ユビキタス・テクノロジーズ株式会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 3 件
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ユビキタス・テクノロジーズ株式会社転職・中途採用面接一覧
1件中 1〜1件を表示
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：ＩＴ
- 職種：プロジェクトリーダー
- 2008年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
450万円入社入社後の年収
500万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長）
質問：職務怠慢な部下を、貴方はどのように扱いますか？
回答：まず、当該部下とのコミュニケーションを仕事以外も含めて、密に取ることで、職務怠慢と思われる態度の背景を探ります。
その中から、本人のモチベーションの原動力がどこにあるのかを見出し、仕事につなげられるようにします。
また、上司である自分が率先して物事を行わなければ、部下はついてこないので、時間の面でも、量、質の面でも、自分が一番仕事をするように努め、信頼される上司を体現します。
それによって奮起されない部下であれば、部署異動を含め、適材適所を考えます。
背景：フィリピン子会社を持つ会社だったので、入社するとフィリピン人を部下で数名抱えることとなる。
フィリピン人の国民性は、良い言い方をすれば大らか、悪い言い方をすれば怠慢な方々が多いので、彼らの扱いをうまくできなければ、上司として成り立たないので、上記の質問がされたという背景。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
応募理由：以前の会社でもずっと英語を使って仕事をしていたが、この会社もフィリピンに子会社がある会社だったので、英語力を活かしてグローバルに働けると思い、応募しました。
選考プロセス：社長直々の面接だったので、面接回数は１回だけでした。規模の小さい会社の有利な点として、採用プロセスも非常に明確で、非常に迅速な回答をいただけました。