富士通東邦ネットワークテクノロジー株式会社 の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

総合評価 3.2 /5.0 レポート数 7 件

富士通東邦ネットワークテクノロジー株式会社の年収・給与についての口コミ・評判を記載しているページです。富士通東邦ネットワークテクノロジー株式会社の社員や元社員による富士通東邦ネットワークテクノロジー株式会社の口コミ・評判に関する情報を7件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！

富士通東邦ネットワークテクノロジー株式会社 年収・給与の口コミ一覧

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  • [富士通東邦ネットワークテクノロジー株式会社]
    ネットワークエンジニア 30代後半男性 正社員 年収700万円 の口コミ

    3.2
    • 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2019年度

    年収・給与の口コミ

    ベース+残業代+ボーナス(半期ごと年2回)が基本。
    ベース給与等級に応じて給与範囲が決まっており、評価に応じてその中で小刻みに定期昇給していく。
    等級自体が昇級する際にベースが大きく増えるイメージ。
    ボーナスは営業利益が原資のため、業績連動だが日系の他NIerと比較するとかなり恵まれていると思われる。

    投稿日:（記事番号:883674）
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富士通東邦ネットワークテクノロジー株式会社の同業他社評判・口コミ・評価一覧

  • [富士通東邦ネットワークテクノロジー株式会社の同業他社] 年収・給与の口コミ
    年収・給与の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。
  • [富士通東邦ネットワークテクノロジー株式会社の同業他社] 年収・給与の口コミ
    年収・給与の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

富士通東邦ネットワークテクノロジー株式会社事業・業種類似企業

キャリコネで見られる富士通東邦ネットワークテクノロジー株式会社の年収・給与についての評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「ベース+残業代+ボーナス(半期ごと年2回)が基本。 ベース給与等級に応じて給与範囲が決まっており、評価に応じてその中で小刻みに定期昇給していく。 等級自体が昇級する際にベースが大きく増えるイメージ。 ボーナスは営業利益が原資のため、業績連動だが日系の他NIerと比較するとかなり恵まれていると思われる。」のような、実際の社員が投稿した年収・給与についての口コミが観覧でき、 他にも富士通東邦ネットワークテクノロジー株式会社の職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。