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株式会社東芝働きやすさ・平均年収・残業時間について
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株式会社東芝テーマ別口コミ
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[株式会社東芝]
- デジタル回路設計
- 20代前半男性
- 正社員
- 年収600万円
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[株式会社東芝]
- 電気・電子回路設計
- 20代後半男性
- 正社員
- 年収500万円
働く環境(福利厚生・待遇)について
寮を使えば都内だろうと安めの家賃で生活できる。給与も多いので同年代の人と比べると可処分所得は比較的多い。部署にもよるがフレックスタイム制なので少し遅めに出勤もできる。 ... 続きを読む
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[株式会社東芝]
- 半導体開発設計
- 44歳男性
- 正社員
- 年収958万円
やりがいについて
設計開発に携わっているため、試作品が出てきた時に正常に動作ができている場合には、開発時の苦労も吹き飛んでしまいます。
一方、うまく動作しない場合には動作しない原因追及を ... 続きを読む -
[株式会社東芝]
- 研究開発
- 27歳男性
- 正社員
- 年収574万円
出世について
出世しやすい人または出世コース出世は年功序列。10年目までは平社員。10年を過ぎると、多少の差はあるものの全員主務になれる。それ以上は管理職となるため、出世できる人の数は限られる。ここでも年功序列は継 ... 続きを読む
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[株式会社東芝]
- 研究開発
- 20代後半男性
- 正社員
- 年収500万円
ライバル企業について
日本の重工業を支えてきた企業なので非常に強いと思う。この会社がつぶれることはまずない。
世界的な信用も厚く、他国メーカーと提携を結ぶのも早い。
この会社がライバルであ ... 続きを読む -
[株式会社東芝]
- 電気・電子回路設計
- 20代後半男性
- 正社員
- 年収500万円
残業・休日出勤について
残業時間は配属部署でかなり異なる。優秀な人が集まる課は仕事の守備範囲も広く残業が多い人が多い。先輩の話によると昔よりもだいぶ残業時間は減ってきているらしい。とはいえ忙しい ... 続きを読む
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[株式会社東芝]
- システムエンジニア
- 20代後半男性
- 正社員
- 年収650万円
長所・短所について
仕事に辛さや憤りを感じる時業務量に対して割り当てられる人が少ない場合や、他方ではどでは業務量が少なく、人員過剰となっている場合があったりする。また、一部のできる人に仕事が集中することが多い。
ま ... 続きを読む -
[株式会社東芝]
- 会計
- 20代後半女性
- 正社員
- 年収500万円
退職理由について
昨今の不正会計問題に端を発した経営危機です。経理は、不正会計問題以降、業務量が増大し、また、退職者も多いため、労働時間がかなり増えている。また、職場の雰囲気も悪く、若手は ... 続きを読む
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[株式会社東芝]
- 法人営業
- 20代後半男性
- 正社員
- 年収450万円
転職後のギャップについて
グローバルなフィールドが広がっているイメージを抱いていたが、事業によっては100パーセント国内のドメスティックな事業も多く存在する。配属後に事業部に異動することは制度上可 ... 続きを読む
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[株式会社東芝]
- 研究開発
- 24歳男性
- 正社員
- 年収450万円
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[株式会社東芝]
- 財務
- 20代前半女性
- 正社員
- 年収500万円
経営者の評価について
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見とにかく動きが遅い。石橋を叩きすぎて橋が割れている。一度大きな損失をしてから、その事業がやばいと気づく。現場では何年も前から危機感を募らせていても数字上ではポジティブなと ... 続きを読む
株式会社東芝職種別口コミ
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[株式会社東芝]
- 経営企画
- 30代後半男性
- 正社員
- 年収800万円
退職理由について
会計問題以降、根本的な収益力がないことが露呈しており、更にその改善が原子力とメモリというボラティリティの大きい事業に頼らざるをえないという問題がある。メモリは継続して莫大 ... 続きを読む
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[株式会社東芝]
- 法人営業
- 34歳男性
- 正社員
- 年収691万円
働く環境(社内恋愛)について
社内恋愛の寛容さとそのエピソード割と寛容と感じる。
派遣の女の子が多く、社内恋愛はかなり多いほうであると思う。社内でも比較的寛容である。ただ、不倫も多く、社内風紀はよいとはいえない。工場勤務になれば、9割は男性なので、設計 ... 続きを読む -
[株式会社東芝]
- 電気・電子回路設計
- 20代後半男性
- 正社員
- 年収500万円
働く環境(職場の雰囲気・社風)について
事業部、研究センター共に穏やかな人が多い。どちらかというと研究センターの方が穏やかな雰囲気。研究系は基本1人で仕事を進めるが事業部はチームで仕事を進める事が多い。そのため ... 続きを読む
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[株式会社東芝]
- 購買・資材
- 20代後半男性
- 正社員
- 年収450万円
残業・休日出勤について
勤務時間の管理はPCのON/OFF及びゲートの入退場によってしっかりなされている。一部技術部門で非常に残業時間の長いところもあるが、平均すれば30~40時間程度と思われる ... 続きを読む
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[株式会社東芝]
- マーケティング
- 20代後半男性
- 正社員
- 年収750万円
出世について
出世しやすい人または出世コース基本的に普通に仕事していれば、いつかは管理職になれる。昇格試験が何もないのがこの会社の特徴で、その為に明らかに能力不足の管理職や、課の中に担当よりも管理職の数の方が多い事 ... 続きを読む
