【保険業界の"ストレス度の低い企業"ランキング】
「妊娠中は通勤緩和で勤務時間を軽減しても満額給与が支給される。育休も最高３年取得でき、復帰後時短勤務も小3くらいまで可能で、子持ちの女性には非常に働きやすいだけではなく、男性の育休取得率も高い。子どもがいると有休の他に子ども一人につき休みが5日プラスされる。子持ち社員の突発休暇や早退にも理解がある人が多く、非常に働きやすいと言える」
（事務管理／20代後半女性／年収400万円）
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https://careerconnection.jp/review/109957/
■日本郵政グループで、休暇制度や福利厚生が充実「かんぽ生命保険」
かんぽ生命保険は、郵政民営化法に基づき2006年に設立されました（設立当初は「株式会社かんぽ」）。民営化前に日本政府・日本郵政公社が行っていた、無審査で政府保証がつく「簡易生命保険」とは異なりますが、その特徴を受け継いでいます。保険金額300万円程度の小口商品が主流です。
新人採用は、「総合職」とエリアが限定された「エリア基幹職」、転居を伴う転勤がない「一般職」の3つに分けて行われています。入社後にコース転換を希望することも可能です。
財形貯蓄や社員持株会、独身向け・家族向けの社宅、レクリエーション施設や関係医療機関など、福利厚生は極めて充実。育児や介護に関する休暇制度だけでなく、それらを理由に退職した元社員の再採用制度も用意されています。
日本郵政グループ4社で、就職先としての企業の魅力度を競う「エンプロイヤーブランド・リサーチ 2019 ランスタッドアワード」金融／保険部門の１位に2年連続で選ばれています。また、月の平均所定外労働時間は9時間です。
＜調査概要＞ 「保険業界の"ストレス度の低い企業"ランキング」
調査対象：『日経業界地図 2018年版』（日本経済新聞出版社）の「生命保険」「損害保険」に記載の企業のうち、対象期間中に「キャリコネ」に20件以上の評価が寄せられた企業
調査内容：企業別にキャリコネユーザーによる「ストレス度の低さ」評価の平均値を算出（5点満点）
対象期間：2016年4月1日～2018年3月31日
回答者：キャリコネ会員のうち勤務先を評価対象企業に選択した会員