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レポート数 1 件
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株式会社ひしや三島プラザホテル評判・口コミ・評価
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株式会社ひしや三島プラザホテルの同業他社評判・口コミ・評価一覧
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退職理由の口コミ
担当するお客様に合わせて休日出勤がある為。まれではあるが、その時の店長により休日出勤が多くなるかどうかは決まる。人の幸せ ... 退職理由の口コミの続きを読む
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長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点業績・将来性に問題を感じる。
少子高齢化で結婚する組数が減っている為、売り上げが上がらない。芸能人とのコラボ商品をだすが一時期話題になるだけで売り上げ ... 長所・短所の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
やりがいの口コミ
やりがいはやはり、お客様から感謝されることだ。人生の最大イベントである結婚式は金額も高く少しのミスもできないプレッシャー ... やりがいの口コミの続きを読む
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働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い新卒にはインターンシップ経験から入社前懇親会があり、会社側のギャップを減らす努力を感じる。しかしながら中途採用者にはその ... 出世の口コミの続きを読む
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株式会社ひしや三島プラザホテル転職・中途採用面接
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20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：フロント
- 職種：ホテルスタッフ
- 2016年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
190万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、部長）
なぜうちなのか？
自分が利用客であった頃に抱いた印象がとても良かった、自分自身を大きく成長させられる場であると感じた旨をお話しました。会社側からの質問はそれだけで、面接対策をして挑んだにも関わらず、むしろ拍子抜けでした。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
選考プロセス
書類選考→作文→部署長による一次面接＋適性検査→二次面接→内定
作文は、経営計画書を読んだ感想文を提出します。文章力の有無ではなく、会社の経営理念に賛同出来る方が採用の対象となるようです。
適性検査はSPIのような学力を見るものではなく、簡単な質問に答えて性格を判断するものでした。