古河AS株式会社 の男性の評判・口コミ・社員評価

子会社なので、基本は親会社を見て仕事をしている印象。戦略等も親会社に依存する部分が大きい。子会社として親会社の歯車になる ... 経営者の評価の口コミの続きを読む

業績・将来性に問題を感じる。
一部技術を除き基本はコスト勝負の部分が強く、同業他社より規模が小さいなかで他者とどう違いを出していくかが難しいと思います ... 長所・短所の口コミの続きを読む

遠方からの転職組は転勤と同じ扱いとなるため、住宅関連の手当が充実している。そのため、新卒入社より実質的な給料は良いです。 ... 出世の口コミの続きを読む

一通り任せてもらえるところです。同業他社は分業制ですが、全てに関わることができます。広い範囲を自分で全てやりたい人には向 ... やりがいの口コミの続きを読む

業務量や責任の割に給与水準は低めで、基本給も昇給も伸びにくいです。同業他社からも見劣りします。評価制度は年功寄りで、成果 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

古河電工からの出向者が上役に就くため、狭き門となります。ただし、狭き門ですが優秀な人がちゃんと登用されているように感じま ... 出世の口コミの続きを読む

知っているだけで中途社員が何名かいたが、上司や周りからの差別的な扱いは見える範囲ではあまりなかったように思う。（ただし、 ... 出世の口コミの続きを読む

会社の将来性と親会社からの出向者との待遇格差が原因で退職しました。将来性に関しては、社内で会社の戦略や業績に対する説明も ... 退職理由の口コミの続きを読む

女性の育児休暇取得率は高かった。また、復帰後の短時間勤務は小学3年生になるまで続けることができる。なお、男性の育児休暇の ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

同業他社と比べて低め。特に業界1位とは大きな差がある。また、製造子会社であるため、親会社からの出向者とは大きな差がある。 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

毎年の昇給額は低く、頑張りがいを感じない。複数の先輩社員が「この会社では子供3人は育てることができない、2人が限界。」と ... 年収・給与の口コミの続きを読む

人が減らされ一人一人の業務が増えていても、経営陣からの残業代抑制の指示が出ているため、結果としてサービス残業が社内で横行 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

近年は労務管理が厳しくなり、残業は36協定の範囲に収められ、サビ残などはない。また、最近はより残業を抑えるよう取り組みが ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

充実しているほうだと思います。
住宅費は2割負担（上限あり）。転勤の場合、さらに水道光熱費、食事補助が出ます。
通勤 ... 働く環境の口コミの続きを読む

仕事自体、出来る人にはどんどん仕事が回ってくるので、残業の差はしてる人、してない人で大きく幅があると思います。休日出勤に ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む