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群馬県の企業 派遣社員による休日の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている群馬県の企業の、派遣社員の評価による休日の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
休日が多い、あるいは休日にちゃんと休める場合は満足度が高く、そうでない場合は低い点数になっています。120日が目安化している年間休日日数や休日出勤の多さが点数に反映されています。応募時や入社時にはチェックしておきたい情報です。派遣社員の投稿データです。派遣元企業に雇用され、派遣先企業で勤務をします。給料や福利厚生は派遣元企業から提供されますが、派遣社員の投稿を通して、正社員の働き方、派遣社員への接し方を見ることができ、企業の性格を知る一助となります。群馬は、製造業の割合が高く、ものづくり産業が発達しています。SUBARU(旧富士重工業)の本工場が太田市にあり、自動車関連の会社が多い。食料品会社も多く、キャベツ、レタス、きゅうりの生産量は全国トップクラス。
ここから業界で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点は派遣社員の平均値になります。-
- 小売業
- 群馬県高崎市栄町1番1号
- 残業・休日出勤の口コミ 店舗勤務はシフト制のため体調が崩れやすい。土日フルで出勤することが慣例で帰れない。連休は一年に1回3連休と4連休が取れるのみ、それ以外はない... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 群馬県邑楽郡 邑楽町大字赤堀3685-1
- やりがいの口コミ スタッフみんながわりと自由にしごとができる。新しいことを始めるのは大変だが、与えられた担当ないでは自由にできる。しかし、周りのサポートがあま... やりがいの口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 群馬県太田市東新町510番地4
- 退職理由の口コミ 出産のため退職しました。出産後も続けるか迷いましたが、まだ若くて給料も低く、保育園の料金のことや仕事との両立を考えると自信もなく、辞めること... 退職理由の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 群馬県前橋市文京町4丁目9-18
- 年収・給与の口コミ 販売職の中で報酬が多いことが選んだ決め手でした。紹介所を通すことで報酬のやり取りも企業と直接行うことなく希望通りの報酬を得ることができた。県... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 群馬県安中市
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残業・休日出勤の口コミ
残業については春の特別需要時期には残業がかなりあります。多い時では残業時間が60時間を超える年もありました。
しかし、それ以外の場合は月に... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 小売業
- 群馬県前橋市亀里町900
- 残業・休日出勤の口コミ 残業があまりないが、アルバイトに関する対応やキャンペーン時の自腹購入はとても負担になっている。アルバイトの代わりに負担が増えることが多く正社... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 卸売業
- 群馬県太田市清原町4番地の6
- 年収・給与の口コミ 評価制度が日本の企業にありがちな年功序列形式で年を重ねるごとに微々たる給料が増える構造でキャリアパスも成績に関係なく勤続年数を重ねる事にグレ... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 食料品
- 群馬県高崎市下大島町613番地
- 残業・休日出勤の口コミ 基本的に残業はなく、あったとしても月に一回あるかどうかの頻度だった。基本定時に帰ることができるといっていいだろう。労働時間は朝の六時から午後... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 食料品
- 群馬県高崎市新町1207番地
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女性の働きやすさの口コミ
男女関係なく活躍の場はあると思う。
女性の部課長も存在し、キャリアを積むには平等に機会が与えられる。
時短勤務も〜小学3年生まで取得でき... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 群馬県桐生市広沢町1丁目2681番地
- 残業・休日出勤の口コミ 休日出勤はありませんでした。工場に近い部門ではまれにあるようです。ただし、きちんと手当もでますし、損ではないと思います。 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 群馬県桐生市末広町9番2号
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やりがいの口コミ
スーパーフライデーなど、イベント時は面白いが、普通の営業日はルーティン化していて、特に面白さはない。
ただ、混んだ時は達成感を感じる やりがいの口コミの続きを見る
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- 繊維製品
- 群馬県邑楽郡邑楽町秋妻1043
- 残業・休日出勤の口コミ 仕事の始まりと終わりに掃除があり、時間外で対応することになります。早い人は一時間前に出勤をして、お昼をつぶして働いている人もいるので、トータ... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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