• [レンゴー株式会社]
  • 法人営業
  • 30代前半男性
  • 正社員
  • 年収600万円
  3.0

  • 2014年度

  女性の働きやすさについて

  目指せる。昨今の世の中のトレンドを反映して女性の活躍推進には大いに取り組んでいる。会社としては女性管理職を増やしたいと考 ... 続きを読む

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  投稿日:2015-01-11（記事番号:446179）
• [王子マテリア株式会社]
  • 財務・会計関連職
  • 20代後半女性
  • 派遣社員
  • 年収200万円
  2.5

  • 2014年度

  残業・休日出勤について

  派遣の事務職の場合、残業はほぼ無し。事務職の中でも部署によって違いはあると思うが、自分は年に数回、スポットで入る程度。有 ... 続きを読む

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  投稿日:2015-01-21（記事番号:448255）
• [文唱堂印刷株式会社]
  • ルートセールス
  • 20代後半女性
  • 正社員
  • 年収324万円
  1.2

  • 2015年度

  残業・休日出勤について

  休日に研修が入ったり、会社のイベントがはいるのは非常に多いので、予定は立て辛いと思います。休日のイベントは2、3日前決ま ... 続きを読む

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  投稿日:2015-01-22（記事番号:448472）

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• [文唱堂印刷株式会社]
  • ルートセールス
  • 20代後半女性
  • 正社員
  • 年収324万円
  1.2

  • 2015年度

  働く環境（出産・育児・介護）について

  一応産休や育休などの制度はありますが、子供が小さくても勤務時間や労働内容に変わりはないので、女性はだいたい退社します。
  ... 続きを読む

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  投稿日:2015-01-22（記事番号:448473）
• [文唱堂印刷株式会社]
  • ルートセールス
  • 20代後半女性
  • 正社員
  • 年収324万円
  1.2

  • 2015年度

  働く環境（職場の雰囲気・社風）について

  社内イベントには基本必ず出席しなければえらいことになります。
  休日のイベントは急に準備日として前週末がつぶれたり、当日 ... 続きを読む

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  投稿日:2015-01-22（記事番号:448474）

株式会社リンクスおすすめの年収・給与明細

• [株式会社リンクス]
  • 技術
  • 非管理職
  • 36歳男性
  • 高卒
  • 正社員
  • の年収・給与明細・賞与（ボーナス）
  • 中途入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
  • 2009年度

  月 給	基本給	時間外手当	役職手当	資格手当
  	円	円	円	円
  	住宅手当	家族手当	通勤手当	その他手当	月給合計
  	円	円	円	円	円

  賞 与	定期賞与（1回計）	インセンティブ賞与	決算賞与		賞与(ボーナス) 合計
  	円	円	円		円

  勤 務	総残業時間	サービス残業	休日出勤	所定労働時間
  	月時間	月時間	月日	1日時間/週日

  年
  収

  万円

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  投稿者の本音
  

  自分の年収はに感じている。

  勤務時間、残業時間、勤務制度について

  

  この給与明細を読む
  投稿日:2012-05-25（記事番号:271482）
• [株式会社リンクス]
  • 営業
  • 非管理職
  • 22歳男性
  • 大卒
  • 正社員
  • の年収・給与明細・賞与（ボーナス）
  3.0

  • 新卒入社 3年未満 (投稿時に退職済み)
  • 2015年度

  月 給	基本給	時間外手当	役職手当	資格手当
  	円	円	円	円
  	住宅手当	家族手当	通勤手当	その他手当	月給合計
  	円	円	円	円	円

  賞 与	定期賞与（1回計）	インセンティブ賞与	決算賞与		賞与(ボーナス) 合計
  	円	円	円		円

  勤 務	総残業時間	サービス残業	休日出勤	所定労働時間
  	月時間	月時間	月日	1日時間/週日

  年
  収

  万円

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  投稿者の本音
  

  自分の年収はに感じている。

  勤務時間、残業時間、勤務制度について

  

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  投稿日:2016-01-24（記事番号:546166）

株式会社リンクス転職・中途採用面接

• [株式会社リンクス] 30代後半男性の転職・中途採用面接

  • 応募した部署：　
  • 職種：プログラマ
  • 2008年度
  選考期間：1週間

  応募

  応募時の年収
  350万円

  最終面接を辞退

  面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、部長）

  個人請負への変更

  辞退。
  募集要件の変更は信用がならず、また、IT業界の個人請負プログラマーの大半が偽装請負である事実からあり得ない条件である

  投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

  理由
  派遣型SEでなくパッケージ開発だったから
  
  準備
  製品調査
  
  面接回数
  ２
  担当
  部長、現場リーダー、社長
  
  売上が1人当たり1000万程度で金額的には2次請けSIer程度で、納品時には機械の納品もあることを考えると原価回収をどうしているのかと言う疑問があったが、かなり、個人請負でしかも単価を抑えることで原価を抑えている模様
  

  投稿日:2011-04-06（記事番号:162596）