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総合評価 3.0 /5.0 レポート数 138

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東芝デジタルソリューションズ株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.0
平均年収
616万円
世代別
最高年収
20代
864
30代
728
40代
1032
月の残業時間
平均30.5時間
月の休日出勤
平均0.5
有休消化率
平均47%

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東芝デジタルソリューションズ株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:49人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 848万円
    技術(ソフトウェア関連) 565万円
    職種 平均年収
    技術(その他) 673万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 484万円 595万円 729万円 1,267万円
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 487万円
    30代 -
    40代 -
    50代 1,390万円
    職種 年代 平均年収
    技術(ソフトウェア関連) 20代 472万円
    30代 590万円
    40代 815万円
    50代 -

年収分布

(人) (万円)
  • 東芝デジタルソリューションズ株式会社 年収・給与の評判・口コミ

    年収・給与の口コミ

    この手の仕事にしては低く、やりがいを削ぐ。
    予算も多く取れないようで、すべて東芝本社にお伺いを立てているようで、概ねの一定額が決まってしまっている。

    年収・給与の評判・口コミを読む
  • 東芝デジタルソリューションズ株式会社 働く環境の評判・口コミ

    働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ

    横のつながりがまるでなく、1億円を超す見積に関しては東芝本社の社長決裁が必要になるなど仕事がやりづらい。
    部署間のつながりがまるでないため、お客様から少し違う提案が出ると、そのまま止まってしまう傾向がある。

    働く環境の評判・口コミを読む
  • 東芝デジタルソリューションズ株式会社 長所・短所の評判・口コミ

    長所・短所の口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    経営方針に問題を感じる。
    グループとして東芝デジタルソリューションズの立場は大きなものだが、いかんせん同業他社に比べ単価が高くなかなか案件を取ることができない。また、クラウドに関しての知見もあまりないため、アーキテクチャーを作るにもアドバイスできるものが少なく、見積一つ作るのにも時間がかかり、他社に取られてしまう。
    また、グループ全体的に福島の原発の作業が30年かかることを見越して会社がつぶれないと信じ込んでいる。

    長所・短所の評判・口コミを読む

東芝デジタルソリューションズ株式会社おすすめの年収・給与明細


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    600,000円 0円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 600,000円

    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    3,000,000円 0円 0円 3,000,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月15時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日

    1,020万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給600,000円の内訳
    基本給 600,000円
    時間外手当 0円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給600,000円の内訳として、基本給が600,000円で100%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は満足に感じている。
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東芝デジタルソリューションズ株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    280万円
    入社
    入社後の年収
    300万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、現場の社員、管理部門)

    文章は書けますか?

    「はい」と回答した。SEとしては、プログラムを書くことよりも、文章を書くスキルの方が求められるため。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    応募しようと思った理由は、近辺のシステムエンジニア職を募集している会社の1つであったため。
    面接準備は何もしていない。ただし、最終面接においては、その企業の歴史について書かれている本を読み、人事採用者に、本を持ってその旨を伝え、アピールした。
    面接回数は3回。1回目は入社後の課長および支社の総務。2回目は入社後の支社の部長。3回目は本社にて実施し、人事部が面接にあたった。

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