面接に行くと面食らうと思います。
現在のリテール部のトップがディズニーやアップル、ナイキをモデルにしているので主にサービス面についてどう考えているか。
管理職ですとKPIを理解して売上達成に向けた計画を練れるかを問われます。