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総合評価 2.8 /5.0 レポート数 5 件

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株式会社京急システム総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
2.8
平均年収
410万円
世代別
最高年収
20代
440万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均--%

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株式会社京急システム年収・給与の統計データ（年収データ対象：3人）

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収

  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    技術(ソフトウェア関連） 403万円

  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 410万円 - - -

  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    技術(ソフトウェア関連） 20代 403万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

  • [株式会社京急システム]
    社内SE 30代前半男性 正社員 年収400万円 の口コミ

    3.2
    • 2012年度

    出世の口コミ

    出世しやすい人または出世コース

    新卒にしろ、中途入社組にしろ、プロパーは部長級以上にはなれる可能性は低いです。電鉄本社のいわゆる天下り先のため、上層部は本社からの出向者が占めます。出世したい、お金が欲し ... 続きを読む

    投稿日:（記事番号:505861）

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株式会社京急システムおすすめの年収・給与明細

株式会社京急システム転職・中途採用面接

  • [株式会社京急システム]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：社内SE
    • 職種：システムエンジニア
    • 2010年度
    選考期間：2週間
    応募
    応募時の年収
    550万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：管理部門）

    なぜ応募したのか？
    今後どういうキャリアを目指しているか？
    似たような資格名ばかり取得しているが、違いは何か？
    などだったが、面接官は京急ビジネスという京急グループの別会社のマネージャで普段は派遣採用面接が担当とのこと。
    その他に性格診断のような適性検査を実施。

    面接官からはあまり技術的な話はしないで欲しいなど、意味不明な話が多く、啓発セミナーか何かの模擬面接のようだった。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    ネットワークSEのマネージャ候補募集だったので、そのつもりで応募した。
    システムの導入事例などを調べた。
    京急ビジネスの書類選考・1次面接の次は、ようやく京急システムの書類選考とのこと。

    意味があるかどうか疑わしい選考プロセスが多く、あまりお勧めできない企業だと感じた。

    投稿日:（記事番号:159587）

株式会社京急システム事業・業種類似企業