パーソルコミュニケーションサービス株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

新卒社員は最近になって少なからずいますが、基本的に幹部候補生として育てられるため、中途社員とは扱いが異なる。出世も早く、新卒社員は勝ち組です。

年に2回、直属の上司と目標を決める面談、目標を達成したかの面談があり、それが給与に反映される。入社時の説明では目標を達成 ... 出世の口コミの続きを読む

饒舌な人。プレゼンテーションがうまい人。人格は二の次ではないでしょうか。 ... 出世の口コミの続きを読む

契約社員の正社員への登用制度がありますが、正社員になれる人はかなり限られています。正社員になるためのプロセスも明確で無く ... 出世の口コミの続きを読む

契約社員として入社する場合は半年に一度の社員切り替え制度があります。しかし、大企業で従業員数が多いため、「プロジェクト代 ... 出世の口コミの続きを読む

まずは強めのIT系資格を取得することが必須です。また客先常駐ではパーソナリティーを一切図られない為、有無を言わせないくら ... 出世の口コミの続きを読む

プロジェクトにやそのときの人材の状況によるが、運営（部課長）クラスに気に入られるかにつきる、社内で常用かされるツールや、 ... 出世の口コミの続きを読む

昇格に関しては、上司の推薦があり、昇給テストに合格する必要がある。どの職場でもいえることが、上司との人間関係を良好にして ... 出世の口コミの続きを読む

通常業務を勤勉にこなすだけでは正社員への登用は難しい。
査定により、正社員登用基準に達すると、正社員への登用面談の機会 ... 出世の口コミの続きを読む

仕事の有能・無能よりも、上司または幹部の取り入り方で出世が決まります。
入社当時、有能な上司から「この会社で上がってい ... 出世の口コミの続きを読む

上司の好みで選ばれることが多いので、「なんであの人が？」というようなのが出世して分不相応な権限を持っていたりします。いか ... 出世の口コミの続きを読む

周りに出世した人がいない。
入社してから給料も下がっているので、先行きはかなり不透明。
また部長クラスになると、ほと ... 出世の口コミの続きを読む

他の方も書いているように、上長との関係が良好でないと出世はできません。もっともこれは一般的な他の会社でも同様なのですが、 ... 出世の口コミの続きを読む

出世するためには、何かを黙々と行うのではなく、上司に成果をアピールする必要があります。
何かは、業務によって異なるので ... 出世の口コミの続きを読む

上司に上手く取り入れる人のみ出世可能。出世していく人は上司と仲の良い人、又は上司とよく飲みにいく人等、全く能力、実力等は ... 出世の口コミの続きを読む

経験から、大きく分けて4つの項目が影響していると思う。
勿論、勤務態度（欠勤がないか？等の、社会人としての基本的心得） ... 出世の口コミの続きを読む

40才代の人が少ない。はたして課長や部長のポストが本当にあるのか？ ... 出世の口コミの続きを読む