日鉄テックスエンジ株式会社 の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報（転職・新卒就職）まで
レポート数 232 件
日鉄テックスエンジ株式会社の評判総合情報ページです。日鉄テックスエンジ株式会社の社員や元社員による日鉄テックスエンジ株式会社の転職・就活に役立つ情報を掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
日鉄テックスエンジ株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
日鉄テックスエンジ株式会社口コミをテーマ・職種から探す
テーマから口コミを探す
職種から口コミを探す
日鉄テックスエンジ株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員26人）
- 投稿者の平均年収
- 425.8万円
- 年収範囲
- 276万～680万円
- 平均年齢
- 27.3歳
- 投稿者数
- 正社員26人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
-
日鉄テックスエンジ株式会社の職種別平均年収
職種 平均年収 技術(ソフトウェア関連） 400万円 技術（建設・建築・設備工事） 459万円 職種 平均年収 技術（その他） 377万円 -
日鉄テックスエンジ株式会社の年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 379万円 580万円 - - -
日鉄テックスエンジ株式会社の職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 技術(ソフトウェア関連） 20代 400万円 30代 - 40代 - 50代 - 技術（建設・建築・設備工事） 20代 398万円 30代 661万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（その他） 20代 340万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
日鉄テックスエンジ株式会社の評判・口コミ
-
日鉄テックスエンジ株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む現在の職場では、上司が自分の業務で手一杯なため、部下に新しい仕事を任せる機会が少ないと感じています。これにより、将来のキャリアパスが見えにくくなっています。過去に業務を増やしてほしいとお願いしたこともありますが、理解は示されても実際には何も変わらず、モチベーションの維持が難しい状況です。
また、部署間や同じ部署内でも業務量の偏りが大きく、忙しい人とそうでない人の差が顕著です。資格が同じでも、業務の負担が異なるため、不公平感が生じています。これが原因で、職場全体の士気が低下しているように感じます。業務のバランスを見直し、全体の効率を上げるための改善が必要だと思います。
-
日鉄テックスエンジ株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与面では、月給制で年に一度の昇給と年二回の賞与があるため、安定した収入が期待できます。しかし、基本給はそれほど高くなく、特に技能職では手取りが10万円から13万円程度と、生活に余裕があるとは言えません。残業代が多く支給されるため、総収入は増えるものの、長時間労働が前提となることが多いです。
昇格に関しては、年功序列が基本で、4年に一度の昇格が見込まれます。順番が来れば昇格できるため、長く勤めることでキャリアアップが可能です。子供手当も支給されるため、家族を持つ社員には一定のサポートがあります。
全体として、給与制度は安定しているものの、基本給の低さや長時間労働が課題です。特に技能職の方には、生活の厳しさを感じることがあるかもしれません。
-
日鉄テックスエンジ株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む寮生活は非常に経済的で、月々の費用がわずかで済むのが魅力です。最初のうちは新しい寮で快適に過ごせますが、数年後には古い寮に移る可能性もあります。福利厚生は充実しており、住宅補助や通勤手当、退職金制度がしっかり整っています。残業代もきちんと支給され、着替えの時間も勤務時間としてカウントされるのはありがたいです。オフィスは製鉄所内にあり、事務所は清潔で働きやすい環境が整っています。全体的に不便さを感じることは少なく、安心して働ける職場です。
-
日鉄テックスエンジ株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む有給休暇の取得は比較的スムーズで、申請に関して特に困ったことはありません。ただし、祝日がある週には土曜日が出勤日となることがあり、その際に有給を消化するよう求められることがあります。部署によっては業務量や雰囲気に大きな違いがあり、働きやすさにばらつきがあると感じます。特に、ある部署ではチームワークが良く、サポート体制が整っている一方で、別の部署では個人の負担が大きくなることもあります。全体としては、柔軟な働き方ができる環境ですが、部署間の差をもう少し均一にしてもらえると、さらに働きやすくなるのではないかと思います。
-
日鉄テックスエンジ株式会社 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点親会社に頼ることで安定感はあるものの、独自の成長を目指す姿勢が求められています。組織内では、上層部と現場の間で意見の食い違いが見られ、これが業務の混乱を招くこともあります。特に、業務量の偏りが顕著で、担当者によっては負担が大きくなることが課題です。外部市場への進出を図る中で、成功している部門とそうでない部門があり、全体としてのバランスが必要です。売上の向上を目指し、より自立した企業としての成長が期待されます。
-
日鉄テックスエンジ株式会社 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点親会社の影響を受けやすい業界において、外部の案件を積極的に取り入れる姿勢が求められています。特に出張や転勤が増える可能性が高く、柔軟な対応が必要です。日本製鉄構内での業務が中心ですが、他の工場のメンテナンスや新規案件の拡大により、事業の幅が広がっています。しかし、急速な事業拡大に伴い、人手不足が深刻化しており、特に若手社員の離職が課題です。社員の高齢化も進行しており、将来的には人材の質の低下が懸念されます。需要と供給のバランスが崩れる前に、適切な人材育成と補充が急務です。総合エンジニアリング企業としての強みを活かし、持続可能な成長を目指す必要があります。
-
技術の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
日本製鉄の構内での業務は、非常にやりがいがあります。特に、鉄鋼業界の大手企業で働くことは、技術的な挑戦が多く、自己成長を実感できる場面が多いです。しかし、若手社員の離職率が高く、30代の社員が少ないため、将来的な技術の継承に不安を感じています。管理職層が定年を迎える時期には、技術やノウハウの伝達がスムーズに行われるかが課題となるでしょう。
また、少子高齢化の影響で新入社員の数が減少しており、人手不足が懸念されています。企業としては、これに対する具体的な対策が求められます。例えば、若手の育成プログラムの充実や、働きやすい環境の整備が急務です。これらの課題に対して、どのような施策を講じていくのか、今後の動向に注目しています。
-
管理部門の評判・口コミを読む
親会社の影響が強く、特に経営方針や投資に関してはその影響を受けやすい環境です。設備投資やメンテナンスの決定が親会社に依存しているため、時にはその制約が業務に影響を及ぼすこともあります。また、社内文化は伝統的な面があり、年功序列の風潮が根強く残っています。若手社員にとっては、上司の指導が手厚い一方で、同調圧力を感じる場面も少なくありません。職場の雰囲気は、面倒見の良い上司が多い反面、個々の意見が通りにくいと感じることもあります。全体として、安定した環境を求める人には向いているかもしれませんが、変革を求める人には少し窮屈に感じるかもしれません。
日鉄テックスエンジ株式会社社員の年収・給与明細を紹介
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 180,000円 30,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 210,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計840,000円 0円 0円 840,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月25時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 336万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給210,000円の内訳
-
基本給 180,000円 時間外手当 30,000円 時間外手当以外の手当 0円 月給210,000円の内訳として、基本給が180,000円で85.7％、時間外手当が30,000円で14.3％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
-
投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 600万円貰えないと満足できない。
- 年
日鉄テックスエンジ株式会社転職・中途採用面接
-
20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：整備
- 職種：研究開発
- 面接時期：2023年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
500万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員）
前職での苦労
人との関わりが難しかった
コミュニケーションが苦手で非常に大変だった記憶がある。がしかし、頑張って行こうと思った投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
やりがいかありそうだったから。
人との関わりが苦手だったがこれまでの経験をどのように活かすか考えた時、自分の成長のために苦手なことにも挑戦して行かないといけないとおもったので御社を希望いたしましたと答える