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株式会社ハリマビステム転職・中途採用面接一覧
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：ビルメンテナンス
- 職種：用地仕入
- 2010年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
290万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、管理部門）
初めて「ケーススタディ｣という試験をさせられました。
A4の紙に、問題である設定の状況背景が記されていて、
それを５分間読んで、その後「あなたが翌日出社して最初に行う
事は何か?｣というのが問題でした。
問題設定の背景とは、要約すると
①どうしても受注したい大型案件の顧客がいる。それは、年に１度あるかないかの大型案件である。これまでのいきさつは社長も知っている。
②なかなか会えない顧客(海外の会社の社長)だがようやくアポにこぎつけた。
③会うことはできたが、顧客にとっても予算がきつく、直ぐの受注は難しそうだ
④結局、受注には至らず、物別れに終わった。
問い、「翌日の朝、会社に出社したあなたは真っ先に何をしますか?｣
投稿者は、わけがわからずモゴモゴしてしまいました。
本当にはじめてのケースで意表を突かれました。
回答は、「社長に報告するために、本日の社長のスケジュールを確認するため秘書室に向かう｣
ということでした。
良い勉強になりました。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
人事部の課長(１次面接)と部長(２次・最終面接)の面接でしたが、課長と部長の面接での印象がまるで違うものでした。
両方とも１対１だったのですが、課長は人がよく親しみやすい感じ。どちらかと言うとこちらの話を聞いてくれる。
一方で、部長はいかにも管理職といった感じで、「結論から話せ、理由は必要があればこちらが聞く!」といった感じで、なかなか手強い感じでした。といっても、言ってる事に間違いはないので「はい、はい・・｣とうなだれる感じになってしまい…まあだからダメだったんですけど。
ビジネスマンとしての話し方、簡潔に～であったり、結論から～といったようなことができてないと、話も聞いてくれない感じでしたよ。