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[株式会社東芝]
- カスタマーサポート
- 30代後半男性
- 正社員
- 年収650万円
長所・短所について
会社・仕事の良い点・問題点・改善点業績・将来性に問題を感じる。
不正会計問題で早期希望退職を募集しています。やはり年齢制限があり対象外の社員に対しては遠隔地への転勤となりました。転勤について雇用の確保と言う事で仕方のない部分もあります ... 続きを読む
株式会社東芝おすすめの年収・給与明細
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[株式会社東芝]
- 技術
- 非管理職
- 32歳男性
- の年収・給与明細・賞与(ボーナス)
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
円
円
住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
円
円
円
円
賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
円
円
円
勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
日
- 年
収 万円
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投稿者の本音
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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[株式会社東芝]
- 技術
- 非管理職
- 33歳男性
- 大学院卒
- 正社員
- の年収・給与明細・賞与(ボーナス)
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
円
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住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
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賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
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勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
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- 年
収 万円
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投稿者の本音
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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[株式会社東芝]
- 技術
- 非管理職
- 30歳男性
- 正社員
- の年収・給与明細・賞与(ボーナス)
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
円
円
住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
円
円
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円
賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
円
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勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
日
- 年
収 万円
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投稿者の本音
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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株式会社東芝転職・中途採用面接
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[株式会社東芝] 30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:海外営業
- 職種:海外営業
- 2009年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
400万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
海外勤務で一番必要とされるスキルは何か
どんな問題にも立ち向かうことのできるバイタリティ、と答えたが、その場で違うよ、一番大切なのはマネジメント力だ、と一蹴されてしまった。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
応募理由は海外勤務の可能性がある部署@グローバルで活躍している企業、だったから。面接官が少し変わった人で(人の話をあまり聞かずベラベラ一人でしゃべっているかんじ)、面接官とのとの相性が大切だと思った。面接官は部長一名プラス人事の若手一名であった。
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[株式会社東芝] 30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:半導体製造
- 職種:商品管理
- 2016年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
550万円2次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
本社とは異なり、工場では現状ある仕事を黙… 続きを読む
株式会社東芝業績情報
- 売上高
- 36,935億円
- 営業利益
- 354億円
- 経常利益
- 109億円
- 平均年収
- 915万円
- 従業員数
- 128,697人(連結)
- 平均年齢
- 45.00歳
※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。(データ取得日:2019年10月)