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日本製紙株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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日本製紙株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員37人）
- 投稿者の平均年収
- 493.4万円
- 年収範囲
- 288万～988万円
- 平均年齢
- 29.5歳
- 投稿者数
- 正社員37人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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日本製紙株式会社の職種別平均年収
職種 平均年収 営業 417万円 技術（研究開発） 472万円 技術（建設・建築・設備工事） 447万円 技術（その他） 530万円 職種 平均年収 人事・総務・法務 574万円 事務（財務・会計・経理） 481万円 その他 740万円 -
日本製紙株式会社の年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 433万円 572万円 - - -
日本製紙株式会社の職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 営業 20代 416万円 30代 - 40代 - 50代 - 技術（研究開発） 20代 407万円 30代 554万円 40代 - 50代 - 技術（建設・建築・設備工事） 20代 378万円 30代 549万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（その他） 20代 413万円 30代 705万円 40代 - 50代 - 人事・総務・法務 20代 552万円 30代 - 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 432万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
日本製紙株式会社の評判・口コミ
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日本製紙株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む福利厚生がしっかりしている点は魅力的ですが、業界の将来性に対する不安は拭えません。特に、若手社員が急増しているため、技術やノウハウの伝承が追いつかないのではないかと心配です。重要な役割を任されるまでに時間がかかるため、スキルを磨く機会が限られていると感じます。終身雇用や年功序列が根強く残っているため、早めにキャリアを見直すことも考えた方が良いかもしれません。また、ペーパーレス化が進んでいない点も改善が必要です。業務効率化を図るためには、こうした点の見直しが求められます。
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日本製紙株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与面では比較的高水準で、特に手当が充実しているため、家計にとってはありがたいです。ただし、業務内容は体力を要することが多く、ハードな環境に耐えられるかどうかが鍵となります。年功序列の文化が根強く残っており、急激なキャリアアップを望む方には少々物足りないかもしれませんが、安定した環境で着実にキャリアを積みたい方には向いているでしょう。賞与は業績に左右されますが、一般的な中小企業よりは恵まれている印象です。全体として、安定を求める方には適した職場環境と言えるでしょう。
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日本製紙株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む給与の昇進スピードは、学歴によって異なる印象があります。特に大学卒の社員は、現地採用のスタッフよりも早く昇給する傾向が見られます。30代半ばまでは、ほぼ同じペースで給与が上がるため、キャリアの初期段階では安心感があります。
一方で、工場の現場では人手不足が深刻で、業務量は減らないため、管理職の魅力はあまり感じられません。職場の雰囲気は穏やかで、誠実な人が多いのは良い点ですが、組織全体の体制や風土は、事業所によって異なるため、適応が必要です。合併を繰り返してきた背景もあり、統一感に欠ける部分があるのは否めません。
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日本製紙株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む年次有給休暇の取得は比較的自由で、理由を問われることなく希望通りに取得できるため、プライベートの予定も立てやすいです。ただし、工場の敷地内に社宅があるため、仕事とプライベートの境界が曖昧になることがあります。特に、社宅に住んでいると、どうしても会社の人と顔を合わせる機会が多くなり、完全にプライベートな時間を確保するのが難しいと感じることもあります。職場環境としては、部署によっては調整がしやすく、働きやすい面もありますが、プライベートを重視する方には少し窮屈に感じるかもしれません。
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日本製紙株式会社 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点紙パルプ業界の厳しい状況はどの企業も同じですが、当社の新規事業はまだ成果を上げられていません。特にセルロースナノファイバーやエネルギー事業は期待されていましたが、現時点では成功とは言えない状況です。ペーパーレス化の進行もあり、今後の事業展開が急務です。給与水準は他社と大差ありませんが、将来の安定性には不安を感じます。一方で、木のパルプを牛の飼料として活用する新しい試みは、今後の可能性を感じさせるものです。現状を打破するためには、不採算部門の見直しや、より効率的な経営体制の構築が必要だと考えています。会社の規模を適正化し、持続可能な成長を目指すことが求められています。
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日本製紙株式会社 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点紙製品の需要が減少傾向にあるため、将来的な事業の安定性には不安を感じることがあります。しかし、現状のビジネスモデルにはまだ強みがあり、特に特定のニッチ市場では競争力を維持しています。一方で、新しい技術やトレンドを取り入れる際には、過去の成功事例を重視する傾向があり、革新性に欠ける部分も見受けられます。これが、変化の激しい市場環境においては、柔軟性を欠く要因となることもあります。今後の成長を考えると、より積極的なイノベーションの導入が求められるでしょう。全体として、現状維持に甘んじることなく、未来を見据えた戦略が必要だと感じます。
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技術の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
市場の変化が急速に進む中、事業の選択と集中を進めているものの、現状ではそのスピードに追いつけていない印象があります。特に既存事業は縮小傾向にあり、将来の成長が見えにくい状況です。カーボンニュートラルや循環型社会に向けた取り組みも行われているようですが、その成果がいつ現れるのか、また成功するかどうかの見通しが不透明であるため、将来性に対する不安を抱く社員が多いです。新しい事業の展開が急務であり、より迅速な対応が求められています。
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管理部門の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
紙の需要が減少している中で、業界の変化に対応する必要性を強く感じています。特に、洋紙事業に依存しているため、競合他社との差が広がっているのが現状です。新規事業への転換が急務であり、現状のペースでは間に合わないと感じることもあります。社有林などの資産を活用し、新たなビジネスモデルを模索することが求められていますが、現場のモチベーションが低下しているのも事実です。新しい挑戦を推進するためには、意欲的な人材の育成と、組織全体の意識改革が必要だと考えます。業界の特性上、新規参入が難しいという強みを活かしつつ、持続可能な成長を目指していくことが重要です。
日本製紙株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 300,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 300,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,200,000円 0円 0円 1,200,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月40時間 月40時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 480万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給300,000円の内訳
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基本給 300,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給300,000円の内訳として、基本給が300,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 600万円貰えないと満足できない。
- 年
日本製紙株式会社転職・中途採用面接
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[日本製紙株式会社]20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：塗工係
- 職種：建築・設備関連職
- 面接時期：2021年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
300万円入社入社後の年収
350万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長、管理部門）
3交代制だが大丈夫か
前職では同じ工場勤務をしておりましたので、交代勤務に関して、抵抗は全くございません。
また、交代勤務は自己管理を特に大事にしなければならないので、前職の経験から支障は出ないと考えております。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
大手のため、収入面や社会的信頼度がかなり高いと思ったのが一番な理由です。高卒は現場作業員として働く事になります。工場内はドライヤー（湿紙を乾かす機械）があるのと、クリーンルームの為窓を開けられないので、常に40度程あり、かなり体力を使います。そんな難しい事は考えずに体力面をアピールするのが一番良いとおもいます。
日本製紙株式会社業績情報
- 売上高
- 10,687億円
- 営業利益
- 196億円
- 経常利益
- 239億円
- 平均年収
- 665万円
- 従業員数
- 12,943人（連結）
- 平均年齢
- 42.58歳