株式会社ヤマダホームズ の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

ヤマダホームズにおける評価制度は、実力主義が強く反映されています。特に営業職では、受注実績が評価の中心となり、年功序列の影響はほとんど感じられません。以前は年齢に応じた昇給がありましたが、現在はそのような制度はなく、昇給の機会は限られています。評価基準が明確でないため、モチベーションを維持するのが難しいと感じることもあります。個々の成果が重視されるため、自己成長を求める方にはやりがいがあるかもしれませんが、安定した昇給を期待する方には向かないかもしれません。

営業職としての評価は、成果に応じて収入が増える点が魅力的です。努力が報われる環境で、ボーナスも最低1ヶ月分は支給されるこ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与体系は固定給と歩合給があり、資格手当も支給されるため、収入面では安心感があります。ガソリン代も実費に加えて支給される ... 年収・給与の口コミの続きを読む

事務職やパートタイムのスタッフでも、定期的な評価が行われ、給与が少しずつ上がる制度が整っているのは魅力的です。ただし、非 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

新入社員でも成果に応じたインセンティブが手厚く、研修後の初年度からしっかりとした報酬を得ることができます。私の場合、最初 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

住宅営業の給与体系は、役職に応じた固定給が基本で、固定残業代も含まれています。インセンティブは契約や入金、着工、引渡しの ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、年に一度の昇給があり、賞与は年に2回、2ヶ月分が支給されます。歩合制も導入されていますが、金額はそれほど大き ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、手当が少なく、生活に影響が出ることがあります。特に営業職はボーナスがなく、歩合制のみでの収入となるため、安定 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

基本給＋インセンティブ＋ボーナスが基本的な形となり、それなりに成績を出せてる人は水準より多くもらえているかと思います。あ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

個人的には、年収はそれなりに満足のいく額をもらえていた。シンプルに実績が年収に直結するため、良くも悪くも自分次第であり納 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

営業はインセンティブ制です。実績がそのまま年収につながるので、やりがいはかなりあります。ただやっぱりその年によって年収は ... 年収・給与の口コミの続きを読む

勤務態度や業績など評価基準はいくつかありますが、基本的には契約数が最も大きな判断基準となり、歩合として年収に反映されます ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与体系は歩合制なので基本給は低めに設定されており、契約数や利益率に応じた報奨金をもらうことで年収がアップしていくという ... 年収・給与の口コミの続きを読む

営業は実力主義と言ってよく、売り上げに応じてインセンティブがついて給与が上がるので、わかりやすくて良かったです。中途社員 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

半期ノルマの設定が他社と比べかなり高く、中々高歩合率は取得できません。
現在の住宅市況や自社のブランド力の面での立ち位 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

住宅を契約し、引渡しすると奨励金がもらえます。注文住宅の場合、一棟あたり数万円ですが、半期での利益額の達成度合いにより、 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

会社が不安定なせいか、営業の成績に対する報酬（評価制度）がコロコロ変わるのが特徴でした。私はスカウトで入社したので最初か ... 年収・給与の口コミの続きを読む

査定は、勤続年数と業績考課のポイント制。
制度は妥当だと思う。
しかし、会社の業績を上げようと思うモチベーションにな ... 年収・給与の口コミの続きを読む

業績悪化に伴い、給料●％ダウンやボーナスカットが続いており、社員のモチベーションが下がっている様に思われる。

前年 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

査定制度に関してはしっかりと査定する為の書類はたくさんあるが、作成するだけで、だれも見ていない。人事部の力が弱く、評価は ... 年収・給与の口コミの続きを読む

昔の様にどれだけ利益をあげれば幾らの報酬をえられるのかと言う様な明確な達成ラインを示されず、年一度の年収査定の折に初めて ... 年収・給与の口コミの続きを読む

「報酬額」は営業成績にかかわらずおしなべて低い模様。
営業ノルマ、インセンティブは毎年のように変わり、場当たり的な印象 ... 年収・給与の口コミの続きを読む