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株式会社アルプス技研総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社アルプス技研年収・給与の統計データ（年収データ対象：87人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 459万円 技術(ソフトウェア関連） 380万円 技術（ハードウェア関連） 397万円 技術（研究開発） 441万円 職種 平均年収 技術（その他） 382万円 事務（財務・会計・経理） 371万円 その他 408万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 342万円 454万円 524万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 技術(ソフトウェア関連） 20代 336万円 30代 450万円 40代 - 50代 - 技術（ハードウェア関連） 20代 337万円 30代 432万円 40代 470万円 50代 - 技術（研究開発） 20代 353万円 30代 508万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（その他） 20代 360万円 30代 417万円 40代 - 50代 - その他 20代 - 30代 408万円 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社アルプス技研の評判・口コミ
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株式会社アルプス技研 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む家族の健康問題で部署変更を希望したが、受け入れられず困惑しました。全国転勤がある総合職では、生活設計が難しく、退職を決意することに。辞めると伝えた際には、会社は改善点を真摯に受け止め、祝福してくれたのは救いでしたが、もっと早く気づいて欲しかったです。社員が辞める前に、個々の事情に配慮した柔軟な対応が求められると感じました。
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株式会社アルプス技研 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む努力が報われる環境で、頑張った分だけ報酬が得られるのは魅力的です。残業代や手当もきちんと支給されるため、安心して働けます。ただし、派遣先によっては残業時間が大きく異なり、時には100時間を超えることもあります。給与水準は同業他社と比べると平均的かやや低めです。
また、土日に開催される勉強会やイベントへの参加が評価に影響し、これらに参加しないと給与の昇給が難しい仕組みになっています。評価制度がポイント制であるため、どのように評価されているのかが分かりにくいと感じることもあります。全体として、努力が報われる一方で、評価基準の透明性や労働時間のバランスに改善の余地があると感じます。
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株式会社アルプス技研 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む転勤がある場合、住宅手当の支給条件が厳しく、事前の連絡が遅いため、引越しの準備が大変です。交通費の支給も条件が厳しく、徒歩での通勤を余儀なくされることがあります。福利厚生としては、在宅勤務の補助が月1万円支給されますが、指定された賃貸物件に限られます。引越し費用は会社が負担してくれますが、業者や荷物の量に制限があります。遠方への派遣の場合、独身者には数万円の手当が支給されますが、手続きが煩雑でスムーズに進まないことが多いです。全体的に、手続きの複雑さが改善されれば、より働きやすい環境になると感じます。
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株式会社アルプス技研 社員が選ぶライバル企業についての評判・口コミ
ライバル企業の評判・口コミを読む意識しているライバル企業は1位 メイテック メイテックは、営業が技術者の技術スキル、単価をあげようと考えられています。技術者の技術レベルと単価をあげるため、技術の高い（単価の高い）派遣先への異動を考えられています。
技術者としても、スキルアップを実感できるためモチベーションも高く保つことができると思います。
アルプス技研は、営業（自分の営業所の営業）が技術者のことは考えてなく、営業所の利益や他の営業所との順位を気にされています。
技術者の技術レベルや単価よりも、営業所の人数を増やし利益をあげることを優先されています。技術の高い（単価の高い）派遣先へのローテーション（異動）は、まったく取り合ってくれません。
技術者として、スキルアップや給与アップは期待できず、モチベーションが上がりません。
アルプス技研の経営陣は単価アップを掲げられており、技術者も技術の高い（単価の高い）派遣先にローテーションしたがっていますが、営業所の営業（所長ではない）の考え方に大きく差があります。 -
株式会社アルプス技研 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む勤務先がクライアントのオフィスであるため、勤務時間や休日はそのクライアントのスケジュールに従う必要があります。休暇を取得する際には、クライアントと自社の営業所の両方に連絡を取る必要があり、少し手間がかかります。一方で、営業所勤務の社員は自社のカレンダーに基づいて働くため、スケジュールが安定しています。残業はあまり多くなく、プライベートの時間を確保しやすい環境です。しかし、残業が発生した場合でも、それが直接的に会社への貢献と見なされるわけではなく、制度に従って時間を費やすことが求められます。効率的に働くことが重視されているため、無駄な残業は避ける傾向にあります。全体として、柔軟性が求められる一方で、働き方のバランスを取りやすい職場です。
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株式会社アルプス技研 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む昇進の基準が不透明で、実力よりも上司への媚びが重視される風潮があります。特に、成果を出していない社員が昇進するのを目の当たりにすると、将来に対する不安が募ります。さらに、家庭の事情や健康上の理由で休む際に、理解を得られず、厳しい言葉を浴びせられることもありました。こうした状況に対して、改善の兆しが見えないのが残念です。人材の評価基準を見直し、社員が安心して働ける環境を整えることが求められます。
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技術の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
大手企業からの案件を多く抱えており、安定した業務量が確保されています。人材不足が進行している業界の中で、仕事が途切れる心配は少ないと感じます。ただし、入社後の研修や合宿での体験が、事前の期待と異なることがあるため、入社前にしっかりと情報収集を行うことが重要です。また、農業関連の事業も展開しているようで、多角的なビジネスモデルを持っている点は興味深いです。大きな成長を見込むのは難しいかもしれませんが、安定した環境で働きたい方には向いているかもしれません。
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管理部門の評判・口コミを読む
入社後に感じたのは、学びの機会が豊富に用意されていることです。社内で開催される勉強会では、普段触れることのない分野の知識を専門家から直接学べるため、非常に刺激的です。自分から積極的に情報を取りに行く姿勢があれば、スキルアップのチャンスが多く、成長を実感できます。
ただし、入社前に希望していた業種や職種に必ずしも配属されるわけではない点には注意が必要です。事前にその可能性を理解しておくことで、入社後のギャップを減らすことができるでしょう。全体として、期待と現実の間に大きなズレは感じませんでしたが、柔軟な心構えが求められる職場だと感じました。
株式会社アルプス技研社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 180,000円 30,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 10,000円 60,000円 280,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計950,000円 0円 0円 950,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月20時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 431万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給280,000円の内訳
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基本給 180,000円 時間外手当 30,000円 時間外手当以外の手当 70,000円 月給280,000円の内訳として、基本給が180,000円で64.3％、時間外手当が30,000円で10.7％、時間外手当以外の手当が70,000円で25％となっています。
-
投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 650万円貰えないと満足できない。
- 年
株式会社アルプス技研転職・中途採用面接
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：なし
- 職種：研究開発
- 2018年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
400万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：管理部門）
入社後のキャリアプラン
ハローワークから応募した案件で、キャリアプランを問われて困惑した。正直に現時点では何もないと回答。会社の内容等を聞くことでごまかした。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
無職の状態でハローワークから応募した。北海道で応募したが当方希望の業務がないため東北に派遣されることとなった。事業部が北海道と東北でひと塊のため、その中でどこに派遣されるかわからないのが難点だった。採用後は派遣先決定まで給与支給されたのはよかった。
株式会社アルプス技研業績情報
- 売上高
- 328億円
- 営業利益
- 36億円
- 経常利益
- 36億円
- 平均年収
- 513万円
- 従業員数
- 4,483人（連結）
- 平均年齢
- 35.10歳