株式会社京急システム の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

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株式会社京急システム転職・中途採用面接一覧

1件中 1〜1件を表示

  • [株式会社京急システム]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：社内SE
    • 職種：システムエンジニア
    • 2010年度
    選考期間：2週間
    応募
    応募時の年収
    550万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：管理部門）

    なぜ応募したのか？
    今後どういうキャリアを目指しているか？
    似たような資格名ばかり取得しているが、違いは何か？
    などだったが、面接官は京急ビジネスという京急グループの別会社のマネージャで普段は派遣採用面接が担当とのこと。
    その他に性格診断のような適性検査を実施。

    面接官からはあまり技術的な話はしないで欲しいなど、意味不明な話が多く、啓発セミナーか何かの模擬面接のようだった。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    ネットワークSEのマネージャ候補募集だったので、そのつもりで応募した。
    システムの導入事例などを調べた。
    京急ビジネスの書類選考・1次面接の次は、ようやく京急システムの書類選考とのこと。

    意味があるかどうか疑わしい選考プロセスが多く、あまりお勧めできない企業だと感じた。

    投稿日:（記事番号:159587）
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