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レポート数 3 件
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ユビキタス・テクノロジーズ株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
ユビキタス・テクノロジーズ株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員2人）
- 投稿者の平均年収
- 367万円
- 年収範囲
- 354万～380万円
- 平均年齢
- 29.5歳
- 投稿者数
- 正社員2人
- 職種別平均年収
-
ユビキタス・テクノロジーズ株式会社の職種別平均年収
職種 平均年収 技術(ソフトウェア関連） 367万円
ユビキタス・テクノロジーズ株式会社評判・口コミ・評価
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ユビキタス・テクノロジーズ株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 300,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 300,000円 賞
与定期賞与（1回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計200,000円 0円 0円 200,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月30時間 月0時間 月0日 1日7.5時間 - 年
収 - 380万円
- みなし残業制度：
- あり（30時間分）
- 月給300,000円の内訳
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基本給 300,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給300,000円の内訳として、基本給が300,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、500万円貰えると満足できる。
- 年
ユビキタス・テクノロジーズ株式会社転職・中途採用面接
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：ＩＴ
- 職種：プロジェクトリーダー
- 面接時期：2008年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
450万円入社入社後の年収
500万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長）
質問：職務怠慢な部下を、貴方はどのように扱いますか？
回答：まず、当該部下とのコミュニケーションを仕事以外も含めて、密に取ることで、職務怠慢と思われる態度の背景を探ります。
その中から、本人のモチベーションの原動力がどこにあるのかを見出し、仕事につなげられるようにします。
また、上司である自分が率先して物事を行わなければ、部下はついてこないので、時間の面でも、量、質の面でも、自分が一番仕事をするように努め、信頼される上司を体現します。
それによって奮起されない部下であれば、部署異動を含め、適材適所を考えます。
背景：フィリピン子会社を持つ会社だったので、入社するとフィリピン人を部下で数名抱えることとなる。
フィリピン人の国民性は、良い言い方をすれば大らか、悪い言い方をすれば怠慢な方々が多いので、彼らの扱いをうまくできなければ、上司として成り立たないので、上記の質問がされたという背景。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
応募理由：以前の会社でもずっと英語を使って仕事をしていたが、この会社もフィリピンに子会社がある会社だったので、英語力を活かしてグローバルに働けると思い、応募しました。
選考プロセス：社長直々の面接だったので、面接回数は１回だけでした。規模の小さい会社の有利な点として、採用プロセスも非常に明確で、非常に迅速な回答をいただけました。