東亜エンジニアリング の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

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東亜エンジニアリングの転職・中途採用面接情報を記載しているページです。東亜エンジニアリングの社員や元社員による東亜エンジニアリングの転職・中途採用面接に関する情報を2件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！

東亜エンジニアリング転職・中途採用面接一覧

2件中 1〜2件を表示

  • [東亜エンジニアリング]
    30代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：ＣＡＤオペレーター
    • 職種：CADオペレーター
    • 2011年度
    選考期間：1週間
    応募
    応募時の年収
    220万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：管理部門）

    ・家族構成、使用できるＣＡＤソフト、営業職でもかまわないか、長所と短所を教えてください等。

    普通に答えた。短所は同時に長所でもあることを述べた。
    質問されただけで、こちらから企業側への質問の機会が無かった。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    ・ＣＡＤオペレーターの正社員の求人だったから応募してみた。
    ・面接の準備は、質問や答えを予想して、考えておいた。
    ・選考のプロセスは、書類選考の後、ＳＰＩテストと面接だった。
    ・他にも応募者が10人ほどいた。私は自動車免許が無く、ＣＡＤは使えるが設計はできなかったため落ちたのだと思う。

    投稿日:（記事番号:203191）
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  • [東亜エンジニアリング]
    30代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：技術部
    • 職種：建設コンサルタント
    • 2013年度
    選考期間：2週間
    応募
    応募時の年収
    400万円
    入社
    入社後の年収
    400万円

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、部長）

     

     

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    元請けであり、実績もあったので、自分を成… 続きを読む

    投稿日:（記事番号:701756）
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