株式会社プラネックス の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 5 件
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株式会社プラネックス転職・中途採用面接一覧
1件中 1〜1件を表示
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：システム開発
- 職種：ソフトウェア関連職
- 2012年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
500万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、現場の社員、管理部門）
転職する動機は？
会社の事業が縮小しつつ、必要最低限のシステム保守運用しかならなくなります。
スキルアップができなくなり、将来に不安を感じる。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
応募しようと思った理由：
金融系に興味があります。海外展開する可能性があります。会社が小さいので、いろんんあ業務を携わることがありそうです。
どのような面接準備したか：
ホームページで調べました。エージェントさんから情報を頂きました。説明会で会社の概要を聞きました。
選考のプロセスについて：
面接3回、適正試験1回
1回目の面接は人事担当及び現場の人
2回目の面接は社長
3回目の面接は会長
アドバイス：会長との面接は、元気が良く、テンポが速いに注目されます。